29 November, 2019
خلصت اجتماعات النقابات في ورشة عمل حول استراتيجية المفاوضة الجماعية إلى أن التفاوض معًا يمكن أن يحقق أجوراً وظروف عمل أفضل.
حضر الورشة التي عقدت في أديس أبابا يومي 25-26 نوفمبر، ثلاثون من قيادات نقابات المصانع في قطاع النسيج والملابس. جاء المشاركون من بعض من المصانع المئة وخمسة وعشرين ومن النقابات الأساسية التي تشكل الاتحاد الصناعي لنقابة عمال صناعة النسيج والملابس الجاهزة (IFTLGWU)، العضو في الاتحاد الدولي للصناعات. واتفقت النقابات على العمل سويًا من أجل مجموعة مشتركة من مطالب المفاوضة الجماعية، والتي سيتم بعد ذلك طرحها بشكل جماعي على أصحاب العمل.
وإذا نجحت هذه الخطة، فإن النقابات ستبتعد عن المفاوضات الحالية التي تتفاوض فيها مع أصحاب العمل كنقابات فردية على مستوى المصنع. وفقًا للنقابات فإن المفاوضات بشكلها الحالي تضعف النقابات وتعرض القيادات للترهيب من قبل بعض أصحاب العمل.
حتى أن بعض العمال رفضوا تولي مناصب نقابية خوفاً من الأذى.
وقال مسفين أدينو، رئيس الاتحاد الصناعي لنقابة عمال صناعة النسيج والملابس الجاهزة:
"نحن بحاجة إلى تعزيز النقابات في إثيوبيا. فلا تتمتع النقابة الضعيفة بالقدرة على مواجهة أصحاب العمل، لكن يمكن للنقابات القوية أن تحقق المزيد.
فمثلاً اتحاد عمال الملابس والنسيج في جنوب إفريقيا (SACTWU) قام بحملة ناجحة للأجور المعيشية. إن التضامن بين النقابات أمر مهم في أفريقيا جنوب الصحراء لبناء القوة النقابية".
هذا وقد اتفقت النقابات على الحاجة إلى عقد مؤتمر وطني للمفاوضات لتوحيد ودمج مطالبها، بما في ذلك المطالب المتعلقة بالأجور المعيشية وتحسين الصحة والسلامة في العمل. لكن قبل حدوث ذلك، يجب على النقابات تعزيز مهارات قياداتها فيما يتعلق بالتنظيم والكفاح من أجل حقوق العمال وفقًا للدستور وقوانين العمل في إثيوبيا.
وتشمل هذه الحقوق حماية العاملات من العنف القائم على النوع الاجتماعي والتحرش الجنسي. كما تم تحديد مفاتيح لتحسين المفاوضة الجماعية وحماية مصالح العمال تتمثل بتحسين المهارات في التفاوض، والتوفيق، والوساطة، والتحكيم.