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5 febrero, 2024La empresa Transportadora de Gas del Perú S.A. (TGP) despidió a los trabajadores por organizarse en un sindicato. IndustriALL exige su reintegro de forma inmediata.
La Federación de trabajadores de la industria manufacturera y afines del Perú (FETRIMAP, afiliada a IndustriALL Global Union) afirma que la compañía desea eliminar al Sindicato unitario de trabajadores de transportadora de gas del Perú (SUTRATGP) a través del despido injustificado de sus integrantes.
En 2022 la empresa TGP compró a la Compañía operadora de gas del Amazonas (COGA) y absorbió a la mayoría de sus trabajadores. Sin embargo, el cambio de empleador significó peores condiciones laborales para estos trabajadores y decidieron iniciar un proceso de sindicalización para defender sus derechos.
Los trabajadores crearon al SUTRATGP en noviembre del 2023, el Ministerio de Trabajo lo reconoció el 18 de diciembre y el día 22 se lo comunicaron a TGP. Tan solo seis días después, la empresa responsable de la operación del sistema de transporte por ductos de gas, tanto para el mercado interno como para las exportaciones, procedió a despedir a 14 miembros del sindicato, entre ellos la junta directiva.
La compañía, clave en el sector energético de Perú, alegó en las cartas de despido que las personas afectadas eran empleados de confianza, cuando en realidad nunca fueron calificados de esta forma. En dicha comunicación, la empresa tampoco explicó cuáles fueron las supuestas falencias.
Fetrimap explica que, bajo presión de la empresa, cuatro de los empleados despedidos accedieron a firmar un convenio de mutuo disenso en la cual la empresa les otorgó beneficios adicionales. En tanto, los diez trabajadores restantes reivindican el fuero sindical y exigen su reintegro.
Por su parte, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, le escribió una carta al
gerente general de la Transportadora de Gas del Perú S.A., Tomás Delgado Farizo, donde señaló que el comportamiento de la empresa representaba una grave violación al derecho internacionalmente reconocido de libertad de asociación y le solicitó que reintegre a las personas despedidas:
“Le instamos a proceder al reintegro inmediato de los trabajadores despedidos con pago de salarios caídos, y le invitamos a establecer un diálogo con el sindicato para asegurar el respeto de los derechos laborales en su empresa.
Favor de notar que, si no hay una respuesta favorable en un plazo de una semana, nos veremos obligados a considerar otros pasos, incluyendo la posibilidad de contactar a sus inversionistas.”