IndustriALL salue le cessez-le-feu à Gaza et appelle à une paix durable fondée sur la justice et le droit 9 octobre, 2025IndustriALL salue l’accord de cessez-le-feu conclu à Gaza entre le Hamas et Israël, qu’il considère comme une étape importante et nécessaire pour mettre fin aux immenses souffrances humaines et aux destructions causées par des mois de conflit.
Congrès de Sydney : la voix des cols blancs9 octobre, 2025En prévision du prochain Congrès d’IndustriALL à Sydney, 40 délégués des syndicats de cols blancs se sont réunis en ligne le 29 septembre dernier afin d’élaborer une stratégie pour faire avancer leurs priorités dans les débats.
Les travailleuses des mines artisanales de RDC sont victimes d’exploitation alors que les syndicats réclament de meilleures conditions de travail9 octobre, 2025Le 7 octobre denier, sous un soleil de plomb, des travailleuses des mines se tenaient debout dans des flaques de boue leur arrivant presque aux genoux pour traiter le cobalt provenant des fosses voisines de Mutoshi, à Kolwezi, dans la province de Lualaba en République démocratique du Congo (RDC). Selon nos informations, cela aurait des conséquences désastreuses sur leur santé.
L’autre facette du lithium : renforcer les syndicats dans la chaîne d’approvisionnement des batteries9 octobre, 2025Compte tenu du rôle central que joue le lithium dans l’agenda énergétique mondial, un séminaire a été organisé à Antofagasta, au Chili sur la manière de renforcer les syndicats dans le secteur du lithium. Cette rencontre, qui s’est déroulée ces 30 septembre et 1er octobre, a réuni les dirigeants des syndicats miniers du Chili et d’Argentine. Il s’inscrivait dans le cadre de la stratégie d’IndustriALL visant à soutenir ses affiliés dans la chaîne d’approvisionnement des batteries, compte tenu des violations persistantes des droits du travail dans ce secteur.
IndustriALL publie un document d'orientation sur l'intelligence artificielle8 octobre, 2025IndustriALL a publié un nouveau document d'orientation intitulé Intelligence artificielle (IA) : défis et opportunités pour les travailleurs de l'industrie et ripostes syndicales, qui arrête une stratégie sur les ripostes que les syndicats peuvent opposer à la transformation numérique accélérée qui remanie les lieux de travail dans le monde entier.
IndustriALL Global Union recherche un directeur pour mines et l'énergie7 octobre, 2025IndustriALL Global Union est une organisation syndicale mondiale qui compte 550 affiliés dans 130 pays, représentant 50 millions de travailleurs dans les secteurs minier, énergétique et manufacturier. Elle s'attache à renforcer le pouvoir des syndicats à l'échelle mondiale par le biais d'actions de syndicalisation et de campagnes, et lutte pour un modèle économique et social qui place l'humain au premier plan, fondé sur la démocratie et la justice sociale.
IndustriALL et IF Metall célèbrent les 10 ans de l’accord-cadre mondial historique avec le groupe H&M3 octobre, 2025Le groupe H&M, IndustriALL Global Union et IF Metall célèbrent les dix ans de leur accord-cadre mondial (ACM) phare, une collaboration pionnière visant à renforcer les droits des travailleurs et le dialogue social tout au long de la chaîne d’approvisionnement mondiale de l’entreprise.
Syndicalisation et campagnes pour revitaliser les syndicats en Afrique subsaharienne2 octobre, 2025Dans un monde du travail en mutation, la syndicalisation et les campagnes deviennent des stratégies essentielles à la survie des syndicats. Devant le mouvement de recul imposé par le capital mondial et national, les organisations syndicales élaborent des stratégies pour réagir aux dynamiques internes et sectorielles.
Grève suspendue après conciliation à la raffinerie Dangote2 octobre, 2025Ce 1er octobre, le Syndicat des cadres supérieurs du pétrole et du gaz naturel du Nigeria (PENGASSAN) a suspendu une grève nationale déclenchée par des mesures antisyndicales et l’hostilité envers les syndicats à la raffinerie Dangote.
L’accord-cadre mondial historique avec H&M fête ses dix ans2 octobre, 2025Depuis 2015, l’accord-cadre mondial conclu avec H&M sert de plateforme à une collaboration visant à garantir le droit de se syndiquer et de mener des négociations collectives, améliorant ainsi les conditions de travail des ouvriers et ouvrières dans les usines qui font partie de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise.
