21 octubre, 2026El Comité de Mujeres de IndustriALL se reunió en línea los días 15 y 16 de octubre de 2026 para definir las prioridades de una futura política de equidad salarial. Participaron alrededor de 50 sindicalistas mujeres de todas las regiones.
Las participantes debatieron cómo los sindicatos pueden abordar las persistentes desigualdades salariales de género y fortalecer las medidas en favor de la igualdad salarial. Los resultados darán forma a la política de género más amplia de IndustriALL, que se presentará ante el Congreso de 2029.
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, señaló que las mujeres siguen ganando entre un 18 % y un 20 % menos que los hombres por un trabajo de igual valor:
“En la última década se han logrado algunos avances, pero si seguimos a este ritmo, se tardará 100 años en alcanzar la equidad salarial, lo cual no es aceptable para nadie”.
La secretaria general adjunta de IndustriALL, Christine Olivier, señaló que la equidad salarial es una cuestión fundamental para los sindicatos:
“Cuando se subestima el trabajo de las mujeres y se excluye a las trabajadoras, todos los trabajadores se ven debilitados”.
¿Quiénes se quedan atrás?
Las participantes señalaron que el personal a tiempo parcial, temporal, del sector informal, migrante y subcontratado es el que más lejos se encuentra de recibir una remuneración justa. Además de estos grupos, las mujeres que carecen de convenios colectivos y aquellas que desempeñan trabajos tradicionalmente feminizados, como los de cuidados, enfrentan desafíos similares.
Entre las causas fundamentales se encuentran el secretismo salarial, los estereotipos sobre quién debe ser el sostén de la familia, la lentitud de los ascensos en los departamentos donde predominan las mujeres y los equipos de negociación sin representación femenina. Los sindicatos pueden reproducir estas brechas.
Herramientas y ejemplos
Desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se explicaron los conceptos de igual remuneración por trabajo de igual valor, la evaluación de puestos de trabajo neutral en cuanto al género y la transparencia salarial. Además, en el debate se destacó la pertenencia de IndustriALL a la Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración (EPIC), un organismo tripartito creado por la OIT, ONU Mujeres y la OCDE.
Las organizaciones afiliadas compartieron las medidas que han dado buenos resultados: las leyes de transparencia salarial en Brasil y Canadá, y los convenios colectivos que corrigen las brechas salariales en Finlandia y Jordania.
Orientación política
Las participantes debatieron sobre una remuneración justa, digna y libre de discriminación, en consonancia con el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, los Convenios 100 y 111 de la OIT y el enfoque interseccional. Como resultado, entre las acciones prioritarias se incluyen la capacitación de los negociadores, las auditorías salariales periódicas y los acuerdos marco globales (AMG) con las multinacionales.
El comité examinó proyectos de directrices, textos modelo y una lista de verificación para integrar la igualdad de género en los AMG. Estas herramientas tienen como objetivo fortalecer la participación de las mujeres y abordar los riesgos relacionados con el género en las empresas multinacionales y sus cadenas de suministro.
Ofrecen orientación práctica sobre la negociación, la implementación y el monitoreo de los AMG, con cláusulas modelo que abarcan desde compromisos mínimos hasta compromisos transformadores.