Canadá: finaliza el cierre patronal para los trabajadores de una refinería23 junio, 2020Una disputa que duró casi 200 días finalizó después de que el equipo de negociación del local 594 de Unifor Canada ratificó un convenio tentativo con el empleador, Federated Co-operatives Limited.
Victoria revolucionaria para el sindicato independiente de la planta de GM en México 3 febrero, 2022El noventa por ciento de los 6232 trabajadores de la planta de General Motors en Silao, México, emitieron sus votos para elegir nuevos representantes sindicales. Con una abrumadora mayoría, del 76 por ciento, la victoria de SINTTIA en las elecciones allanará el camino para los sindicatos democráticos en México tras la reforma laboral del país.
Inditex e IndustriALL refuerzan su compromiso con la firma de un nuevo Protocolo de Actuación en el 15º aniversario de la firma de su Acuerdo Marco Global3 octubre, 2022Durante los últimos 15 años, casi tres millones de personas en todo el mundo se han beneficiado de mejores condiciones laborales como resultado del Acuerdo Marco Global entre Inditex e IndustriALL Global Union. El primero del mundo de sus características, el acuerdo sigue siendo un referente en la defensa del trabajo decente en las cadenas globales de suministro.
Trabajadores de GM en India obtienen medidas cautelares en caso de reducción de personal 13 enero, 2022Después de una batalla legal de siete meses, los trabajadores de General Motors (GM) en la India obtuvieron medidas cautelares dispuestas por el Tribunal de Relaciones Laborales de Maharashtra el 5 de enero, cuando el tribunal sostuvo que la reducción de trabajadores fue una práctica laboral desleal.
Nueva distribución de turnos: un gran logro para los mineros mongoles 11 enero, 2022La adopción de una lista de turnos de 14 días laborables y 14 días libres es una victoria para la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Energía, Geología y Minería de Mongolia (MEGM), afiliada a IndustriALL. El código laboral revisado fue aprobado por el parlamento mongol el 2 de julio de 2021 y entró en vigor el 1 de enero de este año.
Trabajadores de Canada Goose votan para afiliarse a un sindicato13 enero, 2022El 86 por ciento de los trabajadores que fabrican chaquetas de lujo Canada Goose en Canadá votaron para formar parte de Workers United Canada Council, afiliado a IndustriALL. Esta es la mayor victoria del sector privado para los trabajadores manufactureros en Canadá en 30 años y representa la culminación de un esfuerzo de tres años por parte de los trabajadores, la mayoría de los cuales son costureras inmigrantes.
Victoria sindical para los trabajadores metalúrgicos turcos en medio de una inflación récord18 enero, 2024Después de meses de acciones sindicales firmes, los trabajadores del sector metalúrgico de Turquía lograron una gran victoria como resultado de las negociaciones colectivas a nivel sectorial. En un contexto nacional marcado por desafíos económicos, que incluyen tasas de inflación cada vez mayores, y a pesar de las ganancias récord en el sector, los trabajadores llevaron a cabo huelgas de advertencia, movilizaciones y diversas manifestaciones.
Tribunal indio falla a favor de trabajadores subcontratados del sector siderúrgico6 febrero, 2024En enero, un tribunal indio falló a favor de 650 trabajadores precarios empleados en una central eléctrica, Bokaro Power Supply Company, al ratificar la decisión de un tribunal laboral que había ordenado el pago de una asignación por asistencia a partir de octubre de 2009.
Histórica victoria sindical en la planta de Volkswagen en Chattanooga22 abril, 2024Se registró una votación abrumadora de los trabajadores de la planta de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, a favor de afiliarse al sindicato United Auto Workers (UAW). Este resultado representa una gran victoria sindical en el sur de Estados Unidos y un hito importante, ya que era la última planta de VW en todo el mundo que no estaba sindicalizada.
Alemania: concluye la huelga en Vestas17 julio, 2023La huelga de 123 días en Vestas Deutschland GmbH, filial de la empresa danesa Vestas, llegó a su fin cuando los trabajadores votaron abrumadoramente a favor de aceptar un convenio colectivo negociado. El resultado incluye compromisos vinculados a aumentos salariales, bonificaciones para compensar la inflación, opciones de jubilación parcial, un sistema de remuneración con requisitos relacionados con el trabajo y una escala salarial para los técnicos de servicio.
