12 diciembre, 2025Los días 10 y 11 de diciembre, la red sindical mundial de Sanofi se reunió en París, en un encuentro que contó con la participación de más de 50 representantes de los trabajadores de los países en los que opera la empresa. Este ámbito de coordinación examinó los cambios y la reestructuración de la compañía, intercambió informes nacionales, escuchó a la dirección de Sanofi y realizó un llamado contundente a favor de un diálogo más sólido a escala global.
Esta red de larga trayectoria ha demostrado su valor durante casi una década. Sin embargo, en una empresa tan globalizada como Sanofi, los participantes coincidieron en que las estructuras ad hoc ya no son suficientes. La reunión envió un mensaje unánime: ha llegado el momento de crear un mecanismo estructurado para el diálogo mundial.
Solidaridad entre regiones
Tom Grinter, de IndustriALL, inauguró la sesión dando la bienvenida a los delegados de Japón, Turquía, Brasil, Filipinas y toda Europa. Comenzó señalando que Sanofi nombró oficialmente a IndustriALL como parte interesada en su último Documento de Registro Universal. Este reconocimiento refleja años de interacción, pero no llega a constituir el diálogo mundial estructurado que se necesita en una empresa de la envergadura internacional de Sanofi.
Grinter hizo hincapié en que la red está madura, bien organizada y lista para dar el siguiente paso.
“Una empresa global necesita una estructura para el diálogo social a nivel mundial. La red existe. Las relaciones existen. Ahora debemos darles una base formal”.
Comprender la realidad del cambio
Aline Eysseric, secretaria del Comité de Empresa Europeo (CEE) de Sanofi y coordinadora de la red mundial, ofreció una visión general de la transformación de la empresa en 2024-2025. La desinversión total de Opella, los importantes traslados y reorganizaciones y la pérdida de puestos de trabajo en países como la India, Hungría, Malasia, Colombia y España apuntan a un profundo cambio estratégico. En materia de investigación y desarrollo, se han reducido de forma significativa los ejes de investigación oncológica. La futura cartera de Sanofi se centra ahora en la inmunología y las enfermedades raras, una orientación que remodelará las necesidades y competencias en materia de fabricación.
Eysseric también destacó las inquietudes relacionadas con la nueva directiva mundial de teletrabajo de la empresa, que ha reducido significativamente la flexibilidad del personal.
“Los trabajadores se están adaptando a un cambio enorme. Nuestra función a nivel mundial y local es garantizar que nadie afronte esta transformación en solitario”.
Un momento estratégico para el diálogo mundial
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, situó la reunión en un contexto geopolítico e industrial más amplio. Advirtió que la densidad sindical en el sector farmacéutico es extremadamente baja en muchas regiones, lo que hace esencial una acción coordinada a nivel mundial. Destacó las presiones creadas por las tensiones comerciales y la reestructuración en todas las regiones, así como la erosión de la capacidad industrial en Europa.
Özkan señaló que la reestructuración no es un ejercicio técnico, sino una decisión política estratégica. Por lo tanto, los trabajadores esperan que todos los procesos de este tipo se lleven a cabo tras consultar y negociar plenamente con sus representantes. Celebró que Sanofi reconociera a IndustriALL como parte interesada, pero subrayó que el diálogo debe estar estructurado.
“El diálogo no puede depender de las personalidades ni de la buena voluntad. Los trabajadores necesitan un mecanismo mundial estructurado y fiable, y Sanofi también”.
Trabajo decente y normas laborales a nivel mundial
La reunión acogió positivamente la intervención de Shreya Goel, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Goel describió el mandato tripartito único de la OIT y la importancia del diálogo social para garantizar un trabajo decente. También presentó las tendencias mundiales en el sector farmacéutico, particularmente en materia de automatización, la transformación de las competencias, la seguridad y la salud en el trabajo y la desigualdad de género.
La OIT hizo hincapié en que las transiciones digitales y estructurales deben gestionarse con la participación de los trabajadores. Esto se ajusta perfectamente a las reivindicaciones de IndustriALL en favor de una Transición Justa y una fuerte participación sindical en todas las reestructuraciones y cambios tecnológicos.
Las presiones sobre la producción y la necesidad de una estrategia industrial de la UE
Juan José Delgado, de IndustriAll Europe, expuso la situación a la que se enfrentan los trabajadores del sector farmacéutico en todo el continente. Destacó la pérdida de puestos de trabajo en las últimas dos décadas, las presiones de la política comercial estadounidense y la necesidad de una estrategia industrial europea sólida que proteja las competencias y el empleo de calidad.
También expresó su preocupación por los intentos de debilitar la Europa social, entre ellos los ataques a la directiva de la UE sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial y otras normas laborales. Delgado insistió en la necesidad de una respuesta coordinada para defender los derechos de los trabajadores y dar forma a las próximas iniciativas de la UE en materia de medicamentos esenciales y biotecnología.
La dirección de Sanofi se dirige a la reunión mundial
Por su parte, la dirección de Sanofi presentó dos iniciativas importantes: el programa Speak Up y la Oficina de Defensoría interna. Ambos tienen como objetivo mejorar la seguridad psicológica, la equidad y la resolución temprana de conflictos. La red sindical acogió con satisfacción estas iniciativas, pero hizo hincapié en que deben complementar, y no sustituir, a los sindicatos y los comités de empresa ya establecidos. Los participantes también plantearon la cuestión del desequilibrio de poder y el temor a las represalias. La dirección, por su parte, aclaró que el programa está diseñado para aplicar las normas de manera equitativa en todos los niveles, incluidos los directivos.
La empresa también presentó su programa global Cáncer y Trabajo. Los delegados reconocieron la importancia de apoyar a los trabajadores que padecen esta enfermedad con seguridad en el empleo, flexibilidad y respaldo de sus compañeros.
La dirección de Sanofi dio a conocer la nueva Declaración de Posición sobre Relaciones Laborales y Diálogo Social de la empresa, que reafirma la libertad sindical y el derecho de sindicalización. Los sindicatos celebraron la declaración como un paso importante, pero hicieron hincapié en que debe ir acompañada de las estructuras necesarias para que el diálogo sea eficaz en la práctica.
Informes mundiales: las voces de los trabajadores de todo el mundo
Los delegados de Japón, Turquía, Brasil, Italia, Filipinas, Grecia y otros países presentaron informes nacionales actualizados sobre la negociación colectiva, la reestructuración, las condiciones de trabajo y los principales cambios organizativos. Las intervenciones destacaron los éxitos en las negociaciones, las inquietudes sobre la seguridad en el empleo y la necesidad de canales más sólidos para plantear cuestiones que trascienden las fronteras nacionales.
Estos intercambios ilustraron claramente que muchos retos son de carácter mundial, mientras que los mecanismos existentes son regionales o locales, lo que reforzó la conclusión central de la reunión.
Una conclusión compartida: es necesario alcanzar un compromiso, preferiblemente un Acuerdo Marco Global
Después de un intenso debate, se llegó a una conclusión unánime: Sanofi y sus sindicatos necesitan una estructura mundial formal para el diálogo social, preferiblemente enmarcada en un Acuerdo Marco Global.
La red sindical mundial está consolidada y lleva casi diez años dando resultados. Lo que falta es un marco que garantice un diálogo mundial sostenido, la plena participación de los sindicatos y una forma estructurada de abordar las cuestiones en una empresa cada vez más globalizada.
Fortalecer la voz de los trabajadores de Sanofi en todo el mundo
El encuentro concluyó con un fuerte sentido de solidaridad y determinación a nivel mundial. Los trabajadores de todos los continentes están dispuestos a participar de forma constructiva y a establecer una relación global más sólida con Sanofi.
“Hemos demostrado que la cooperación global funciona. El siguiente paso es consolidarla formalmente para que todos los trabajadores de Sanofi, en cualquier parte del mundo, puedan hacer oír su voz”,
expresó Aline Eysseric.
“El diálogo estructurado con su fuerza de trabajo sindicalizada es un activo importante para una multinacional como Sanofi. Permite garantizar la previsibilidad, la transparencia y la responsabilidad compartida. Es lo que necesita una empresa mundial”,
declaró Kemal Özkan.
La red sindical mundial se marcha de París más unida que nunca. Las bases están sentadas y el impulso es evidente. La siguiente fase requerirá el compromiso de ambas partes para construir un marco mundial formal que refleje la realidad actual de Sanofi y garantice un canal adecuado para el diálogo.