4 abril, 2023La creciente demanda de metales y minerales esenciales para una transición energética limpia hacia un futuro bajo en carbono ha motivado a muchas empresas mineras multinacionales a diversificar sus operaciones. Esto ha generado oportunidades para que los sindicatos representen a los trabajadores en las cadenas de valor mundiales, que ahora incluyen sectores industriales convergentes en las industrias automotriz, energética, minera y de petróleo y gas.
Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, declaró:
“Los sindicatos tienen la oportunidad de aumentar la sindicalización en South32. Con el enfoque en las demandas en materia ambiental, social y de gobernanza de la legislación sobre diligencia debida obligatoria en la cadena de suministro, los minerales de la transición baja en carbono brindan una oportunidad para promover los derechos de los trabajadores. Este es un cambio importante. No obstante, para que se produzca una sindicalización efectiva, los sindicatos deben tener estrategias de mapeo de las cadenas de suministro que los orienten. Esto implica la construcción de bases de datos sobre las cadenas de suministro y la densidad sindical”.
Entre los temas clave debatidos durante una reunión en línea celebrada el 23 de marzo, se encontraron los siguientes: el mapeo de la huella global, la sindicalización y las cadenas de suministro mundiales de South32; la sostenibilidad y los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), la brecha de responsabilidad y las oportunidades para la red mundial.
Dominic Lemieux, copresidente del sector minero de IndustriALL, expresó:
“La transición energética es una oportunidad para la sindicalización. Sin embargo, en Quebec, Canadá, los trabajadores de la voladura, la trituración y el transporte son empleados por diferentes contratistas, lo que dificulta el desarrollo de la solidaridad entre los mineros. Además, los trabajadores por contrato son reacios a actuar contra los empleadores por temor a perder sus puestos de trabajo”.
En las operaciones australianas se encuentran condiciones de trabajo precarias similares, aunque se han logrado algunos avances en los cambios de la legislación laboral que pueden beneficiar económicamente a los trabajadores. En algunas minas, los sindicatos están considerando hacer huelga para mejorar las condiciones de trabajo, especialmente entre los trabajadores subcontratados.
Greg Busson, secretario de distrito del Sindicato de la Construcción, la Silvicultura, la Minería y la Energía (CFMEU), afirmó:
“Los sindicatos mineros australianos han llevado a cabo campañas exitosas en South32, con muchas luchas entre bastidores. Esto ha generado una mejora de las relaciones con el empleador y a la firma de convenios colectivos”.
Según la Agencia Internacional de Energía, la transición a la energía verde será intensiva, con un aumento de diez veces en la demanda de vehículos eléctricos y de almacenamiento de baterías. El enfoque en los aspectos de ESG y la adopción de normas de diligencia debida en materia de derechos humanos y minería sostenible por parte de las empresas mineras generan las condiciones propicias para que los sindicatos presionen por el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo y el trabajo decente. Los proveedores y contratistas deben respetar estas normas o arriesgarse a ser sujetos de informes de sostenibilidad adversos.
Actualmente South32 extrae óxido de aluminio, aluminio, bauxita, cobre, manganeso, níquel, plomo, plata y zinc en Australia, Brasil, Chile, Colombia, Mozambique y Sudáfrica. También extrae carbón térmico para sus refinerías y fundiciones.