14 mayo, 2013El Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh abarca ya a más de 1.000 fábricas proveedoras, después de que varias multinacionales lo firmaran (H&M, Inditex, C&A, Primark/Penny, Tesco, PVH, y Tchibo). Sin embargo, la IndustriALL, la UNI Global Union y sus ONG asociadas dicen que es la última cuenta atrás para que otras compañías confirmen su compromiso antes de que expire el plazo, el 15 de mayo a medianoche. Se insta a esas compañías a que hagan lo correcto y lo suscriban.
El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, dijo:
“El 13 de mayo es un día importante en la lucha por la justicia para las 1.127 víctimas del Rana Plaza y los otros centenares de trabajadores de la confección heridos y muertos en Bangladesh, pues importantes minoristas de marcas de ropa de la industria se comprometieron a trabajar con nosotros, para permanecer en el país y acabar con su modelo de negocio insostenible de explotación extrema. Una camiseta sangrienta no es mucho más barata que una limpia.
El secretario general de la UNI Global Union, Philip Jennings, dijo: “El reloj está corriendo para que compañías como Gap y Carrefour muestren que se preocupan por su mano de obra proveedora bangladeshí. Si bien su reputación empresarial puede estar en juego, lo más importante es la vida y los medios de subsistencia de esos trabajadores de las fábricas vulnerables en Bangladesh. Hay que firmar ahora antes de que sea demasiado tarde, salvar vidas y mostrar que se es un empleador responsable. Estamos creando un impulso para el cambio, y no se va a detener aquí.”
Al adherirse al programa vinculante de las reformas en la seguridad contra incendios, basado en inspecciones independientes, comités de salud y seguridad encabezados por los trabajadores y el acceso de los sindicatos a las fábricas, los firmantes se comprometen a financiar mejoras en las fábricas peligrosas y a abordar debidamente los problemas estructurales y de la seguridad contra incendios. Es importante destacar que el Acuerdo concede a los trabajadores el derecho a rehusar un trabajo peligroso, de conformidad con el Convenio núm. 155 de la OIT.
Ayer, 13 de mayo, el Gobierno de Bangladesh, del primer ministro Sheikh Masina, aceptó introducir cambios positivos en la legislación laboral, para permitir la creación de sindicatos de fábrica sin autorización de los empleadores.
La Confederación Sindical Internacional (CSI) está liderando la reforma de la legislación laboral en Bangladesh. La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, escribió al ministro de Trabajo de Bangladesh, Rajiuddin Ahmed Raju, el 9 de mayo:
“Me preocupa profundamente saber que las enmiendas propuestas, aprobadas recientemente por el Consejo de Ministros, no abordan la mayoría de las inquietudes suscitadas por el Comité de Expertos de la OIT con respecto a los Convenios núms. 87 y 98, ni abordan las enmiendas prioritarias propuestas por los sindicatos. Esto es inaceptable.”
La OIT también está ejerciendo presión sobre el Gobierno bangladeshí para que adopte y aplique la debida reforma de la legislación laboral en junio. La misión de alto nivel de la OIT a Dhaka a raíz del desastre del Rana Plaza formula claras y firmes recomendaciones, incluidos compromisos sobre la reforma de la legislación laboral de conformidad con las normas de la OIT en junio, centrándose en la libertad sindical y la negociación colectiva, garantías de centenares de nuevos inspectores y amplios programas de formación.
El tercer cambio prioritario para lograr una industria de la confección sostenible en Bangladesh es la campaña por un salario digno. El salario mínimo mensual de 38 $ EE.UU. es un salario mísero. La demanda unificada del Consejo Bangladeshí de la IndustriALL es un aumento inmediato de 3.000 taka mensuales a 5.000, seguido de subidas progresivas cada año hasta llegar a un salario digno en 2015, siguiendo un proceso similar al actual en Vietnam.
El CBI está trabajando sobre el terreno en el emplazamiento del Rana Plaza en Savar, Dhaka. Las necesidades más inmediatas son el suministro de alimentos a los familiares que todavía tienen la esperanza de extraer con vida de los escombros a sus seres queridos, después de 17 días. Aunque más bien esperan poder recuperar el cuerpo, y organizar el funeral, de su hermana, madre o esposa. También se presta ahora atención a la negociación de las indemnizaciones de las familias de los muertos y los heridos.
Hoy, la mayor expectativa es que otros minoristas del vestido firmen el Acuerdo, entre ellos conocidas marcas estadounidenses como GAP. De momento, PVH, propiedad de Tommy Hilfiger y Calvin Klein, es la única marca estadounidense signataria. Entre las compañías que se espera lo hagan en Europa figuran Kik, Carrefour, Marks & Spencer y Next.