English

Español

Français

Aerospace

Automotive

Base metals

Chemical, pharmaceutical and bio-science

Energy

Glass, cement, ceramic and associated industries

ICT, electrical and electronics

Mechanical Engineering

Mining and DGOJP

Pulp and paper

Rubber

Shipbuilding and shipbreaking

Textile, garment, shoes, leather and textile services

Sectors

Action Plan 2025-2029

Action on textile and garment industry

Clean up shipbreaking

Ratify ILO C176

United for a just future - time to pay up!

Disinvest from Myanmar

Campaigns

Global Framework Agreements

Union building

White-collar workers

Health & safety

Industry 4.0

Women

Youth

LGBTQI+

Gender, equality, diversity and inclusion (GEDI)

Just Transition

Organizing with industriALL

What we do

Affiliates

Statutes

Elected Officials

Executive Committee

Geneva head office

South East Asia

Eastern Europe, Central Asia and the Caucasus

Latin America and the Caribbean

Middle East and North Africa

South Asia

Sub-Saharan Africa

Regional offices

About us

Global worker No1 2022

Global worker No2 2022

Publications

Resources

Press

<img height="39" src="" width="100" alt="" />
İspanya'nın Madrid kentinde, 4 Kasım'da, ICEM'in desteklediği Latin Amerika/İspanya Repsol-YPF Sendika Ağı'nın petrol-gaz şirketince tanınmasını sağlayan bir anlaşma imzalandı. Repsol YPF'nin hisselerinin y&uuml;zde 85'ini elinde tutuyor. Ağ, enerji grubunun faaliyet g&ouml;sterdiği &uuml;lkelerdeki sendikaları temsil edecek. 
 
Anlaşma &uuml;&ccedil; yıllık bir &ccedil;alışmanın &uuml;r&uuml;n&uuml;. İspanya'daki ulusal sendikal merkezlerden İş&ccedil;i Komisyonları'na (CC.OO) bağlı İspanya Barış ve Dayanışma Vakfı her iki şirketin iş&ccedil;ilerini temsil eden sendikaların bir araya gelmesini sağlayan projeyi başlattı. Proje Rio de Janeiro, Buenos Aires ve Lima'da yapılan toplantılarla hayata ge&ccedil;irildi. 

<img height="60" alt="" src="" width="60" />
Sendikaların oluşturduğu ağ ile şirket y&ouml;netimi arasında bu ayın başlarında imzalanan anlaşma, şirket &ccedil;alışanları a&ccedil;ısından &ouml;nem taşıyan konuları ve Latin Amerika ve İspanya'daki k&uuml;resel şirket politikalarıyla ilgili sorunları g&ouml;r&uuml;şme konusunda tarafların iradesini dile getiriyor. 
 
Ağ Repsol ve YPF işyerlerindeki sendika şube federasyonlarının temsilcileri ile ICEM'in temsilcilerinden oluşuyor. Sendika ağı on kişilik bir koordinasyon organı se&ccedil;ti. Koordinasyon kurulu sendikal faaliyetleri y&ouml;netecek ve ağın toplantılarını hazırlayacak. Toplantılarda bilgi alışverişi yapılacak ve her &uuml;lkedeki Repsol ve YPF işyerlerindeki &ccedil;alışma koşulları değerlendirilecek. 
 
Yıllık toplantılarda sendikaların getirdiği sorunları şirket y&ouml;netimiyle birlikte ele almak ve &ccedil;&ouml;zmek &uuml;zere tamg&uuml;n m&uuml;zakereler yapılacak, Repsol ve YPF'nin sekt&ouml;rdeki durumları ve yatırımları hakkında bilgi alışverişi ve değerlendirmeler yapılacak. 
 
Madrid'de 3-4 Kasım g&uuml;nlerinde yapılan toplantıda, sendika temsilcileri, ge&ccedil;en yıl kurulan web sayfasına daha fazla bilgi girişi sağlayarak bilgi akışının ve iletişimin artırılmasını kararlaştırdılar. Sendikalar &ouml;zellikle b&uuml;t&uuml;n işyerlerinde &ccedil;alışma s&uuml;releriyle (haftalık ve yıllık &ccedil;alışma s&uuml;releri, vardiya sistemleri, iş &ccedil;izelgeleri ve fazla mesai ile) ilgili bir rapor hazırlayacaklar. 2009'da Kolombiya'da yapılacak toplantıda, grubun istihdam ettiği taşeron iş&ccedil;ilerinin karşı karşıya bulunduğu &ouml;zel sorunlar ele alınacak. 

<img height="163" alt="" src="" width="160" />
Repsol-YPF ile imzalanan anlaşma, sendikal koordinasyon alanında ileriye doğru atılmış &ouml;nemli bir adımdır. Anlaşma b&uuml;t&uuml;n iş&ccedil;ilerin &ccedil;alışma koşullarının gelecekte daha da iyileşmesini sağlayacaktır. Ayrıca, bu, bir &uuml;lkedeki &ccedil;alışma koşulları ile diğer &uuml;lkelerdeki &ccedil;alışma koşullarının doğrudan etkileşim i&ccedil;inde olduğu k&uuml;reselleşme &ccedil;ağında sendikal birliği sağlama y&ouml;n&uuml;nde bir adımdır. 
 
Repsol ağına şu sendikalar katılıyor: Arjantin'den FASPyGP-CGT ve SUPeH-CGT; Bolivya'dan FSTPB; Brezilya'dan FUP-CUT; Kolombiya'dan USO-CUT; Ekvador'dan Petrol İş&ccedil;ileri Sendikaları Federasyonu; İspanya'dan FITEQU-CC.OO ve FIA-UGT; Peru'dan SUT RELAPA; Trinidad ve Tobago'dan Petrol İş&ccedil;ileri Sendikası ve Venezuela'dan SINUTRAPETROL.

Repsol Yönetimi İspanya/Latin Amerika İşçilerinin Enerji Ağını Resmen Tanıdı

<img height="39" alt="" src="" width="100" />
B&uuml;y&uuml;k toplumsal acılara yol a&ccedil;an mali krizi g&ouml;r&uuml;şmek &uuml;zere 6 Kasım g&uuml;n&uuml; Cenevre'de toplanan ICEM Başkanlar Kurulu, krizden kaynaklanan &ccedil;&ouml;k&uuml;nt&uuml;n&uuml;n &ldquo;tarihte bir d&ouml;n&uuml;m noktası&rdquo; olduğunu ve &ldquo;mevcut sermaye sisteminin işlemediğini&rdquo; kanıtladığını a&ccedil;ıklayan bir karar aldı. 
 
Başkanlar Kurulu, yapılan tartışmalardan sonra, mevcut piyasa sisteminin işlemediği ve &ldquo;kurulacak yeni ve daha adil bir k&uuml;resel sermaye sisteminin, yeni k&uuml;resel kurallar i&ccedil;eren sıkı bir mali g&ouml;zetim ve y&ouml;netim gerektirdiği&rdquo; konusunda g&ouml;r&uuml;ş birliğine vardı. 
 
Karar, d&uuml;nyada &ccedil;&ouml;k&uuml;şten en az sorumlu olan insanların &ldquo;krizin etkilerine en a&ccedil;ık, krizden en k&ouml;t&uuml; etkilenen ve krizin &uuml;stesinden en zor gelebilecek kesimler&rdquo; olduğunu vurguluyor. 
 
Kararı okumak i&ccedil;in <a href="/index.php?id=3&amp;la=TR&amp;doc=2864">burayı tıklayın</a>.

ICEM Başkanlar Kurulu Mali Kriz Konusunda Karar Aldı

Piyasa sisteminin spek&uuml;latif anarşisinden kaynaklanan k&uuml;resel mali krizin ICEM'in faaliyet g&ouml;sterdiği sekt&ouml;rlerde yol a&ccedil;tığı b&uuml;y&uuml;k ekonomik zorlukların yanı sıra daha b&uuml;y&uuml;k &ouml;l&ccedil;&uuml;de ve daha derin etkiler yaratacağı kesindir. 
 
Ge&ccedil;mişteki ekonomik krizlerin ortak &ouml;zelliği, ekonomik &ccedil;&ouml;k&uuml;nt&uuml;den en az sorumlu olan insanların genellikle krizin etkilerine en a&ccedil;ık, krizden en k&ouml;t&uuml; etkilenen ve krizin sonu&ccedil;larıyla en zor başa &ccedil;ıkabilecek kesimler olmasıdır. 
 
Ticaretin gerilemesine, daha d&uuml;ş&uuml;k kredi i&ccedil;in daha fazla rekabete ve yatırımcıların gelişmekte olan &uuml;lkelerle ilgili projelerden ka&ccedil;masına yol a&ccedil;an krize karşı genelde toplumun değil, mali kurumların ve onların ortaklarının korunması &uuml;zerinde duruluyor. 
 
Krizin &ccedil;ıktığı yer olan ABD'de, Birleşik &Ccedil;elik İş&ccedil;ileri Sendikası'nın ABD Hazine Bakanlığı'na g&ouml;nderdiği mektupta vurguladığı &uuml;zere, 700 milyar dolarlık kurtarma paketiyle, vergi y&uuml;k&uuml;ml&uuml;lerinin yarattığı kaynaklar bir avu&ccedil; finans kurumuna bağışlanıyor. B&ouml;ylece devlet, bir sekt&ouml;r&uuml; kendi kusuruyla battığı krizden kurtarmanın faturasını vergi y&uuml;k&uuml;ml&uuml;lerine &ouml;detmiş oluyor. 
 
K&uuml;resel mali krizden &ouml;nce, kısa vadede muazzam k&acirc;rlar elde etme hırsıyla, mantık dışı ve misli g&ouml;r&uuml;lmemiş bir bor&ccedil;lanma ve spek&uuml;lasyon d&ouml;nemi yaşandı. Bu d&ouml;nemin belirgin &ouml;zelliklerinden biri, &uuml;cretler aşağı &ccedil;ekilir, &ccedil;alışma koşulları k&ouml;t&uuml;leşirken, tepe y&ouml;neticilerinin maaş ve k&acirc;r paylarının rekor d&uuml;zeylere varmasıydı. 
 
B&uuml;t&uuml;n bu nedenlerden dolayı: 
 
Emeklilik ve kamu fonları gibi iş&ccedil;ilere ait ortak kaynaklar iş&ccedil;ilerin &ccedil;ıkarlarını korumak, iş&ccedil;i haklarını, &uuml;cretlerini ve &ccedil;alışma standartlarını savunmak i&ccedil;in kullanılmalıdır. 
 
ICEM'in tarihte bir d&ouml;n&uuml;m noktası olarak g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml; bu mali &ccedil;&ouml;k&uuml;nt&uuml; y&uuml;r&uuml;rl&uuml;kteki sermaye sisteminin işlemediğini ve yeniden d&uuml;zenlenmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Kamu kaynaklarının finans kurumlarına akıtılması sivil toplumun etkinliğinin artmasını ve b&uuml;t&uuml;n toplumsal kesimlerin finans sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;n yeniden d&uuml;zenlenmesi ihtiyacını kabul etmesini gerektiriyor. 
 
K&uuml;resel Sendikalar Konseyi, 2009 başlarında yapacağı toplantıda, D&uuml;nya Bankası'nın, IMF'nin, D&uuml;nya Ticaret &Ouml;rg&uuml;t&uuml;'n&uuml;n, Sekizler Grubu'nun ve OECD'nin gelişmekte olan &uuml;lkelerle ilgili proje taahh&uuml;tlerinden veya Milenyum Gelişme Hedefleri'nden vazge&ccedil;memelerini hedefleyen bir politika benimsemelidir. 
 
ICEM yeni ve daha adil bir k&uuml;resel sermaye sistemi kurulması hedefini K&uuml;resel Sendikalar Konseyi &ccedil;er&ccedil;evesindeki &ccedil;alışmalarında da g&ouml;zetmelidir. Kurulacak bu sistem yeni k&uuml;resel kurallar i&ccedil;eren sıkı bir mali g&ouml;zetim ve y&ouml;netim sistemi &ouml;ng&ouml;rmeli, ayrıca, k&uuml;resel sermayeyi denetleyen devletlerin kapsamı, &ouml;zellikle gelişmekte olan &uuml;lke devletlerinin katılımıyla genişletilmelidir.

ICEM&#039;in Mali Krizle İlgili Kararı

Calling it a &ldquo;complete and total victory,&rdquo; ICEM Vice President and Communications, Energy, Paperworkers (CEP) Union President Dave Coles said today that CEP Local 175 ratified a three-year labour agreement yesterday with Petro-Canada, ending a 57-week lockout at a refinery in the Canadian province of Quebec. 
 
&ldquo;The pattern agreement for the CEP&rsquo;s National Energy Bargaining Programme has been achieved, the employer has recognized this programme, and we can now truly call this a major victory for both the international and national labour movements,&rdquo; said Coles. 
 
The 260 members of CEP Local 175 at the Montr&eacute;al refinery voted on 23 December by 94.6% to approve the retroactive contract.
<img height="266" src="" width="200" alt="" />
CEP Local 175 Members Were&nbsp;Solid in&nbsp;Their Resolve to Achieve the Canadian Oil and&nbsp;Gas Pattern Agreement&nbsp;
Coles said the mediated settlement contains a commitment by both sides to undertake measures to improve the labour relationship between CEP and Petro-Canada at all locations across the country. The two sides began private mediation early in December with Special Mediator Lucien Bouchard, Premier of Quebec from 1996 to 2001, in efforts to resolve the lockout, which began on 17 November 2007. 
 
The mediated settlement preserves the pattern labour agreement in Canada&rsquo;s oil, gas, and petrochemicals industry, thus granting Local 175 members a basket-full of wage and benefit improvements at year end 2008. 
 
They will receive a retroactive pay increase of 5% dating to 1 February 2007, with further increases of 4.5% in 2008, and 4.5% on 1 February 2009. In addition, each worker will receive a C$4,000 bonus, an accrued holiday or vacation payment averaging C$6,000, and a 2007 profit-sharing payment of C$3,800. 
 
Petro-Canada dropped a demand to eliminate the refinery&rsquo;s health and safety prevention officer; its proposal to accelerate a training programme that would place safety at greater risk; and backed away from plans to alter shift schedules and job assignments.
<img height="160" src="" width="140" alt="" />
&nbsp;CEP President Dave Coles 
 

The settlement provides for an automatic extension of the collective agreement when it expires on 1 February 2010 based on the CEP&rsquo;s National Energy Bargaining agreement with the company at its Edmonton, Alberta, refinery. 
 
Coles credits the start of a nationwide boycott against Petro-Canada&rsquo;s retail products, as well as vast support both from CEP members, and from union members throughout the world, with bringing the company to terms of the pattern agreement. 
 
&ldquo;It was clear that the world&rsquo;s trade unions were pulling in behind our courageous members of Local 175,&rdquo; said Coles. &ldquo;We had international support from energy unions around the globe organized by our international federation, ICEM. There is no doubt that this outcome owes much to this watershed of labour solidarity that was organized in support of our members.&rdquo; 
 
The other message, Coles said, is that boycotts work. &ldquo;Canadians from all trade unions had begun executing a flawless boycott, and the company took notice.&rdquo;
<img height="263" src="" width="350" alt="" />
ICEM's Manfred Warda, left,&nbsp;in Ottawa with CEP members&nbsp;
ICEM General Secretary Manfred Warda, who had walked the picket line at the Montr&eacute;al refinery, as well as protested at company petrol stations in Ottawa, extended the Global Union Federation&rsquo;s congratulations to the CEP and Local 175. 
 
&ldquo;This is a tremendous victory. The perseverance and resolve of the 260 refinery workers to protect 40 years of pattern bargaining &ndash; backed by CEP members across Canada &ndash; is an inspiration to us all,&rdquo; stated Warda. &ldquo;This will be acclaimed by energy trade unions across the world.&rdquo; 
 
The back to work agreement calls for CEP Local 175 members to return to their jobs and begin ramping up production to the refinery&rsquo;s 130,000 barrel-per-day capacity on 12 January 2009. The CEP agreed to drop all legal charges and complaints arising from the dispute.

CEP’s Montréal Refinery Workers Victory ‘Total and Complete,’ Lockout Ends

<img height="39" alt="" src="" width="100" />
With less than 18 months in existence, the Latin American trade union network of Belgian-based Solvay has taken important steps in expanding to other employees in the region. 
 
The third meeting of Brazilian Trade Union Network of the chemicals, pharmaceutical, and plastics multinational was held in S&atilde;o Paulo on 1-3 December, with trade union participates coming from Argentina, Belgium, and the European Works Council of the company, as well as from five Brazilian unions. The meeting was also attended by ICEM General Secretary Manfred Warda and Chemicals and Rubber Industries Officer Kemal &Ouml;zkan. 
 
The participants discussed the importance of international trade union networking, especially in the face of the global financial crisis and its possible consequences in the world of work. The precariousness of labor relations, such as outsourcing and subcontracting, and the need to ensure the health and safety of workers in all localities were priorities at the meeting. 
 

<img height="148" alt="" src="" width="300" />
&quot;This network has shown a great willingness to grow, adding strength of colleagues from different Latin American plants, so that together we can initiate dialogue with Solvay in order to improve working conditions and the lives of workers,&rdquo; said Juvenil Youth Nunes da Costa, coordinator of the network. 
 
&rdquo;I am very happy to take part in such an important initiative, which is becoming a model for workers&rsquo; solidarity,&rdquo; said ICEM General Secretary Manfred Warda. &ldquo;This network has become a success in a very short period of time, and it is clear that we must unify our efforts to combat common problems.&quot; 
 
Among the major decisions taken at the early December meeting was to strengthen the role of representation of the network, along with the role of workers in Solvay&rsquo;s direction in Brazil; disclosure of the network in Argentina so that further extension can occur in other Mercosur countries; dissemination of the commitments on &quot;Sustainable Development and Corporate Social Responsibility,&quot; as made by the company to workers in Argentina and Brazil; and drafting a proposal related to a Communication Policy Network. 
 
The next meeting is scheduled to be held in July 2009. The Network of Workers at the Solvay-Brazil Group was created in September 2007, and representation covers the 14 units of the group in the country.

Brazilian Network of Solvay Eyes Latin Expansion

20 milyon &uuml;yeli Uluslararası Kimya, Enerji, Maden ve Genel İş&ccedil;i Sendikaları Federasyonu (ICEM) Gazze'de derhal ateşkes ilan edilmesi ve Gazze halkına insani yardım sağlanabilmesi i&ccedil;in İsrail ile Filistin arasındaki sınırın ge&ccedil;işe a&ccedil;ılması talebine katılıyor. 
 
&ldquo;İsrail hava saldırılarında atılan bombaların Hamas'ın yanı sıra, &uuml;niversite, televizyon istasyonu, cami ve m&uuml;lteci kampları gibi, 1,5 milyon Filistinli'ye yurt olan bu Akdeniz kıyı b&ouml;lgesindeki salt sivil hedefleri de kapsadığını dehşetle sarsılarak g&ouml;rd&uuml;m,&rdquo; diyen ICEM Genel Sekreteri Manfred Warda s&ouml;zlerini ş&ouml;yle s&uuml;rd&uuml;rd&uuml;: &ldquo;Masum Filistinlilerin hayatlarını kaybetmesi acı veriyor. Hem İsrail'in hem de Hamas'ın derhal harfiyen uyulacak bir ateşkes ilan etmesi tek &ccedil;ıkar yoldur.&rdquo; 
<img height="102" alt="" src="" width="170" />
Birleşmiş Milletler kaynaklarına ve Filistin makamlarına g&ouml;re, 27 Aralık Pazar g&uuml;n&uuml;nden bu yana hava saldırılarında 370'ten fazla Filistinli &ouml;ld&uuml;, &ouml;ld&uuml;r&uuml;lenlerin yaklaşık &uuml;&ccedil;te biri sivil, 60'tan fazlası ise kadın ve &ccedil;ocuk. Bir&ccedil;oğu ağır olmak &uuml;zere 1.000'den fazla Filistinli yaralı ve doktorlar temel tıbbi malzeme ve kan yokluğuyla boğuşarak yaralıları tedavi etmeye &ccedil;alışıyorlar. 
Hava saldırıları, bu ayın başında sona eren altı aylık ateşkesi Hamas'ın yenilememe kararından sonra Gazze'den İsrail'e yapılan ve d&ouml;rt İsrailli'nin &ouml;l&uuml;m&uuml;ne yol a&ccedil;an f&uuml;ze saldırılarına karşılık olarak yapılmıştı. Hamas'ın kaygı uyandırıcı eylemini Filistin y&ouml;netimi başkanı Mahmud Abbas şiddetle eleştirdi. Hamas İslamcı hareketi Filistin'de &uuml;&ccedil; yıl &ouml;nce yapılan se&ccedil;imleri kazanmış ve sonra ge&ccedil;en yıl Gazze'de kontrol&uuml; şiddet kullanarak ele ge&ccedil;irmişti. 
Birleşmiş Milletler'in insan haklarından sorumlu y&uuml;ksek komiseri Navi Pillay, İsrail'in kuvvet kullanımının &ldquo;&ouml;l&ccedil;&uuml;s&uuml;z&rdquo; olduğunu vurgularken, Birleşmiş Milletler'in Filistin topraklarındaki insan hakları &ouml;zel raport&ouml;r&uuml; Richard Falk BBC'yle yaptığı bir s&ouml;yleşide ş&ouml;yle dedi: &ldquo;İsrail savunmasız bir halka karşı modern silahlar kullanarak t&uuml;yler &uuml;rpertici bir vahşet uyguluyor, aylardır ağır bir abluka altında tutulan bir halka saldırıyor.&rdquo; 
İsrail ordusu 2.500 ihtiyat askerini daha g&ouml;reve &ccedil;ağırdı ve Gazze sınırında kara harek&acirc;tı i&ccedil;in hazırlıklar s&uuml;r&uuml;yor. İsrail sınır b&ouml;lgesini &ldquo;kapalı askeri b&ouml;lge&rdquo; ilan ederek gazetecilerin ve başkalarının buraya girişini yasakladı. B&ouml;lgeye denizden giriş de m&uuml;mk&uuml;n değil. 
ICEM ve G&uuml;ney Afrika Maden İş&ccedil;ileri Sendikası Başkanı Senzeni Zokwana, b&uuml;t&uuml;n tarafları, Gazze'deki hayati insani ihtiya&ccedil;ları karşılamaya &ccedil;ağırdı ve ş&ouml;yle dedi: &ldquo;Gazze halkına yiyecek, su, yakacak ve tıbbi yardım sağlanması i&ccedil;in sınırın ge&ccedil;işe derhal a&ccedil;ılması gerekiyor. Gazze'deki İsrail ablukasının derhal kaldırılması ve tıbbi yardım ekiplerinin engellenmeden acil yardım ulaştırması gerekiyor.&rdquo; 
Filistin Sendikalar Federasyonu Genel Sekreteri Shaher Saed'den ICEM'e g&ouml;nderilen bir mesajda, Filistinliler'in &ccedil;ektikleri ayrıntılarıyla anlatılıyor ve Filistin halkının işgal ve silah tehdidi olmaksızın normal yaşamlarını s&uuml;rd&uuml;rme umudu vurgulanıyor. 
 
Saed'in deyişiyle: &ldquo;İsrail y&ouml;netiminin Filistin halkına saldırılarını durdurmasını sağlamak i&ccedil;in her t&uuml;r &ccedil;abanın harcanması uluslararası topluluğun insani g&ouml;revidir. Filistin halkı sadece f&uuml;zelerden gelen &ouml;l&uuml;mle karşı karşıya değil; ekmek, ila&ccedil;, elektrik ve i&ccedil;me suyu bulunmadığı i&ccedil;in a&ccedil;lık ve &ouml;l&uuml;mle de karşı karşıya.&rdquo; 
 
ICEM, Gazze'deki sorunun ya da Ortadoğu'da genel barış arayışının askeri y&ouml;ntemlerle &ccedil;&ouml;z&uuml;lemeyeceğine inanıyor. Hem İsrail'in hem de Filistin'in toprağa, haklara ve barış i&ccedil;inde yaşama g&uuml;vencesine sahip olmasını sağlayacak uluslararası &ccedil;abaların ciddi bir şekilde artırılması gerekiyor. 
ICEM Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu'nun (ITUC) ve &ouml;zellikle konfederasyon Genel Sekreteri Guy Ryder'ın şu a&ccedil;ıklamasını t&uuml;m&uuml;yle destekliyor: &ldquo;&Ccedil;atışmaya kesin bir son vermek ve İsrail ile Filistin'in iki demokratik devlet olarak barış i&ccedil;inde birlikte yaşamasının temelini atmak i&ccedil;in, saldırı ve tepki zincirinin yerini diyalogun alması gerekiyor.&rdquo; 
 
Ryder'ın s&ouml;zleriyle: Uluslararası topluluğun İsrail ve Filistin'in şiddet &ccedil;evriminden &ccedil;ıkmasını ve diyalog yoluna girmesini sağlayacak baskıyı kurması gerekiyor. Birleşmiş Milletler'in, onun G&uuml;venlik Konseyi &uuml;yelerinin ve bu konuda etkili olabilecek b&uuml;t&uuml;n diğer &uuml;lkelerin son derece acil bir şekilde bunu sağlaması gerekiyor.&quot; 
ICEM, G&uuml;ney Afrika Maden İş&ccedil;ileri Sendikası'nın eski genel sekreteri ve G&uuml;ney Afrika Başkanı Kgalema Motlanthe'nin İsraillilerin ve Filistinlilerin şiddete son vermesi ve uluslararası topluluğun Ortadoğu'da barışa &ccedil;&ouml;z&uuml;m bulması &ccedil;ağrısını takdirle karşıladı. 
&quot;Ortadoğu'da şiddete son verecek bir &ccedil;&ouml;z&uuml;me varmak i&ccedil;in her iki taraf da elinden geleni yapmalıdır,&rdquo; diyen Motlanthe ş&ouml;yle devam etti: &quot;Şiddete şiddetle karşılık verilmesi ne İsraillilerin ne de Filistinlilerin davasına katkıda bulunacaktır. Filistin ve İsrail tarafları sorunlarına dostane bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m bulmak i&ccedil;in &ccedil;aba harcamaktan ka&ccedil;ınmamalıdır.&quot; 
Motlanthe, g&uuml;venli sınırlar i&ccedil;inde bağımsız bir Filistin devletinin bir İsrail devletiyle birlikte yaşamasını &ouml;ng&ouml;ren iki devletli kalıcı bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m &ccedil;ağrısı yaptı. 
ICEM Motlanthe'nin bu a&ccedil;ıklamasına t&uuml;m&uuml;yle katılıyor ve Ortadoğu'da barış i&ccedil;in &ccedil;alışmaya devam edecek. 
 
Merkezi Cenevre'de bulunan ICEM 141 &uuml;lkedeki 467 sendikayı temsil eden k&uuml;resel bir federasyondur.

ICEM Gazze&#039;de Derhal Ateşkese Gidilmesini Talep Ediyor

<img height="39" alt="" src="" width="100" />
The International Trade Union Confederation (ITUC) has issued its annual call for compilation of all trade union violations occurring country-by-country in 2008. The confederation of national labour centres annually publishes a Survey of Violations of Trade Union Rights, and ICEM affiliates and other trade unions are encouraged to work through their national centres in order to submit information. 
 
The query is a comprehensive two-page questionnaire, covering respective legislation on trade unions and a reporting format for noting violations of trade union rights. 

<img height="151" alt="" src="" width="110" />
ICEM General Secretary Manfred Warda
&ldquo;The ITUC&rsquo;s annual survey is a valuable resource that is often overlooked in importance,&rdquo; said ICEM General Secretary Manfred Warda. &ldquo;We encourage trade unions throughout the world to respond to this call.&rdquo; Contact a national labour centre in your country for more information, or e-mail the ITUC&rsquo;s the Labour Rights Department at <a href="mailto:turights@ituc.csi.org">turights@ituc.csi.org</a> to see how you can contribute.

ITUC Issues Alert to Collect Trade Union Violations Occurring in 2008

<img height="39" alt="" src="" width="100" />
The ICEM was saddened to learn comrade Vitaly Ivanovic Butko, Vice-President of the Federation of Independent Trade Unions of Russia (FNPR), passed away on 4 January 2009. He was 59, and died from complications of an illness. 
 
ICEM General Secretary Manfred Warda sent a letter of condolence to Ivan Mohnachuk, President of the Russian Independent Coal Employees&rsquo; Union (Rosugleprof). &ldquo;We honour his important role in the establishment of democracy after the fall of the Soviet Union. We also remember him as a brilliant leader who made sure that the interests of the mineworkers were not neglected in the difficult years and many struggles of economic transition,&rdquo; stated Warda. That letter is <a href="/wp-content/migration/icem/Letter%20of%20condolence%20Vitaly%20Butko.pdf">here</a>. 

<img height="139" alt="" src="" width="110" />
Born in the city of Kemerevo, in the major coal mining region of the Kutnetsk Basin, 2,164 miles east of Moscow, Butko worked as a drift miner, a foreman, the trade union convener at the Kuzbas mine, and then as Chair of the Kuzbas Territorial TU Committee of the Coal Industry Workers&rsquo; Union of the USSR. From 1991 until 1998, Budko held the elected position of President of Rosugleprof. In 1998, he headed the Russian Federal Agency for Regulation of Natural Monopolies in Transportation. Since March 1999, he had worked as Vice President of FNPR. 
 
He will be remembered as an outstanding trade union leader, who dedicated his strength, experience and work to workers&rsquo; struggle.

ICEM Mourns Passing of Russian Trade Union Leader, Vitaly Butko

<img height="39" alt="" src="" width="100" />
Some 60,000 South Africans filled Absa Stadium in East London on 10 January for unveiling of the African National Congress&rsquo;s (ANC) 2009 election manifesto. And one of the main pieces of that five-year legislative plan &ndash; contained within a pledge to expand employment &ndash; is regulating the burgeoning number of labour brokers in the country. 
 
The manifesto cites an ANC mandate now to better regulate labour-hire agencies and short-term contract work. It states, &ldquo;to avoid exploitation of workers and ensure decent work for all workers as well as to protect the employment relationship, (the ANC will) introduce laws to regulate contract work, subcontracting, and outsourcing, address the problem of labour brokering, and prohibit certain abusive practices.&rdquo; 
 
The ANC&rsquo;s election platform is strong on labour and work rights, and clearly reflects the influence of the Congress of South African Trade Unions (COSATU). The platform aims to generate jobs through creation of more labour-intensive production methods, as well as procurement policies that support local jobs. 

<img height="90" alt="" src="" width="150" />
The ANC intends to make the creation of decent work the central focus in all of the party&rsquo;s economic policies. The central points contained in the manifesto call for more public investment in infrastructure projects; expanding public employment; establishing assistance programmes in the fight against poverty; and introduction of a state-funded health insurance system. 
The manifesto was unveiled by ANC President Jacob Zuma, who called it a product of 15 years of ANC experience in governing South Africa. Zuma told those assembled in the stadium that South Africa would work earnestly to find solutions to the African continent&rsquo;s major flashpoints, from Zimbabwe to Somalia to the Democratic Republic of Congo. 
 
Parliamentarian elections in South Africa must be held by April, although no date has yet been set.

Curbing Labour Brokers Main Tenet of ANC Manifesto in South Africa

<img height="39" alt="" src="" width="100" />
A comprehensive study entitled &ldquo;Temporary Agency Work and Collective Bargaining in the EU&rdquo; expertly lays out the many differences in the 27-member union on laws and regulations, the broad shapes temporary work takes from country to country, and collects vital collective bargaining data on an issue that is the world&rsquo;s biggest threat to decent work. 
 
The study was compiled by surveying 28 national labour centres last March. It was done by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). The research was done by Eurofound&rsquo;s European Industrial Relations Observatory (EIRO). 
 
The 48-page study can be found in pdf <a href="http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn0807019s/tn0807019s.pdf">here</a>. 
The study charts agency work growth, country by country, from 2004 to 2007, both in numbers of workers and in revenue growth and it also graphs male, female ratios, and percentages in young and old workers. 

<img height="79" alt="" src="" width="120" />
Regarding laws relating to agency work, the study includes Norway&rsquo;s 1977 Work Environment Law as the earliest statute on the books in greater Europe. The late 1980s witnessed Belgium, Austria, and Portugal adopting statutes. Eurofound&rsquo;s study finds that today, Bulgaria, Cyprus, Estonia, Latvia, Lithuania, and Malta are without clear legal frameworks. 
 
In Bulgaria, trade unions and businesses have sought a legal remedy for the triangular employment relationship, but disagreements on content in any proposed law has prevented passage both in 2006 and 2008. In Estonia and Lithuania, legislation is non-existent but there are licensing systems for agency labour firms. The study also points out that in Denmark, uniquely, strict regulation occurs inside the social dialogue process. The Danish model is considered by many to be the most evolved. 
 
In late October 2008, the European Parliament passed the Directive on Temporary Agency Work, premised on the principle of equal treatment for temporary workers. &ldquo;Temporary Agency Work and Collective Bargaining in the EU&rsquo;s&rdquo; value, clearly, can be found in the fact that this Directive allows countries to have exemptions or derogations, specifically with collective bargaining and social dialogue between partners. 
 
The study cites 10 countries that have umbrella employer associations which bargain collectively with trade unions on behalf of temp agency firms. All 10 are original EU member states. The study also says that, nearly without exception, there is not any role defined for collective bargaining in regulating temp work in the new member states. 
 
The survey of labour organisations cites 10 countries with having estimates of trade union density for agency workers. It ranges from Denmark (50%) and Finland (44%), to Slovenia (0.18%), France (0.9%), Italy (1.4-1.7%), to Austria and Luxembourg (5% each), and the Netherlands (17%). In Sweden, a difference is noted between white-collar (17%) and blue-collar (50%), the latter figure, the study says, &ldquo;might reflect higher exposure to trade unions in the user companies.&rdquo; 
 
The study notes that the CGT in France was the earliest to sign a collective agreement with a temp firm &ndash; Manpower in 1968 &ndash; and that all three Italian trade union organisations (CGIL, CISL, UIL) established, in the late 1990s, internal units to represent temporary workers. It says the trend now in most countries is for agency workers to join the trade union closest to their sector or job. 
The study contains scores of useful pieces of information, best characterising the broad effects the issue paints across all worklife in EU countries. In Austria and Germany, for instance, agency work is found more often in the blue-collar jobs of metalworking and manufacturing. In Finland, some two-thirds of agency workers are employed by firms for less than a year, with an average assignment of 94 days. In Denmark, 13% of the government&rsquo;s &ldquo;work and stay&rdquo; permissions since 2004 have been granted to east Europeans hired through labour agencies. Temporary workers in France have the shortest average work lengths, 1.9 weeks, while in the UK, one in five agency workers have been on a single job&nbsp;for an average of&nbsp;18 months. 
 
Eurofound&rsquo;s 2008 study compilation, done by its EIRO research arm, is a valuable document in terms of developing a substantive view on the effects and proliferation of agency labour in Europe.

Temp Agency Work in EU Clearly Defined in Eurofound Study

Archive

Repsol Yönetimi İspanya/Latin Amerika İşçilerinin Enerji Ağını Resmen Tanıdı

ICEM Başkanlar Kurulu Mali Kriz Konusunda Karar Aldı

ICEM'in Mali Krizle İlgili Kararı

CEP’s Montréal Refinery Workers Victory ‘Total and Complete,’ Lockout Ends

Brazilian Network of Solvay Eyes Latin Expansion

ICEM Gazze'de Derhal Ateşkese Gidilmesini Talep Ediyor

ITUC Issues Alert to Collect Trade Union Violations Occurring in 2008

ICEM Mourns Passing of Russian Trade Union Leader, Vitaly Butko

Curbing Labour Brokers Main Tenet of ANC Manifesto in South Africa

Temp Agency Work in EU Clearly Defined in Eurofound Study

About IndustriALL

Follow us

Contact us