13 septiembre, 2023La inclusión de los derechos fundamentales de la OIT, el trabajo decente, el Convenio 190, los trabajadores de la economía informal, la corrupción y la creación de espacios de diálogo social son algunas de las cuestiones que los sindicatos quieren que se incorporen en las disposiciones de la política.
Los días 6 y 7 de septiembre, más de 300 delegados de 47 países africanos participaron en el segundo Foro Africano de Empresas y Derechos Humanos (ABHRF, por sus siglas en inglés) en Adís Abeba, Etiopía. La consigna de este foro fue “Para África, desde África”. Los asistentes debatieron sobre el borrador de la política sobre empresas y derechos humanos de la Unión Africana (UA), la responsabilidad de las empresas en materia de diligencia debida y el acceso a vías de reparación eficaces cuando se producen infracciones.
Sin embargo, el Índice Global de los Derechos de la CSI 2023, publicado con anterioridad a los golpes de Estado en Níger y Gabón, afirma que las violaciones de los derechos laborales estaban en alza, con graves implicaciones en materia empresarial y de derechos humanos en África.
Antes del foro, la oficina de cooperación entre la Friedrich Ebert Stiftung y la Unión Africana (FES AU) y la oficina regional de la IndustriALL en África Subsahariana organizaron un taller en el que se debatieron las estrategias sindicales. Los sindicatos, afiliados a IndustriALL, la ICM, la ITF y la UITA, provienen de Kenia, Ghana, Liberia, Nigeria, Tanzania, Uganda, Zambia y Zimbabue, y representan a los trabajadores de la agricultura, el cemento, la construcción, la silvicultura, la minería, el petróleo y el gas, el textil y la confección, el transporte, la madera y otros sectores.
Con respecto al papel fundamental de los sindicatos, Alex Geiger, director de la FES AU, expresó:
“Se debe enfatizar el papel central de los sindicatos en los procesos del ABHRF y los planes de acción nacionales. Los planes de acción nacionales son importantes para el diálogo social a nivel nacional, y los sindicatos, las instituciones de derechos humanos y otras partes interesadas deben utilizarlos para promover los derechos humanos y laborales”.
En las palabras de clausura del foro, Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:
“Exigimos que la UA reconozca a los sindicatos como organizaciones diferenciadas, que sirven a los intereses de los trabajadores según lo dispuesto por sus miembros, y los incluya como partes interesadas clave en materia empresarial y de derechos humanos.Los sindicatos son interlocutores en lo que respecta a los derechos laborales. Incluirlos bajo el amplio paraguas de las organizaciones de la sociedad civil tiende, en la mayoría de los casos, a comprometer la agenda sindical. Además, la inclusión de las normas de la OIT es importante para la política sobre empresas y derechos humanos de la UA, así como para el acuerdo de la Zona de Libre Comercio Continental Africana”.