27 noviembre, 2025Las centrales sindicales de la India y las federaciones sectoriales independientes, incluidas las afiliadas a IndustriALL, organizaron protestas en todo el país después de que el Gobierno anunciara, de forma unilateral y sin consultar a las organizaciones de trabajadores, la entrada cuatro nuevos códigos laborales. Estas notificaciones repentinas, emitidas el 21 de noviembre de 2025, provocaron una fuerte condena por parte de la población trabajadora de la India, que calificó la medida de ataque al Estado de derecho.
El 26 de noviembre, los sindicatos indios de todo el país, excepto la organización Bharatiya Mazdoor Sangh, respaldada por el Gobierno, se movilizaron en enérgicas protestas para denunciar la notificación unilateral de los códigos laborales, exigir un diálogo genuino inmediato y su retirada, y declarar que el pueblo trabajador no aceptará reformas de la legislación laboral impuestas sin consulta previa.
Conjuntamente, las centrales sindicales denunciaron la actuación del Gobierno, ya que estos códigos laborales violan derechos constitucionales fundamentales y socavan los principios de la democracia y el federalismo. Argumentaron que los códigos son estructuralmente defectuosos, jurídicamente poco sólidos y están diseñados para diluir las protecciones laborales.
Asimismo, las centrales sindicales criticaron al Gobierno por eludir los mecanismos tripartitos establecidos y señalaron que la Conferencia Laboral India, el foro tripartito más importante del país, no se ha reunido desde 2015.
Los afiliados de IndustriALL han expresado su profunda preocupación por el hecho de que los nuevos códigos laborales indios debilitan las protecciones laborales fundamentales, en particular en lo que respecta a las jornadas laborales, la subcontratación y la salud y seguridad en el trabajo. Los representantes sindicales advirtieron de que es probable que los cambios aumenten la precariedad laboral y erosionen aún más los derechos de los trabajadores en un momento en el que se necesitan salvaguardias más sólidas. En respuesta, IndustriALL ha escrito al Gobierno instándole a revocar los códigos y a entablar un diálogo constructivo con los sindicatos para garantizar el respeto de los derechos laborales y las normas de seguridad.
Los dirigentes sindicales exhortaron al Gobierno a detener la implementación de los códigos e iniciar consultas transparentes e inclusivas con los sindicatos. IndustriALL Global Union expresó su plena solidaridad con los trabajadores y afiliados indios, y respaldó sus demandas de diálogo social, libertad sindical y protección de los derechos laborales fundamentales.
Sanjay Vadhavkar, secretario general de la SMEFI (HMS), expresó:
“La notificación unilateral de los códigos laborales por parte del Gobierno es un ataque directo a los derechos laborales y a la gobernanza democrática en materia de trabajo. No se puede excluir a los trabajadores y trabajadoras de las decisiones que afectan a su vida. Al eludir las consultas y las prácticas tripartitas establecidas desde hace tiempo, el Gobierno ha socavado los valores constitucionales. Apoyamos firmemente al movimiento sindical unido en su demanda de que se retiren estas notificaciones y se restablezca un diálogo social genuino”.
Sanjay Singh, secretario general de la INEWF (INTUC), afirmó:
“Estos códigos laborales debilitan las protecciones esenciales, especialmente en lo que respecta a la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, los límites a la jornada laboral, la salud y la seguridad en el trabajo y la seguridad social, y llevarán a más trabajadores a situaciones precarias. Instamos al Gobierno a que detenga su implementación y colabore con los sindicatos para garantizar que toda reforma proteja, y no erosione, los derechos laborales”.
Atle Høie, secretario general de IndustriALL, afirmó:
“Mantenemos nuestra plena solidaridad con el movimiento sindical indio y pedimos al Gobierno de la India que entable un diálogo con los sindicatos mediante consultas transparentes e inclusivas. Reiteramos con firmeza que cualquier reforma de la legislación laboral debe reforzar, y no debilitar, las protecciones de los trabajadores y debe cumplir plenamente con las normas internacionales del trabajo”.