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Campaña por derechos de trabajadores/as de BHP: sindicatos de cinco países se reúnen en Chile

23 septiembre, 2019Los dirigentes sindicales que encabezan la red de IndustriALL Global Union en BHP se reunirán en Santiago, Chile, del 23 al 24 de septiembre. Esta reunión forma parte de una campaña mundial para mejorar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, exigiendo que se termine la subcontratación de puestos de trabajo en esa enorme empresa minera.

Sindicatos del sector manufacturero del Perú enfrentan los desafíos del neoliberalismo

9 enero, 2019El Perú es baluarte del neoliberalismo ortodoxo, donde las instituciones son débiles y el crecimiento económico es lo único que importa. Sin embargo, los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union (FENAIP, FETRIMAP y FNTTP) han iniciado una campaña de resistencia. Recientemente acordaron establecer un consejo nacional para trabajar en estrecha colaboración, programando realizar una serie de actividades conjuntas como parte de un proyecto financiado por Union to Union. Los dos sindicatos del sector manufacturero han logrado avances importantes en cuanto a los derechos de los trabajadores/as.

Sindicatos peruanos aprenden cómo diseñar campañas de sindicalización efectivas

20 noviembre, 2020Las organizaciones sindicales afiliadas a IndustriALL en Perú efectuaron talleres de educación a distancia para dirigentes sobre cómo desarrollar campañas de sindicalización efectivas. Buscan aumentar la densidad sindical y reforzar el poder de los trabajadores en una determinada empresa o industria.

Sindicatos peruanos actúan por una industria textil justa y sostenible

19 enero, 2021La Federación de trabajadores textiles de Perú (FNTTP, afiliada a IndustriALL) desarrolla acciones por una industria textil y de la confección tanto justa como sostenible. 

Trabajadores de Farmindustria-ABBOTT en Perú continúan la lucha ante la negativa de la empresa

16 septiembre, 2021El Sindicato Único de Trabajadores de la empresa Farmindustria en Perú, organización sindical nucleada en la Federación de trabajadores de la industria manufacturera de Perú (FETRIMAP), afiliada a IndustriALL Global Union, inició una huelga el pasado primero de setiembre en reclamo de incrementos salariales y mejoras en las condiciones de trabajo.

Antamina y comunidad de Aquia en Perú aprueban mesa de diálogo

16 noviembre, 2021Tras las manifestaciones de las comunidades locales del distrito de Aquia en Perú, que llevaron a la minera Antamina a suspender sus operaciones, ambas partes aprobaron la instalación de una mesa de diálogo para resolver el conflicto.

Mineros peruanos de Los Quenuales Glencore reclaman mejores condiciones laborales

16 agosto, 2022Más de 1000 trabajadores de Los Quenuales de Glencore desarrollan acciones para exigirle a la empresa que respete los límites a la tercerización, las relaciones colectivas, que mejore la alimentación, y cumpla los protocolos de seguridad y salud en el trabajo.

Laboratorios SMA se niega a negociar con el sindicato peruano

7 febrero, 2023La compañía peruana Laboratorios SMA se niega a negociar de buena fe con el sindicato para solucionar los problemas laborales. IndustriALL llama a la empresa a promover un diálogo social para asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores.

Los sindicatos exigen un diálogo genuino con Glencore antes de su Reunión General Anual

25 mayo, 2023De cara a la Reunión General Anual (RGA) de Glencore, que tendrá lugar el 26 de mayo, IndustriALL Global Union reunió, en un encuentro pre-RGA, a representantes de los sindicatos presentes en las operaciones de la empresa en todo el mundo, así como de comunidades afectadas por la flagrante falta de voluntad de la minera suiza para abordar los graves problemas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en sus actividades globales.

Trabajadores peruanos de Forte Assa Abloy piden respeto a la libertad sindical y negociación colectiva

14 agosto, 2024Los trabajadores de Forte del grupo sueco Assa Abloy, desarrollan una plataforma de lucha para exigir el respeto a la libertad sindical, la negociación colectiva y a la equidad salarial sin distinción de género. Además, piden un incremento salarial, pero aseguran que la empresa se niega a negociar.