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Pertinencia

Éxito de los trabajadores en Mauritius Stationery Manufacturers

13 febrero, 2014178 trabajadores del sector del papel empleados por Mauritius Stationery Manufacturers (MSM) Ltd. han protagonizado una sentada en la fábrica, en protesta por haber sido despedidos sin indemnización.

Los sindicatos consiguen un salario mínimo en Mauricio

13 diciembre, 2017Los años de campaña de los sindicatos en Mauricio han dado fruto, pues el Gobierno ha aprobado un nuevo paquete de salario mínimo que totaliza 9.000 rupias mauricianas mensuales (257 $ EE.UU.) desde el año próximo.

Mauricio: importantes marcas de moda indemnizarán a trabajadores de la confección

11 enero, 2024Un grupo de trabajadores de la confección en Mauricio recibirán hasta USD 508.918 de parte de importantes marcas de moda, entre ellas Barbour y PVH, propietaria de Calvin Klein y Tommy Hilfiger, después de que una investigación revelara que los trabajadores migrantes se habían visto obligados a pagar miles de libras esterlinas para poder conseguir empleo en la isla.

Esforzada victoria de los limpiadores en Mauricio

3 noviembre, 2017Ocho personas en huelga de hambre en Mauricio han sacado a la luz los miserables salarios de los limpiadores de las escuelas públicas en el país. Con el masivo apoyo local e internacional, el sindicato ha logrado asegurar el empleo permanente a esos trabajadores.

Fin de las violaciones de los derechos de los trabajadores migrantes en Mauricio

27 junio, 2019La paradisíaca isla de Mauricio acoge a más de 45.000 trabajadores migrantes. Las violaciones de los derechos de los trabajadores migrantes son comunes en la cadena de suministro del sector textil y del vestido en el país, incluida la explotación por agencias de contratación en los países de origen, como Bangladesh, Madagascar, Nepal y la India.

Triunfo para los sindicatos de Mauricio: se modifica la Ley de Derechos de los Trabajadores

24 octubre, 2019El 4 de octubre, el gobierno de Mauricio aprobó la Ley de Derechos de los Trabajadores (2019), que mejorará las condiciones respecto a las horas de trabajo, el trabajo por turnos, los días de vacaciones y para los trabajadores precarios en formas atípicas de empleo.