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Sindicato firma convenio colectivo con ArcelorMittal Liberia

24 marzo, 2022El 12 de marzo, después de cinco meses de negociaciones, el Sindicato de Trabajadores Unidos de Liberia (UWUL), afiliado a IndustriALL Global Union, firmó un convenio colectivo con la empresa siderúrgica ArcelorMittal Liberia que beneficiará a 1260 trabajadores y creará 400 puestos de trabajo permanentes.

Se fortalece la presencia sindical en Marruecos

18 marzo, 2022El trabajo a largo plazo en la consolidación del poder sindical en Marruecos ha dado lugar a dos nuevos sindicatos nacionales: la FNTTCCL-UMT, en la industria textil y de la confección, y la FNTSIME-UMT, en el sector metalúrgico.

Trabajadores metalúrgicos turcos vencen tras lucha unida

12 enero, 2022Después de meses de movilización, acción y campaña, tres afiliados de IndustriALL del sector metalúrgico, Türk Metal, Birleşik Metal-İş y Özçelik-İş, llegaron a un acuerdo con la organización de empleadores MESS para un convenio colectivo sectorial.

Trabajadores turcos del sector metalúrgico luchan por un contrato justo

6 enero, 2022 La negociación colectiva sectorial entre los sindicatos y la Asociación de Empleadores de Industrias del Metal de Turquía (MESS), que abarca a 142.000 trabajadores del sector metalúrgico en más de 300 empresas, comenzó en octubre de 2021. Desde mediados de diciembre, en el contexto de la crisis económica de Turquía, los trabajadores del sector se han movilizado para exigir a los empleadores que acepten sus demandas.

Sindicato obtiene un acuerdo salarial de tres años luego de hacer huelga

26 octubre, 2021El 21 de octubre, la huelga nacional del sector de la ingeniería y metalurgia, de tres semanas de duración, terminó cuando el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) firmó un acuerdo salarial de tres años con una oferta del seis por ciento.

Triunfo sindical en la industria siderúrgica india

25 octubre, 2021Los sindicatos indios, incluidas la INMF y la SMEFI, afiliadas a IndustriALL, concluyeron con éxito un acuerdo salarial largamente esperado con Steel Authority of India Limited (SAIL) y Rashtriya Ispat Nigam Limited (RINL), lo que beneficiará a más de 100.000 empleados.

Tras negociaciones fallidas, trabajadores sudafricanos del sector de la ingeniería hacen huelga por salarios dignos

6 octubre, 2021El 5 de octubre, luego de un estancamiento en las negociaciones, decenas de miles de trabajadores de las industrias de la ingeniería y la metalurgia tomaron las calles de las ciudades principales —Ciudad del Cabo, Durban, Johannesburgo y Kimberley— para exigir salarios dignos en sus sectores.

Los sindicatos de Asia Pacífico piden una Transición Justa

27 septiembre, 2021Los afiliados de IndustriALL de la región de Asia Pacífico presentes en los sectores de metales básicos e ingeniería mecánica exigen que los gobiernos y los empleadores garanticen una Transición Justa para los trabajadores afectados por la Industria 4.0 y la tecnología verde.

Sindicato zimbabuense se enfrenta a Afrochine Smelting por violaciones de los derechos de los trabajadores

23 septiembre, 2021El Sindicato Nacional de Industrias Metalúrgicas y Afines de Zimbabue (NUMAIZ), afiliado a IndustriALL Global Union, se está manifestando en contra de las violaciones de los derechos laborales en Afrochine Smelting, de propiedad china, que incluyen la rescisión injusta de los contratos de 33 trabajadores, salarios impagos y maltratos físicos al personal por parte de los supervisores.

El Comité del Acero de la OCDE debe garantizar normas mínimas mundiales para los trabajadores del sector

23 septiembre, 2021La 90.ª sesión del Comité del Acero de la OCDE, celebrada el 22 de septiembre, se centró en el panorama del mercado mundial del acero y los problemas principales del sector siderúrgico, incluido el exceso de capacidad mundial. El TUAC, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union aprovecharon la oportunidad para generar conciencia entre los países miembros de la OCDE y las asociaciones de la industria siderúrgica sobre la importancia de establecer normas mínimas mundiales para los trabajadores del sector, basadas en los convenios fundamentales de la OIT, así como para reiterar la importancia de una conducta empresarial responsable en el rubro, conforme a lo dispuesto en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.