10 diciembre, 2021Dentro de los sectores representados por IndustriALL, se están creando millones de nuevos puestos de trabajo en la cadena de suministro de energías renovables. ¿Cómo pueden asegurarse los sindicatos de que estos nuevos empleos sean adecuados?
Esta fue la pregunta clave que surgió del seminario web de IndustriALL Global Union, “Fortalecer el poder sindical en las energías renovables”, celebrado el 9 de diciembre con expertos de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), un centro intergubernamental encargado de generar conocimiento, desarrollar políticas y financiar proyectos.
Ulrike Lehr y Michael Renner, de IRENA, brindaron un panorama general de lo que podría significar una vía de transición energética en términos de economía, empleo y bienestar humano.
La investigación de IRENA sobre Energías renovables y empleo demuestra que la pandemia mundial no ha frenado el crecimiento de las energías renovables, así como también pone de manifiesto las estrechas conexiones entre el medioambiente, la economía y el bienestar humano.
Los crecientes desafíos impuestos por el cambio climático refuerzan la necesidad de una transición justa e inclusiva hacia trabajos sostenibles, dignos y respetuosos con el clima. La transición está muy avanzada: en 2020, el sector de las energías renovables empleó a más de 12 millones de personas, y las proyecciones de IRENA muestran que esta cifra solo aumentará con el tiempo.
Ulrike Lehr, al presentar posibles escenarios para el futuro, hizo énfasis en que “los empleos en el sector de la energía renovable aumentarán a 43 millones para 2050. Si bien esto es tranquilizador, todas las partes interesadas deben participar”.
Michael Renner explicó:
“El avance tecnológico influye en la creación de empleo en el sector de las energías renovables, lo que se traduce en una reducción de costes. A medida que la energía renovable se vuelve más barata, se vuelve más competitiva que los combustibles fósiles, y esto aumenta el empleo. Se crearán puestos de trabajo en las partes de la cadena de valor relacionadas con la fabricación de equipos, la construcción y la instalación. Con el tiempo, a medida que se instale más y más capacidad, se generarán más empleos en las actividades de operación y mantenimiento”.
Apenas unas semanas después de participar en la COP26, donde los sindicatos dejaron claras sus demandas, la directora de energía de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, destacó lo que estos avances significan para los sindicatos.
“Debemos apoyar a nuestros afiliados a lo largo de la cadena de suministro. Esto no podrá lograrse si no garantizamos trabajos dignos, salarios dignos, derechos laborales y salud y seguridad.
Necesitamos un enfoque holístico que permita una mejor comprensión no solo del sector energético, sino de la economía, la sociedad y el planeta”, expresó Junquera.
“Estamos aquí para apoyar a los trabajadores en un mundo en proceso de transformación. Adoptemos el cambio hacia tecnologías verdes y tomemos la iniciativa en materia de actividades de formación para asegurarnos de que la transición sea justa”, dijo Matthias Hartwich, director de ingeniería mecánica y metales básicos de IndustriALL.
Hartwich explicó cómo, a través de la tecnología verde, la ingeniería mecánica puede ser parte de la solución y dar a las industrias la oportunidad de diseñar un mejor futuro.
La capacidad de un país para crear puestos de trabajo en el sector de las energías renovables depende de sus estructuras y capacidades económicas. ¿Qué dependencias tienen los países, en términos de materias primas, tecnología y huella geográfica, y en qué medida están tratando activamente de localizar sus capacidades con respecto a las energías renovables? El avance en cada país depende de la formulación de políticas nacionales.
Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, habló sobre el fortalecimiento del poder sindical en la cadena de suministro de energías renovables. Explicó que, si bien IndustriALL apoya a los afiliados mediante acuerdos marco globales, redes e investigación de políticas, se necesita un enfoque más estratégico para garantizar que estos participen activamente en la transformación que se avecina.
Los expertos de IRENA explicaron que es necesario abordar activamente la formación profesional, las medidas relativas al mercado laboral y las políticas de género. Queda mucho trabajo por hacer para superar las barreras a las que se enfrentan las mujeres en la industria de las energías renovables. Se necesitan mejores redes y mentorías para apoyarlas.
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, concluyó:
“Tenemos una gran tarea por delante. A medida que pasemos de los combustibles fósiles a las energías renovables, los nuevos puestos de trabajo que se crearán estarán en los sectores que representamos. Necesitamos asegurarnos de que sean trabajos adecuados y organizados”.