9 noviembre, 2017Gracias al firme empeño del sindicato afiliado de IndustriALL Global Union en Túnez, se ha logrado un aumento de sueldo para los trabajadores/as del sector metalúrgico, después de la acción industrial en septiembre y la amenaza de nuevas huelgas a finales de este mes.
El 3 de noviembre de 2017, en una reunión en el Ministerio de Asuntos Sociales en Túnez, la federación de empleadores del sector de fundiciones e ingeniería mecánica firmó un acuerdo sectorial con el sindicato de trabajadores metalúrgicos FGME-UGTT y el gobierno, concediendo a la fuerza de trabajo un aumento salarial retroactivo del 6% para el año 2016. En enero de 2018 se determinará el aumento salarial para 2017, que se debió haber fijado en julio de este año.
En marzo de 2017, el Jefe del Gobierno de Túnez, el Presidente de la Federación de Empleadores, y el Secretario General de la Confederación Sindical, UGTT, firmaron un convenio sectorial para aumentar los salarios. Normalmente, el acuerdo es firmado automáticamente por todas las federaciones de empleadores interesadas. Sin embargo, la federación de empleadores del sector de fundiciones e ingeniería mecánica se había negado a firmar ese acuerdo, que concede un aumento de los salarios en el sector privado de Túnez para los años 2016 y 2017.
A consecuencia de esto, la FGME-UGTT declaró una huelga nacional el 26 de septiembre de 2017, que contó con el apoyo del 90% de los trabajadores/as del sector. En vista de que los empleadores no quisieron comprometerse seriamente a entablar negociaciones, el sindicato informó que iba a realizar una huelga nacional de tres días del 14 al 16 de noviembre a menos que los empleadores firmaran el convenio.
Hablando en la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL en Colombo, Sri Lanka, Tahar Berberi, Secretario General de la FGME-UGTT, señaló:
“El factor más importante de esta lucha es que ha reafirmado la voluntad de nuestros miembros, alentándoles a seguir luchando por sus derechos. Nos recuerda que si no nos conviene la conducta de nuestra compañía o de nuestros empleadores, podemos luchar para lograr nuestros derechos.
“Ahora el convenio tiene que implementarse en la práctica. Hay algunas empresas que no quieren aplicar el aumento salarial, por lo que continuaremos nuestra lucha a nivel de esas compañías, sin embargo estamos en una buena posición para negociar con los empleadores, que no quieren tener más problemas. Los empleadores ahora entienden que el aumento salarial es un derecho”.
Tahar Berberi hizo hincapié en que los trabajadores/as necesitan un aumento salarial inmediato, ya que en Túnez los precios han subido en más de un 100%. Berberi agregó: “Ya hemos logrado aumentar los salarios de 2016 y 2017. Ahora vamos a dirigir nuestra atención a 2018”.