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27 mayo, 2025Líderes sindicales, expertos y representantes de entidades de Brasil e internacionales se reunieron para debatir los retos a los que se enfrenta la cadena de suministro de la moda -que incluye al sector textil, de la confección, del calzado y del cuero- y elaborar propuestas para una política industrial con una transición justa.
La ciudad de Caucaia (CE) acogió el Seminario sectorial del sector del calzado y la confección como parte del proyecto que impulsan IndustriALL Global Union y SASK en articulación con las afiliadas del sector textil de IndustriALL en Brasil, organizadas en IndustriALL-Brasil con el apoyo del DIEESE, los días 20 y 21 de mayo.
El proyecto denominado “Política industrial para una transición justa” reafirma el protagonismo de la clase trabajadora de la industria en Brasil en la construcción de políticas públicas que promuevan el desarrollo industrial nacional y regional, empleos decentes, y la soberanía productiva.
Este seminario también forma parte de la estrategia la oficina regional de IndustriALL para fortalecer a las afiliadas de 5 sectores de la industria de Brasil. Las invita a reflexionar sobre la situación laboral e industrial con miras a coordinar su acción sindical y a organizar a los trabajadores en todo el país. El objetivo es confrontar la precarización del trabajo, y construir propuestas para la reindustrialización de los sectores, a fin de presentarlas ante el gobierno y los empresarios.
El encuentro contó con la participación de Aroaldo Oliveira da Silva (IndustriALL Brasil), Cida Trajano (CNTV/CUT), Elias Ferreira y Ricardo Leite (CONACCOVEST), Marino Vani, secretario regional de IndustriALL Global Unión para América Latina y El Caribe (ALC), la vice presidenta del comité ejecutivo de IndustriALL para ALC, Lucineide Varjão. Juntos hablaron de los objetivos del seminario, y destacaron que se trataba de espacio de reflexión y construcción de propuestas para la acción sindical del sector de la moda en Brasil y la región.
Con alrededor de 2,4 millones de trabajadores formales e informales en Brasil, el llamado “Complejo de la Moda” es el segundo mayor empleador de la industria manufacturera. A pesar de ello, se enfrenta a problemas estructurales como la alta informalidad, la precariedad de las condiciones de trabajo, los bajos salarios y la alta rotación.
Bruna Catunda del Sistema Nacional de la industria de Brasil (SENAI) hizo una exposición sobre los desafíos de la cualificación profesional y las políticas del SENAI en la industria del estado de Cera. En tanto, Vani hizo cometarios sobre esta agenda: mencionó la importancia de que el sector defina una estrategia y un plan de acción para influenciar sobre las políticas del gobierno nacional y regional, de los empresarios y del sistema SENAI.
Los participantes definieron un plan de trabajo para darle seguimiento a esta agenda, y acordaron que van organizar diversos seminarios durante el próximo año para que el sector tenga una visión y una agenda para negociar este tema en el local de trabajo y a nivel nacional.
También participaron los compañeros del sindicato de trabajadores de la industria de Comisiones Obreras (CCOO, afiliada a IndustriALL en España), Juan Blanco Blanco y el vicepresidente del sector textil a nivel global de IndustriALL, Victor Garrido.
Blanco habló de los desafíos de los sindicatos de la industria en Europa y destacó la necesidad e importancia estratégica de organizar a todos los trabajadores que hacen parte de las cadenas de valor y cadenas de suministro de las grandes marcas. Enfatizó que es necesaria una actuación sindical a nivel local y global.
Por su parte, Garrido, hizo un análisis de las tendencias del sector textil en el mundo y enumeró los desafíos para organizar a los trabajadores en la región de Asia. Además, disertó sobre la experiencia de CCOO e IndustriALL en organizar y contratar colectivamente los Acuerdos marcos globales (AMG) con las grandes marcas.
Por ejemplo, destacó el AMG del mayor grupo económico de la industria de la moda, INDITEX, de origen de capital de España con IndustriALL, el cual su dueño es el octavo hombre más rico del mundo. Según Garrido, hoy son más de 3.5 millones de trabajadores en más de 1.300 empresas en el mundo que trabajan para INDITEX, y este AMG firmado con IndustriALL y la UNI permite garantizar condiciones laborales, humanas y derechos sindicales, sindicalización, negociación colectiva y los derechos básicos y obligatorios.
Finalmente, Vani dijo:
“El encuentro permitió entender los desafíos para el sector textil en Brasil y el mundo. Pudimos conocer las experiencias internacionales respecto a modos de enfrentar los desafíos de los trabajadores, como son la precarización laboral, los empleos decentes y la construcción de políticas para mantener esta industria y el desarrollo productivo.
Cumplimos con los objetivos del proyecto y el mandato de IndustriALL de fortalecer a sus afiliadas para que puedan superar los desafíos de los trabajadores de la industria.”