Se elaboran estrategias en un taller para una Transición Justa con perspectiva de género en el África Subsahariana19 octubre, 2023El 17 de octubre más de 40 participantes de 15 sectores africanos que representan a sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union, de los sectores de la industria automotriz, la química, la energía, la ingeniería, los metales, la minería, el petróleo y el gas, el textil y la confección, así como de otros sectores manufactureros, se reunieron en un taller en Mombasa, Kenia, para elaborar estrategias sobre cómo implementar una Transición Justa con perspectiva de género en sus países.
#SinExcusas7 marzo, 2024En noviembre de 2023, el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union aprobó una nueva política sobre la violencia y el acoso basados en género (VABG), la misoginia y el sexismo. Esta iniciativa refleja el compromiso, establecido en el Congreso de IndustriALL de 2021, de mantener una postura de tolerancia cero con respecto a la violencia de género y cualquier violación de los derechos humanos y de las mujeres en el marco de sus operaciones y actividades asociadas.
La negociación sindical logra beneficios para las madres 17 febrero, 2023El 14 de febrero, luego de una negociación de cinco años con PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk (Garudafood), la Federación de Trabajadores de la Química, la Energía, la Minería, el Petróleo y y el Gas de Indonesia (FSP-KEP) obtuvo nuevas prestaciones para las madres. A partir de ahora, 700 trabajadoras gozarán de beneficios como una sala de lactancia materna, una guardería y un subsidio especial.
Finalizó exitosamente el curso virtual de género20 diciembre, 2023La semana pasada concluyó con éxito un curso de formación para mujeres sindicalistas, marcando un paso importante en fomentar la igualdad de género entre los afiliados de IndustriALL en la región.
Los 16 Días de acción han terminado, pero nuestra lucha continúa10 diciembre, 2025Ahora que los 16 Días de activismo llegan a su fin, no dejo de sorprenderme por la poderosa labor que hemos visto realizar a nuestros afiliados en todo el mundo. Estos 16 días no son un gesto simbólico dentro de nuestro movimiento, sino que convierten la sensibilización en acciones que realmente transforman los lugares de trabajo.
Sri Lanka ratifica el Convenio 190 de la OIT: un hito para los derechos laborales15 enero, 2026Sri Lanka ha ratificado oficialmente el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La ratificación se formalizó el 8 de enero con la presentación del instrumento correspondiente, que tuvo lugar en una ceremonia celebrada en Colombo a la que asistieron funcionarios gubernamentales, representantes de la OIT y otras partes interesadas. Con este paso, Sri Lanka se convierte en el segundo país de Asia del Sur, después de Bangladesh, en adoptar esta norma laboral histórica.
Día Internacional de la Igualdad Salarial16 septiembre, 2022En este Día Internacional de la Igualdad Salarial, el 18 de septiembre, IndustriALL exige equidad salarial de forma urgente. La igualdad de remuneración por el trabajo de igual valor es un derecho humano reconocido y consagrado en los convenios internacionales. Sin embargo, la brecha salarial de género sigue siendo un problema persistente y generalizado que supera, en promedio, el 20 % a nivel mundial.
Dirigentes de Latinoamérica debaten cómo eliminar la violencia de género en sus sindicatos20 septiembre, 2022Más de 80 dirigentes sindicales de América Latina y el Caribe se reunieron virtualmente el 13 de setiembre debatir el papel que pueden jugar en la campaña de IndustriALL para eliminar la violencia de género en los lugares de trabajo y en los sindicatos.
La revisión del código de minería de Madagascar debe tener en cuenta los derechos humanos y laborales31 agosto, 2022A los sindicatos de Madagascar les preocupa que el código de minería —el marco jurídico del país para el desarrollo minero— guarde silencio sobre los derechos humanos y laborales. La revisión del código de minería le brinda al Gobierno la oportunidad de incluir nociones relativas a la creación de empleos dignos, la protección de los derechos laborales, incluidos los de las mujeres mineras, el salario digno, el diálogo social y la protección social.
Las mujeres mineras se unen para combatir la inequidad de género27 mayo, 2021Enfrentar la inequidad de género y promover una agenda transformadora para las mujeres en la industria minera fueron algunos de los temas discutidos en la primera reunión de la red mundial de mujeres en la minería de IndustriALL, que congregó a 100 participantes, principalmente mujeres mineras, de 16 países.
