19 marzo, 2015Aunque continúan siendo problemáticas las relaciones laborales con empresas extranjeras y la negociación colectiva, Vietnam se encamina por la senda correcta para lograr un salario digno. Este avance se está logrando con el aumento sistemático del salario mínimo.
En enero de 2015, el gobierno de Vietnam aumentó el salario mínimo en un 15%, a US$ 145 por mes. Esto se consiguió gracias a investigaciones realizadas y debido a un proceso de consultación a través de un organismo tripartito, el Consejo Nacional de Salarios.
Según estudios sobre esta cuestión, el salario mínimo cubre ahora un 75% del costo de la vida, y continuarán progresivamente los aumentos en los años venideros. Será prioridad para el gobierno y para los sindicatos alcanzar un salario digno. El salario digno, como se sabe, es también tema clave de una campaña mundial liderada por IndustriALL.
En una reciente visita a Vietnam, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente:
“Con un programa sistemático y tripartito respecto al salario mínimo, Vietnam es un buen ejemplo para otros países de Asia en cuanto a las políticas que se pueden aplicar para aumentar el poder adquisitivo, y lograr crecimiento económico, creando nuevos puestos de trabajo”.
Tres afiliados de IndustriALL, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Minería y del Carbón de Vietnam, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Petróleo y Gas de Vietnam, y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria y el Comercio de Vietnam (VUIT) representan a casi 400.000 trabajadores. Todos están afiliados a la central sindical única existente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL).
Los sindicatos y el Subsecretario del Trabajo de Vietnam, Pham Minh Huan, informaron a IndustriALL sobre las conversaciones que se están llevando para ratificar los convenios de la OIT sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva y sobre el trabajo forzado.
Ante este avance, Jyrki Raina señaló: “Si Vietnam aprobara los Convenios 87, 98 y 105 de la OIT, que son fundamentales para proteger los derechos de los trabajadores, estaría enviando una señal positiva a todo el mundo”.
El Sindicato de Trabajadores del Textil y del Vestuario está preparando una solicitud de adhesión a IndustriALL. La situación en este sector pone de relieve las dificultades estructurales que los sindicatos tratan de resolver.
El Sindicato de Trabajadores del Textil y del Vestuario representa a 120.000 trabajadores y trabajadoras, pero hay más de 3 millones de trabajadores en el sector textil, del vestuario, del calzado y del cuero, que son industrias en auge. Por el momento, las organizaciones provinciales y municipales del VGCL representan a los trabajadores de compañías de propiedad extranjera y empresas conjuntas.
Varios inversores extranjeros niegan los derechos a los trabajadores, por lo que se produjeron casi 300 huelgas en 2014.
Samsung, enorme empresa coreana de la electrónica, combatió la sindicalización de los trabajadores, y cedió sólo después de la enérgica intervención del gobierno vietnamita, que permitió que VGCL organizara sindicatos locales en las fábricas de Samsung.
En su campaña de sindicalización, el VGCL y sus afiliados tienen el ambicioso objetivo de aumentar el número de afiliados a un sindicato, de los 8,5 millones actuales a 10 millones en 2018.
IndustriALL apoya la labor de sindicalización y la negociación colectiva a través de un programa regional de desarrollo sindical. En este contexto, se realizarán cinco talleres de capacitación sindical en Vietnam este año.
“Las nuevas leyes sobre los procesos democráticos, incluido el diálogo social en el lugar de trabajo, facilitan nuestra labor. Pero todavía queda mucho por hacer: capacitación de representantes sindicales democráticamente elegidos, negociar convenios colectivos fuertes, y defender los intereses de los trabajadores”, concluyó diciendo Jyrki Raina.