La empresa Exxon impide participación de trabajadores en la junta de accionistas1 junio, 2018Miembros del AMWU, sindicato australiano afiliado a IndustriALL, viajaron a Dallas, Texas, EE. UU., para asistir a la junta anual de accionistas de ExxonMobil que se realizaba el 30 de mayo, para manifestar su preocupación por el prolongado conflicto en Esso Australia, filial de Exxon. Sin embargo, después de su llegada, se prohibió que estos trabajadores pasaran a la reunión, a pesar de tener los documentos necesarios.
Denuncian al gobierno de Haití ante la OIT1 junio, 2018El gobierno de Haití fue denunciado esta semana en la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT por no respetar las normas internacionales y la legislación nacional sobre la jornada de trabajo y libertad de sindicación.
Empresa mexicana de la confección intenta aplastar a trabajadores que buscan ejercer derecho de asociación 30 mayo, 2018La empresa de la confección de México, Rintex despidió a más de cincuenta trabajadores en un intento por aplastar sus esfuerzos para defender colectivamente sus derechos
Trabajadores petroleros de Brasil suspenden temporalmente la huelga nacional30 mayo, 2018ACTUALIZACIÓN, 31 de mayo: La Federación Única de los Petroleros de Brasil (FUP, afiliada a IndustriALL) suspendió temporalmente la huelga nacional de 72 horas, cuando el tribunal la amenazó con una multa exorbitante de 2 millones de reales (US $ 540.000) por día, en una clara violación de los derechos sindicales
Sindicatos de la RDC cierran filas contra Glencore30 mayo, 2018Cuatro afiliados a la IndustriALL Global Union en la República Democrática del Congo (RDC), OTUC, CSC, TUMEC y UNTC se reunieron en el Convento de la Inmaculada, en Kolwezi, el 25 de mayo, para discutir cómo se puede crear solidaridad y trabajar juntos contra el pisoteo de los derechos de los trabajadores por Glencore en la mina Mutanda y en la mina de cobre Kamoto (KCC), y mejorar las condiciones de trabajo y conseguir salarios justos para los mineros.
Sindicato de Namibia declara conflicto por despido de 600 trabajadores/as en mina de uranio Langer Heinrich30 mayo, 2018Con cientos de puestos de trabajo en juego, el Sindicato de Mineros de Namibia (MUN), organización afiliada a IndustriALL Global Union, ha declarado un estado de conflicto en la mina Langer Heinrich Uranium (LHU) en la provincia de Erongo, cerca de Swakopmund y Walvis Bay. El sindicato exige compensación justa para los trabajadores/as que enfrentan una reducción de personal en la mina, y acusa a la administración de la compañía de demostrar mala fe en las negociaciones.
Kazajstán: líder sindical, preso de conciencia, liberado29 mayo, 2018Nurbek Kushakbayev, viceprresidente de la KNPRK e inspector de trabajo del sindicato de Oil Construction Company (OCC), fue puesto en libertad en la prisión de Pavlodar (Kazajstán) el 28 de mayo. Su compañero Amin Yeleusinov, ex presidente del sindicato de OCC, fue excarcelado hace una semana.
La CIT publica lista de países que presuntamente violan Convenios internacionales 29 mayo, 2018La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) dio a conocer hoy una lista de 24 países que serán sometidos a minuciosa observación por parte de la Comisión de Aplicación de Normas por presuntas violaciones de Convenios internacionales del trabajo.
La IndustriALL y la ISP firman un acuerdo global de empleador responsable con EDF 29 mayo, 2018Las federaciones sindicales internacionales IndustriALL e ISP han firmado hoy un acuerdo de responsabilidad global con la compañía francesa de electricidad EDF, que cubre todas las actividades de EDF en 24 países, combinando el cumplimiento de los convenios internacionales del trabajo. La finalidad del acuerdo es garantizar el desarrollo de un conjunto compartido de normas para los 160.000 empleados del Grupo y consolidar al mismo tiempo el diálogo social internacional.
Shell fue incapaz de responder a los trabajadores/as en Junta General Anual de la empresa26 mayo, 2018En la junta general anual (JGA) de Royal Dutch Shell, realizada el martes recién pasado, el consejo de administración de la empresa no supo dar respuestas adecuadas a preguntas sobre violaciones graves de los derechos de los trabajadores/as.
