16 junio, 2026En un contexto de creciente inestabilidad geopolítica, el Comité Ejecutivo de IndustriALL se reunió en Ginebra, Suiza, los días 11 y 12 de junio de 2026. Las guerras en Ucrania, Gaza e Irán, y los ataques contra el sistema comercial multilateral, fueron algunas de las amenazas para la clase trabajadora abordadas en el encuentro. En ese contexto, IndustriALL acogió con entusiasmo un dictamen histórico de la Corte Internacional de Justicia (CIJ) que confirma que el derecho de huelga está protegido por el derecho internacional.
Un mundo bajo presión
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó que el mundo está atravesando una de sus épocas más peligrosas desde la Segunda Guerra Mundial. Destacó la creciente presión y mencionó las guerras en Ucrania, Gaza e Irán como parte de una erosión más amplia del respeto por el derecho internacional y los derechos humanos.
En Ucrania, el Gobierno sigue impulsando reformas de la legislación laboral que debilitarían las protecciones existentes, al tiempo que el país aspira a incorporarse a la Unión Europea. Esta es una contradicción que el bloque comunitario debe abordar.
La propia OIT está atravesando una crisis, ya que Estados Unidos no ha abonado sus contribuciones —que representan el 21 % del presupuesto de la organización— desde 2023. Además, se ha informado de que la delegación estadounidense en la Conferencia Internacional del Trabajo de este año recibió instrucciones de excluir cualquier referencia al género y a la Transición Justa.
En Argentina, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), afiliada de IndustriALL, reeligió a sus dirigentes en marzo con el 85 % de los votos, pero un tribunal anuló el resultado y dispuso suspender a la conducción sindical durante seis meses.
IndustriALL también se encuentra en conflicto con Mercedes-Benz por el papel que desempeñó esta empresa en el fracaso de una votación sindical celebrada en 2024 en su planta de Alabama, Estados Unidos. Por este motivo, la organización anunció su retirada del Acuerdo Marco Global con el fabricante mientras avanza la investigación de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
Una victoria en medio de la agitación: el derecho de huelga
En este contexto, los participantes acogieron con satisfacción el dictamen consultivo de la CIJ del 21 de mayo de 2026, en el que se confirma que el derecho de huelga está protegido por el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical. El fallo se produce tras años de disputas en la OIT, donde los representantes de los empleadores han cuestionado ese vínculo, y el asunto se remitió a la CIJ después de que el Grupo de los Trabajadores decidiera que el tema ya no podía quedar sin resolver.
El Comercio, Camboya y la responsabilidad de las multinacionales
En un debate sobre el comercio, presentado por el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, se analizó el impacto de los aranceles estadounidenses en la industria manufacturera mundial y el auge del proteccionismo. Los ponentes coincidieron en que, si bien es poco probable que los aranceles unilaterales recuperen a largo plazo los puestos de trabajo perdidos en el sector manufacturero, el comercio se ha vuelto más injusto, y las industrias europeas —como la siderúrgica y la automotriz— se están viendo sometidas a la presión de la competencia china.
La presidenta de IndustriALL, Christiane Benner, defendió los requisitos de “contenido local” como una respuesta legítima y temporal a la competencia desleal. Por su parte, Atle Høie señaló que los aranceles también están generando dificultades para las marcas de ropa internacionales que intentan adaptar sus estrategias de abastecimiento, sin que haya indicios de que los puestos de trabajo en los sectores textil, de la confección, el calzado y el cuero vayan a regresar a EE. UU.
Al cerrar la sesión, Kemal Özkan afirmó que IndustriALL continuaría coordinando su labor en materia de comercio a nivel mundial, regional y sectorial.
En Camboya, ocho años de trabajo están dando sus frutos: ya se han firmado nueve convenios colectivos basados en el acuerdo modelo de Camboya, lo que ha mejorado las condiciones de 15.000 trabajadores.
Este año se inauguró el Centro de Competencia de Diligencia Debida en materia de Derechos Humanos (DDDH), liderado por la directora ejecutiva Kelly Fay Rodríguez. El centro ayuda a los sindicatos a utilizar la legislación sobre DDDH para reforzar el poder de los trabajadores, apoyando la sindicalización, la negociación colectiva y la obtención de resultados vinculantes para los trabajadores en las cadenas de suministro globales.
África en una encrucijada industrial
La vicepresidenta de IndustriALL, Rose Omamo, que también es secretaria general del Sindicato Amalgamado de Trabajadores Metalúrgicos de Kenia, afirmó que África se encuentra en una encrucijada industrial. Los aranceles impuestos por EE. UU. y la incertidumbre en torno a la Ley de Crecimiento y Oportunidades para África (AGOA) ya han costado puestos de trabajo. Solo en Lesoto, por ejemplo, se han perdido cerca de 40.000 empleos en el sector textil, lo que ha afectado principalmente a las trabajadoras.
Rose Omamo señaló:
“La industrialización sin derechos es explotación. La industrialización sin sindicatos fuertes es insostenible. La industrialización sin trabajo decente no puede resistir las crisis económicas”.
Destacó la Zona de Libre Comercio Continental Africana como una oportunidad para la producción regional, así como el papel que desempeña África en el suministro de minerales para la transición ecológica, entre ellos el cobalto de la República Democrática del Congo, el litio de Zimbabue y el cobre de Zambia. También mencionó ejemplos de avances ya en marcha, como la fabricación de automóviles en Sudáfrica, los autobuses eléctricos en Kenia y las motocicletas eléctricas en Ruanda.
Impulsar la agenda transformadora en materia de género
El Comité de Mujeres se reunió el 10 de junio de 2026 y eligió a sus nuevas copresidentas, oriundas de África Subsahariana y América del Norte. La secretaria general adjunta de IndustriALL Global Union, Christina Olivier, señaló que las conclusiones relacionadas con el género en la Conferencia Internacional del Trabajo de este año se lograron con gran esfuerzo. Las federaciones sindicales internacionales contribuyeron a garantizar la inclusión de disposiciones sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos, a pesar de la resistencia de algunos Gobiernos.
Al presentar la hoja de ruta del Comité, la copresidenta de África Subsahariana, Regina Nambahu, señaló que la agenda transformadora en materia de género va más allá de un enfoque sensible al género:
“El feminismo es para todas las personas. No se trata de luchar contra los hombres, sino de lograr la igualdad para todos y todas”.
La hoja de ruta abarca cuestiones como los cuidados, la igualdad salarial, la salud, la violencia de género, la diligencia debida en materia de derechos humanos y la Transición Justa, y se prevé la presentación de hojas de ruta regionales en las próximas reuniones de los comités ejecutivos de cada región.
La bienvenida al nuevo Comité Mundial de la Juventud
IndustriALL dio la bienvenida a la primera reunión del Comité Mundial de la Juventud, creado el 28 de mayo de 2026, en la que se eligieron dos copresidentes, junto con copresidentes adjuntos y una Secretaría. Entre sus prioridades figuran el fortalecimiento de la representación juvenil en todas las estructuras de IndustriALL, el fomento de la solidaridad entre los trabajadores y trabajadoras jóvenes y el seguimiento de la aplicación de las resoluciones relacionadas con la juventud.
Al cerrar la sesión, la presidenta de IndustriALL, Christiane Benner, reflexionó sobre la importancia de este momento:
“Recuerdo el debate que mantuvimos en Sídney, en la Conferencia de la Juventud, cuando dijimos que el futuro es ahora, que otro futuro ya está aquí. Les deseamos todo lo mejor, porque están influyendo enormemente en el futuro de los sindicatos”.