Gobierno de Camboya debe investigar asesinatos y aumentar sueldo mínimo13 enero, 2014IndustriALL Global Union y la Confederación Sindical Internacional (CSI) han exigido al gobierno de Camboya tomar medidas de inmediato para investigar el asesinato de cuatro trabajadores de la confección durante las huelgas del 3 de enero; piden también la libertad de los 23 sindicalistas que se hallan detenidos. Igualmente pidieron al gobierno que establezca un salario mínimo que permita a los trabajadores y sus familias por lo menos cubrir sus necesidades básicas.
La Universidad Laboral Global anuncia nuevos programas Máster7 enero, 2014La red de la Universidad Laboral Global (GLU) invita a los solicitantes con experiencia en el trabajo y los movimientos sociales a solicitar programas Máster sobre desarrollo sostenible, justicia social, normas internacionales del trabajo, empresas multinacionales y sindicatos, políticas económicas e instituciones mundiales.
Sindicatos mundiales exigen justicia para trabajadores camboyanos6 enero, 2014IndustriALL Global Union, UNI Global Union y la Confederación Sindical Internacional (CSI), denuncian la atroz y violenta represión contra los trabajadores de la confección en huelga en Camboya, de parte de las fuerzas de seguridad y grupos de vigilantes respaldados por el gobierno.
Respuesta violenta a huelga para aumentar sueldo mínimo6 enero, 2014Violentos enfrentamientos y muertes de trabajadores fueron resultado de la huelga nacional de dos semanas declarada en Camboya el pasado 24 de diciembre, en la cual se exigía aumento del salario mínimo, de US$80 a US$160.
Según el verificador de los derechos laborales en Apple, en Foxconn ha habido pocos progresos30 diciembre, 2013Después de tres años de intervención en tres fábricas de Foxconn en China, la FLA ha publicado su tercera y última evaluación de la verificación. A pesar de las grandes promesas de mejoras en los derechos laborales, la Fair Labor Association (FLA), encargada por Apple de poner remedio a las violaciones de los derechos en su proveedor Foxconn, se ha conseguido poco.
Glencore Xstrata no cambia su injusta política antisindical en el Perú27 diciembre, 2013Glencore Xstrata está utilizando despidos injustificados, intimidación e injerencia en asuntos sindicales para evitar la sindicalización de trabajadores técnicos de Antapaccay, empresa de minería de cobre situada en la región del Cuzco del Perú.
Se crea fondo de indemnización para víctimas de Rana Plaza27 diciembre, 2013Después de varias rondas de conversaciones encabezadas por la OIT, se ha logrado un acuerdo para formar un fondo de indemnización para las víctimas del accidente industrial de Rana Plaza.
2013: Año de luchas y victorias20 diciembre, 2013Para IndustriALL Global Union, 2013 fue un año memorable de grandes luchas y victorias. Además del histórico Acuerdo sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios en Bangladesh, hemos luchado por una vida mejor para los trabajadores y sus familias en todo el mundo.
JUST GROUP – “¡Ponga su firma!”19 diciembre, 2013Algunas empresas australianas todavía no han firmado el Acuerdo de Bangladesh pero continúan beneficiándose de la miseria de los trabajadores, escondiéndose detrás de compromisos simulados. Únase aquí a la campaña en línea de los sindicatos australianos para obligar a la corporación Just Group a firmar el Acuerdo: escriba a Mark McInnes, Director General de la empresa.
Ponen fin a la huelga después de firmar convenio con SL Garment en Camboya19 diciembre, 2013La C.CAWDU, organización afiliada a IndustriALL, y SL Garment Processing han firmado un convenio en Camboya que permite poner fin a una huelga de tres meses. El convenio exige la reincorporación de 19 delegados sindicales que habían sido despedidos, que se pague la mitad de los sueldos perdidos, y que se retire a un gerente que se había nombrado recientemente.
