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Twenty-two workplace leaders from BASF chemical plants in South America convened 21-24 April in Buenos Aires, Argentina, for ICEM&rsquo;s Latin American BASF Network. Trade union leaders from Argentina, Brazil and Chile, together with German Works Council members and IGBCE union officials, met amongst themselves from 21-23 April and then on the final day, entered into social dialogue with BASF management. 
 
Trade union priorities included giving aid and support to a Peruvian chemical workers&rsquo; union in its efforts to organise a BASF factory, and adopting ICEM&rsquo;s stand over contract and agency labour. 
 

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Works Council members from BASF&rsquo;s huge Ludwigshafen complex in Germany, presented the challenges facing that body there, and IGBCE&rsquo;s Michael Vasiliadis gave a report on the changing chemical industry relating to globalisation and the necessity to press global companies on their social responsibilities. 
 
On 24 April, senior BASF managers reported on which priorities from last year&rsquo;s social dialogue talks had been fulfilled. In follow-up discussions, led by ICEM Latin American/Caribbean Chair Sergio Novais of CNQ-CUT in Brazil, BASF South American managers agreed to accommodate efforts to organise the Peruvian plant. 
 
The discussions were hailed on both sides as promoting an atmosphere of trust, and it was agreed to begin planning more formal rules for the annual process.

ICEM’s BASF Network in South America Meets

Paperworkers at International Paper (IP) Co.&rsquo;s Inverurie Mill in Aberdeenshire, Scotland, voted by a three-to-one margin to accept a new two-year accord. The vote is a union victory, preventing the US-based paper giant from imposing harsh and unnecessary contract measures. 
ICEM affiliate Amicus, which successfully negotiated the agreement, credited the solid resolve of workers at the printing and writing papers mill, as well as the ICEM&rsquo;s IP Global Workers&rsquo; Network with the win. 
After a series of industrial actions, which included four 4-hour strikes from 23 March to 6 April, International Paper moved from a pay freeze to agreeing to 2% wage increases, both in 2006 and 2007. The company also backed away from a proposal, inserted late into the negotiations, to only grant the 2% pay hike after workers ratified the agreement, with the 2007 raise kicking in a year later. Amicus succeeded in getting the 2006 pay raise backdated to the standard 1 January, with another 2% awarded on 1 January 2007. 
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&ldquo;Our membership did a magnificent job in standing up to one of the biggest pulp and paper groups in the world,&rdquo; said Amicus Assistant General Secretary Tony Burke. &ldquo;We had instant solidarity throughout the world, not only from unions at other International Paper mills, but from paperworkers&rsquo; unions everywhere.&rdquo; Burke added that Inverurie Mill workers were &ldquo;energised&rdquo; by such support, and that the industrial actions carved &ldquo;fierce resistance&rdquo; among workers, with 40 more workers electing to join the union during the dispute. 
International Paper agreed to the non-concessionary terms on 11 April, two days before workers were set to escalate the dispute into an 8-hour strike. The vote was counted by Amicus in Aberdeenshire today. 
 
Throughout the month-long industrial dispute, Amicus was publicly calling for outside mediation to bring the two parties together but IP management refused, preferring a &ldquo;negotiations-by-ultimatum&rdquo; style. Managers finally gave up that approach in day-long talks on 11 April, with the UK&rsquo;s Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) participating. 
 
&ldquo;We appreciate the effort the ICEM put forward, as well as the efforts of all affiliated trade unions that showed such strong support,&rdquo; said Burke. &ldquo;The wage package, with it now backdated to January 1st, is a good result and it runs roughly in line with the current inflation rate in the UK.&rdquo; 
 
Upon hearing the bargaining result, ICEM General Secretary Fred Higgs congratulated Amicus and its membership at the Inverurie Mill. &ldquo;The credit belongs with the workers and with their Union,&rdquo; he said. &ldquo;They stood strong and the ICEM is proud to have played a role in this successful outcome.&rdquo; 
 
For more background information on this dispute: 
 
<a href="/?id=112&amp;doc=1747&amp;la=EN">Eight-Hour Strike Next Week at International Paper&rsquo;s Scottish Mill</a>&nbsp;(ICEM InBrief - 6 April 2006)

UK’s Amicus Union Triumphs in International Paper Settlement

3月23日、タイ最高行政裁判所はタイ発電公社(EGAT)の部分的民営化を命じた2005年の勅令2件を無効にする判決を下した。
ICEM加盟労組EGAT-LUは、この無効化判決はタクシン首相の不透明な行為を糾弾する国家的転機となるとしている。裁判では公聴会に不備があり透明性を欠いていたことが指摘され、タイ証券取引所への上場差し止めが命じられた。仮に部分的民営化が進んでいたら不公平な競争優位を生んでいたかもしれない、との指摘もなされた。 
EGAT-LU労組のシリチャイ・マインガム議長は、今後は首都圏配電公社、首都圏水道公社、地方電力公社、および地方水道公社の民営化計画を押し戻すため消費者団体等と協力していくと述べた。EGAT-LU労組はタイ発電公社取締役の辞職を要求したほか、タクシン首相とエネルギー大臣のウィセート・ジューピバーンに対しても辞職を要求している。
本日（4月3日）、EGAT-LU労組は当該国営電力会社の最高経営幹部と会う予定。組合側は、EGAT職員が購入した株式を利息を付けて払い戻すこと、また徴収された税金を払い戻すこと、そして昨年11月の新規株式公募に備えて政府役人に支払われた巨額の顧問料に対する責任をとることを要求する。「次の政権がEGATを民営化しようとするかどうかはわかりません。」とマインガム議長は述べた。「それでも私たちは電力公益事業の国営身分を維持する闘いにおいて市民団体との協力を継続していきます。」 
 
オーストラリア・ハワード政権の労使協定改正法案、通称「ワークチョイス（WorkChoices）」発効のちょうど1週間後、オーストラリア全土の労働組合が労働者にその危険性について警告するキャンペーンを開始した。
さらに組合は、18か月後の選挙でハワード首相を追い落とす準備を始めている。この関連で一部労組がウェブサイトを新設し、労働者が使用者の地位の乱用について投稿できるようにした。 　
新法は3月27日に施行。これにより、個別契約が優先されて団体交渉を衰退させ、100人未満の従業員を雇用する雇用主は不当解雇を免れることになった。施行後最初の1週間だけで法律の乱用が多発していることをオーストラリアの労組は指摘した。例えばサウス・オーストラリア州では、あるホテルがその従業員を半分に削減し、全従業員を対象に労働時間を延長したうえで個別契約に置き換えるというリストラ計画を発表した。またニューサウスウェールズ州のある企業は、全従業員29人をすべて解雇し、その後個別契約をベースに募集人員20名として週給A$180（約15,500円）以下の職を提示した。 　
ICEM加盟労組のオーストラリア製造労組は、この「WorkChoice（ワーク・チョイス）法に対し「WhatChoice?（ワット・チョイス？）」というキャンペーンを開始。また、ナショナルセンターＡＣＴＵ（オーストラリア労働組合評議会）は一部の州と共同で同法律の破棄を目指して法的措置を起こしている。 
 
南ア加盟労組の南アフリカ鉱山労組(NUM)は、ハーモニー・ゴールド・マイニング社が組合に相談なく契約労働者300人を解雇したことに対し異議を申し立てた。
ハーモニー社は、北ケープ州のカルゴールド（Kalgold）鉱山の請負業者DBEマイニング社から新たな委託業者に乗り換えようとした。NUMはこの問題を労働裁判所に提訴し、ハーモニー社に対し「金の価格高騰期である現況をかんがみ」、解雇した300人を常勤労働者として採用することを要求した。ＮＵＭ労組は、「ハーモニー社は300人の労働者が請負業者の従業員であることを盾にしているが、現実的にはこれらの300人の労働者による作業が同社鉱山において非常に重要な部分を占めている。請負と外部委託は、大企業が従業員の安易な解雇という汚点から自らを免責するための新しい形態の搾取である。」と声明した。 
 
米国グッドイヤー社は、契約労働者300人の雇用維持を求める労組の要求に従わない場合、今週にも南アフリカでストライキに直面する可能性がある。
グッドイヤー社と南アフリカ金属労組 (NUMSA)は、明日4月4日に和解にむけて会合をもつ。なんの進展もみられない場合は、週末までに約1,700人のNUMSA組合員が当該タイヤ工場でストライキを実施することになるかもしれない。問題の発端は、過去5年間にわたり工場で勤務していた300人の契約労働者を常用雇用化することをグッドイヤー側が拒んだこと。これら300人を雇用しているのは派遣会社のKelly Service社。申し立てによると、同社は彼らに医療費や年金基金の制度を適用していない。またNUMSA労組は訓練生の乱用の問題でもグッドイヤーと争議中。訓練生が、協約に違反してシフト勤務や休日出勤をさせられているとしている。さらにこれらの訓練生には長期間にわたり低い給与等級が適用されており、この点に関しても会社は業務規定を違反している。 
 
仏ICEM加盟労組FCE-CFDTは、政府の若年者雇用促進法「初期雇用計画（ＣＰＥ）」に抗議し、明日（4月4日）フランス全土のトタル石油事業所に8時間の時限ストを呼びかけた。
組合は、全トタル従業員に明日の行動日に参加するよう要請しているほか、全組合代表者に対し準備のための参謀会議を開催するよう呼びかけた。フランスの各労働団体は、社会的パートナーとの事前対話なくして可決した法令であるCPEを撤回するよう政府及びドビルパン首相に圧力をかけるため団結した。同法令は、採用から2年間は26歳未満の労働者を雇用者は理由を示さずに解雇することを可能にする。シラク大統領は先週、2年間という期限を1年間に短縮するという譲歩案を発表した。これに対し、FCE-CFDTは他の労組と共に反対を唱えている。同労組は、8時間の時限ストをいつ開始するか正確に告げないまま、トタル社での明日のストライキを指示した。 
 
英国加盟労組Amicusの組合員は、3月30日、インターナショナル・ペーパー社のInverurie工場（スコットランド）で再び4時間の時限ストライキを実施した。
会社側が2006年度及び2007年度の賃金案を改善しない場合は、Amicus労組とその工場の231人の組合員は今週中さらに2つのストライキ（4月4日と4月6日）を実施するなど争議行動をエスカレートさせていく計画。経営側は、今年度については承諾しがたい賃金の凍結を、そして2007年については1回限りの少額ボーナスを提示している。労働者は過去2年間、毎週の賃金から会社の年金制度のギャップを埋めている。これまでの争議行動で、当該印刷・情報用紙製造工場内およびAberdeenshire地域内でのAmicus支持が上昇した。 
 
約20,000人の公益事業労働者を対象とする単一の団体協約がヴァッテンファル・ヨーロッパ社（Vattenfall Europe）とドイツの労働組合3組織との間で結ばれた。
３つのドイツ労組、すなわちICEM加盟労組 のIGBCE、IGメタルおよびVer.di（統一サービス労働組合）は賃金格差を排して2万人のドイツの労働者の労働条件を統一するため共通の労働協約を締結するため2年間にわたりこのスウェーデン系企業と交渉を続けてきた。その結果、最近になり同社の監督委員会が方針を変更し、共通の協約締結に同意した。さらに経営側は、売却される企業の労働者についても、売却先で新たに協約が結ばれるまではこの共通協約の適用を受けることに同意した。 　
3労組はこれまで共通協約締結に無関心だった企業に対しいくつかの抗議行動を合同で実施してきた。3月1日にベルリンで開催されたヴァッテンファル・ヨーロッパの株主総会で5000人を動員して行った抗議デモもそのひとつ。また同じく3月に、ドイツ労組を支援してスウェーデンのSEKO労組が自国でキャンペーンを開始した。ドイツでは、ヴァッテンファル・ヨーロッパはBewag（ベルリン電力）、HEW（ハンブルグ電力）、Laubag、Veagなど、スウェーデンの親会社が過去6年で買収した公益事業者6社で構成される。 
 
モーリタニア政府は、石油サービス請負業者における組合権をめぐり6ヶ月続いた三者間の争議を成功裏に解決した。
また、ICEMもこの問題解決において直接的な役割を果たした。争議が始まったのは2005年10月、MKT社（El Majabaat El Koubra Tour&hellip;オーストラリアに本社を置くウッドサイド・ペトロリアムの取引先である輸送・ロジスティクサービス業者)が、モーリタニアのエネルギー・石油労組 (CGTM)の16人の組合活動家を解雇したのが発端。ウッドサイドは、CGTM労組を組合代表として認知し、要件を満たしたMKT契約労働者に対し期間の定めのない雇用への転換を申し出ることが義務付けられた。一方ＭＫＴは解雇手当金として組合代表には4か月分の給料と支払うこと、また長期勤務者には3か月分、その他の従業員には2か月分を支払うことに同意した。この契約労働者の不当処遇問題に関し、ICEMはウッドサイドとモーリタニア政府の両者に対してロビー活動を行ってきた。モーリタニア国家元首のエリー・ウルド・モハメド・ヴァル大佐は、この問題に関連し、「モーリタニアの国民の正当な期待に応える道を選択したウッドサイドの姿勢を評価します。」と述べた。ウッドサイドは西アフリカの当国において陸上および海底石油探査開発権を所有する。 
 
ICEM加盟労組Petrol-Isの組合員であるトルコ国営石油企業テュプラス(Tupras)従業員は、3月28日、同社株51%の民間企業への売却差し止めの判決の延期に抗議してストライキを実施した。
2月2日、組合側はトルコの最高裁判所から予備裁定を勝ち取り、コチ・ホールディングスおよびロイヤルダッチシェル率いるコンソーシアムへの41億4000万USドルの販売を阻んだ。最終裁定は3月27日に国家委員会（最高裁判所）によって下される予定であったが、それが4月25日まで延期されることになった。労働者はこれに抗議し、イズミット、イズミル、クルックカレ、バットマンの４つのテュプラス精油所、ならびにイズミット精油所に隣接する石油化学工場の生産を停止させた。 
 
3月31日夜半の土壇場の譲歩で、ノルウェーで38,000人の労働者によるストライキが回避された。
政府任命の仲裁者が、ICEM加盟労組Fellesforbundetと約1,000社の企業を代表するNorsk Industriの賃金その他をめぐる問題を和解させた。組合側の要求は、2006年の適正な賃金引上げ、avtalefesten pensjon(AFP)と呼ばれる早期退職制度の維持、そして外国人労働者への低賃金適用の廃止。しかしながら、政府による仲裁はノルウェー全国建設産業協会とFellesforbundet労組の19,000人の組合員との調停はできず、４月２日に始まった建設労働者によるストライキを防ぐことはできなかった。 
 
韓国民主労総 (KCTU)は、非正規雇用法案をめぐる問題で4月6日から1週間のゼネストを決行すると再び国会前で決意表明した。
本日（4月3日）臨時国会が召集された。この渦中の法案、すなわち契約労働者の雇用に関し使用者にさらなる柔軟性を与えるこの法案が論議の焦点になるとみられる。KCTUは本日国会前で集会を開き、4月6日木曜日からのストライキ開始をアピールした。同法案は、派遣労働者の権利と労働条件に悪影響を及ぼす3つの法案で構成され、使用者に無制限で契約労働者を採用する権利を与え、なおかつ2年で解雇することを可能にする。 
 
4月6－7日、イスタンブール（トルコ）で2006年ICEMゴム産業部会世界会議が開催される。
ホスト組合は、トルコ労組のLastik-Is。会議には15か国から約106人の組合役員が参加する予定。同産業部会世界会議は4年ごとに開催され、今回は当該産業をめぐる現況と労働者が直面している課題について、また2006年に予定されている各国での重要な団体交渉について議論する。参加が予定されているのは、オーストリア、ベラルーシ、ベルギー、ブラジル、デンマーク、フランス、ドイツ、日本、ルーマニア、ロシア、南アフリカ、スペイン、トルコ、英国およびアメリカ。前回会議は、2002年にサンパウロ（ブラジル）で開催、その前は1998年にクアラルンプール（マレーシア）で開催された。

ICEM InBrief

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A last-minute compromise in Norway late in the evening on 31 March averted a strike by 38,000 industry workers. A government-appointed mediator reconciled pay and other issues between ICEM affiliate Fellesforbundet and Norsk Industri, representing some 1,000 industrial firms. 
The union was seeking adequate salary increases for 2006, preservation of an early retirement programme, called avtalefesten pensjon (AFP), and a halt to the practice of paying foreign workers lower pay rates. Government mediation, however, failed to stop a construction strike that began yesterday, 2 April, between 19,000 trade unionists of Fellesforbundet and the National Association for the Building Industry.

Norwegian Industrial Disputes Settled on Eve of Strikes

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The Korean Confederation of Trade Unions (KCTU) announced it will conduct a week-long general strike in South Korea, beginning 6 April, over the non-regular workers&rsquo; legislation that again is before the National Assembly. The legislative body opened an extraordinary session today and the controversial bill, designed to allow employers more flexibility in hiring contract workers, will be the focal point of its agenda. 
KCTU organised a mass rally today in front of the National Assembly to draw attention to the start of Thursday&rsquo;s strike. The legislation, a cluster of three bills adversely affecting the rights and working condition of temporary workers, would grant employers the right to employ hundreds of thousands more contract workers for up to two years before laying them off.

Korean Labour Group to Strike over Non-Regular Workers’ Legislation

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The ICEM&rsquo;s 2006 World Conference for the Rubber Sector will be held later this week, 6-7 April, in Istanbul, Turkey. Co-hosted by Turkish trade union Lastik-Iş, the conference will draw some 106 trade union leaders from 15 countries. 
The quadrennial conference will discuss current developments and challenges facing workers in the global rubber sector, as well as crucial collective bargaining negotiations that will occur in some countries in 2006. Rubber sector trade union leaders from Austria, Belarus, Belgium, Brazil, Denmark, France, Germany, Japan, Romania, Russia, South Africa, Spain, Turkey, the UK and USA will be in attendance at this week&rsquo;s conference. The ICEM&rsquo;s last Rubber Sector Conference was held in 2002 in S&atilde;o Paulo, Brazil, while the 1998 conference was in Kuala Lumpur, Malaysia.

ICEM’s Rubber Sector Conference in Turkey This Week

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Contents
1. Afghanistan - Violence against Women Goes&nbsp;Unpunished 
2. Australia - Women Shrink the Pay Gap 
3. Belgium - Equal Pay Day 
4. Brazil - Women Demonstrate Against Aracruz Celulose&nbsp; 
5.&nbsp;**Carol Fraser on Canada** 
6. Iran - Women Take to the Streets on 8 March 
7. Iraq - Women are Victims of Anarchy 
8. Japan &ndash; RENGO Marches on 8 March 
9. Netherlands &ndash; Booklet on Pregnancy and Maternity 
10. Pakistan &ndash; Working Women Organisation Demonstrates on 8 March 
11. United Kingdom - Women Are More Likely to Join Unions 
12.&nbsp;USA -&nbsp;The Retirement Gap 
13. Inter-Parliamentary Union - More Women Elected to Office 
14. Resources 
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1. Afghanistan - Violence against Women Goes Unpunished 
 
Women in Afghanistan continued to suffer from official neglect and social restrictions in 2005, the Afghanistan Independent Human Rights Commission (AIHRC) reported. The commission said it has documented 154 cases of self-immolation (setting oneself on fire) by women in the western zone over the course of the year, while as many as 144 forced marriages and 25 money-for-opium marriages were reported in the South. 
 
The Afghanistan government&rsquo;s attempts to curb the cultivation of opium have had unexpected fallout on women. Desperate farmers, with their poppy fields razed by the government, were forced to turn to a traditional practice, in which a family pays off&nbsp;debts by handing over a daughter to a relative of the creditor. Usually, there is a marriage ceremony for the sake of propriety, but the woman is treated as property. 
 
Also, investigations by the authorities into complaints of violent attacks on women are neither routine nor systematic, and few result in prosecutions, stated Amnesty International in its 2005 report. 
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2. Australia - Women Shrink the Pay Gap 
 
In a comparison of gender-pay ratios among developed nations, Australia ranks second. Women make 91 cents to the man&rsquo;s dollar in Australia. The reason lies partly with the high number of Australians whose wages are determined by collective bargaining, or are set by the government. However, major changes to labour laws go into effect soon, which could endanger some of the strides made by working women over recent decades, say rights activists and labour leaders. 
 
Under the current system, government panels set industry-specific wages and benefits for many workers. This baseline pay is generally high in comparison to minimum wages in other developed nations. Some workers then strike still better deals through union negotiations with their employers. 
 
Labour experts contend that the pay gap between men and women has narrowed under this system for a couple of reasons. One is that it has kept many women from having to negotiate their own salaries (research shows women tend not to bargain as hard as men). Another reason is that feminists have been able to mount legal challenges against the traditional undervaluing of predominantly female professions like nursing and teaching. 
 
It needs to be pointed out, though, that the 91-cent figure only applies to non-managerial, full-time workers, excluding overtime pay. Once all earnings and part-time labour is included, the ratio falls to 66 cents to the dollar. 
 
The problem is that the state board will be scrapped under the new system, and that its federal counterpart will have many of its powers placed into a new entity, called the Fair Pay Commission (FPC). The FPC is expected to be more focused on Australia&rsquo;s international competitiveness and on expanding employment &ndash; suggesting it will hold a tougher line on wage increases. The legislation also encourages more individual bargaining for wages. 
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3. Belgium - Equal Pay Day 
 
31 March was Equal Pay Day in Belgium, organised jointly by the Belgian trade union federation FGTB and the country&rsquo;s Socialist Party. 
 
The date of 31 March is significant: women, on average, have to work one year and three months (until 31 March) to earn the same wages as a man in one year. 
 
More information is available on <a href="http://www.equalpayday.be/">www.equalpayday.be</a>.&nbsp;
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4. Brazil - Women Demonstrate Against Aracruz Celulose 
 
Via Campesina, which represents peasant organisations in 56 countries, staged a demonstration on 8 March in Brazil. About 2000 women invaded the Barba Negra eucalyptus-growing estate, owned by Aracruz Celulose, in Barra do Ribeiro, in the Rio Grande do Sul state. Aracruz Celulose was targeted because it is one of the largest paper and cellulose firms in Latin America with huge eucalyptus and pine plantations. 
 
The campaign points were as follows: 
<ul>
 <li>
 <div align="left">Protest against the invasion of the native forest with single-crop plantations; </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">Draw attention to the fact that pollution by cellulose firms is not confined to the headline-grabbing case of Uruguay&rsquo;s projects on its border with Argentina; </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">And highlight the fact that large enterprises, such as these, boosted by public financing, generate only one job per 185 hectares planted, whereas smaller properties generate one per hectare. </div>
 </li>
</ul>
The demonstration was also a solidarity action with the indigenous people in the state of Espiritu Santo, another state where Aracruz Celulosa invaded lands. This January, indigenous families were expelled by the Federal Police there, with police using the company&rsquo;s own vehicles to displace them. 
&nbsp;<img height="25" alt="" src="" width="20" />
5. Carol Fraser, CEP Canada, writes: 
 
Canada: The Battle over National Child Care 
Thank goodness for Canada's women. They won 16 medals in Turin&hellip; 
Now we're counting on women to save our national bacon in the political arena, too. 
In particular, Canadian women -- individually and collectively -- will be the key players in the first major legislative contest facing Stephen Harper's minority government: the battle over national child care. 
<a href="http://www.buildchildcare.ca/">http://www.buildchildcare.ca</a> 
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6. Iran - Women Take to the Streets on 8 March 
 
The total number of arrests, which followed a gathering of hundreds of women&rsquo;s rights defenders in Tehran, remains uncertain, as is the fate of those arrested by the security forces, which reportedly used harsh tactics to disperse the peaceful demonstration. According to Human Rights Watch, police dumped cans of garbage on the heads of women that were sitting down, before charging into the group and beating them with batons to compel them to leave. 
 
Mehri Amiri of the Society for Defence of Women&rsquo;s Rights in Iran reported that three women from her organisation had been released, but that four others remained in the Evin Prison in Tehran. She said that many others are still being held, but that her group cannot get in contact with any of them since the phone lines are being controlled by the government. 
 
On the eve of International Women&rsquo;s Day, the Women Rights Association of Iran had prepared a resolution calling for an end to gender discrimination, demanding social and legal rights for all Iranian women. Many of the women who handed out the resolution were arrested. 
 
Since 1981, over 120,000 political opponents have been executed in Iran. A report compiled by Iranian human rights activists in commemoration of International Women&rsquo;s Day says that four women were executed this year, all under the age of 30. Another 1,372 women have been arrested since the start of 2006, the group says. And, according to Human Rights Watch, security forces have repeatedly resorted to violence to suppress peaceful gatherings. 
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7. Iraq - Women are Victims of Anarchy 
 
The situation in Iraq is going from bad to worse, say NGOs and women&rsquo;s organisations such as MADRE, an international women&rsquo;s rights group, and Women&rsquo;s Will. Most women feel that they will only be better off once the occupation is over. 
 
As the crisis in Iraq intensifies, the group says women and their families need security urgently, as well as a functional government and the provision of basic services within a human rights framework. Rape, abduction and abuse in prisons by prison guards and the killing of women is widespread, say the women. MADRE is calling for the deployment of a UN-led peacekeeping force and an immediate end to the occupation. 
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8. Japan &ndash; RENGO Marches on 8 March 
<img height="200" alt="" src="" width="300" /> 
On 8 March, Japanese trade union women distributed leaflets on the streets in major Japanese cities and called for &ldquo;Solidarity for Women.&rdquo; In Tokyo, the action was the start of the Women&rsquo;s Conference, attended by 800 union women. The conference was organised to demand the inclusion of provisions to eliminate indirect discrimination into the law of equal employment for men and women. The participants pledged their commitments to pursue the campaign at their workplaces. 
<img height="25" alt="" src="" width="20" />
9. Netherlands &ndash; Booklet on Pregnancy and Maternity 
 
Jeannette Van Dongen of FNV Bondgenoten has sent us a booklet on pregnancy and maternity called &ldquo;Work and Pregnancy: From Month to Month&rdquo;. The brochure explains what pregnancy and maternity means for working women and working new mothers, providing practical advice. To receive a copy of the booklet, please ask <a href="mailto:carol.bruce@icem.org">carol.bruce@icem.org</a>.&nbsp;Thanks to Jeannette and Bondgenoten, Netherlands. 
 
The brochure is also available on the ICEM web-site here: 
<a href="/index.php?id=71&amp;la=EN&amp;doc=1719">http://www.icem.org/index.php?id=71&amp;la=EN&amp;doc=1719</a>&nbsp;
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10. Pakistan &ndash; Working Women Organisation Demonstrates on 8 March 
 
Pakistan&rsquo;s Working Women Organization demonstrated in Lahore, on the occasion of 8 March, with the demand to narrow the gender gap, improve women&rsquo;s status and improve the economy. Women can play an effective role in income generation activities as well as in the sustainable development of countries and societies. However, this will only happen when women are perceived as subjects, not objects of development. 
 
Large numbers of children and trade union activists also participated with great enthusiasm. Women and children were chanting slogans, such as &ldquo;we want peace,&rdquo; &ldquo;stop violence against women and harassment at workplace,&rdquo; &ldquo;no gender discrimination,&rdquo; &ldquo;women want equal rights,&rdquo; and &ldquo;long live international women solidarity.&rdquo; 
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11. United Kingdom - Women Are More Likely to Join Unions 
 
Government figures show that women workers in the UK in 2005 were more likely to belong to a trade union than men. The data show that 29.9 precent&nbsp;of women workers were union members last year, versus 28.2 percent for men. 
 
Members&rsquo; average pay was 11.98 pounds an hour &ndash; 17.6 percent higher than for their non-union colleagues, who averaged 10.19 pounds. 
 
Low paid women are the main winners from the 30 pence minimum wage increase announced by the government. Low paid women benefit from minimum wages more than any other group in the economy, with part-time workers benefiting most of all. 
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12. United States of America: The Retirement Gap 
A lifetime of hard work should bring economic security -- income sufficient to raise a family, and resources to enjoy a retirement earned over many working years. It is troubling that as far off as this goal seems to millions of American men, it is even further off for America's working women, especially in the area of retirement security. 
For more: <a href="http://www.steelworkers-usw.org/usw/program/content/2592.php">http://www.steelworkers-usw.org/usw/program/content/2592.php</a>
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13. Inter-Parliamentary Union - More Women Elected to Office 
 
As reported by the Inter-Parliamentary Union, the ratio of women elected to public office increased in 28 of the 39 countries that held parliamentary elections in 2005. By the end of 2005, 16.3 percent of upper and lower house members were women, sustaining the progress made since 1995, when the proportion of women in parliaments was only 11.3 percent. Several African nations now have a third of their parliaments comprised of women &ndash; Rwanda, Mozambique, South Africa, Burundi and Tanzania. 
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14. Resources 

<ul>
 <li>
 <div align="left">For the conclusions of the recent 50th Session of the UN Commission on the Status of Women, see: <a href="http://www.un.org/womenwatch/daw/csw/50sess.htm">http://www.un.org/womenwatch/daw/csw/ 
 50sess.htm</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">WICEJ has produced a guide to UN summits and how to use their outcomes. See <a href="http://www.wicej.addr.com/tools.html">http://www.wicej.addr.com/tools.html</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The Women&rsquo;s Global Network for Reproductive Rights focuses on HIV/AIDS among other things: <a href="http://www.wgnrr.org/">http://www.wgnrr.org</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The Latin American and Caribbean Committee for the Defence of Women&rsquo;s Rights - <a href="http://www.cladem.org/">http://www.cladem.org</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">EU Commission Report on Equality between Women and Men &ndash; 2006: 
 <a href="http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/2006/keaj06001_en.pdf">http://europa.eu.int/comm/employment_social/ 
 publications/2006/keaj06001_en.pdf</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The International Women&rsquo;s Health Coalition works to promote and protect the health and rights of women and girls worldwide: <a href="http://www.iwhc.org/">http://www.iwhc.org</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The elimination of gender stereotypes at work has been the object of a European project involving UGT Spain, FGTB, Belgium and the UIL, Italy. A booklet on this is available from UGT Spain. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The Chilean Health and Gender Equity Observatory is an instrument to provide follow-up and evaluation in the framework of cooperation with the Pan American Health Organisation. See <a href="http://www.observatoriogenerosalud.cl/">http://www.observatoriogenerosalud.cl</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The Clean Clothes Campaign has published a book on improving working conditions in the global garment industry as well as on the movement for women workers&rsquo; rights. To order it, see <a href="http://www.cleanclothes.org/pub.htm">http://www.cleanclothes.org/pub.htm</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">FORWARD is an international NGO dedicated to improving the health and well-being of African women and girls See: 
 <a href="http://www.forwarduk.org.uk/welcome.htm">http://www.forwarduk.org.uk/welcome.htm</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">Two new websites provide gender-sensitive news reporting: <a href="http://www.cimacnoticias.com/index.html">http://www.cimacnoticias.com/index.html</a> and <a href="http://www.artemisanoticias.com.ar/site/default.asp">http://www.artemisanoticias.com.ar/site/ 
 default.asp</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">For a report on the ILO/PSI/Global Unions Discussion Forum on Pay Equity held at the ILO on 16 February 2006, please contact <a href="mailto:carol.bruce@icem.org">carol.bruce@icem.org</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The International Labour Organisation has published a new International Labour Review which highlights women&rsquo;s labour force participation. It is the 2005/4 edition and is available from the ILO.</div>
 </li>
</ul>

ICEM WOMEN’S BULLETIN N° 10

韓国の非正規労働者に関する３法案、阻止される 
KCTUが組織した先週のゼネストと韓国国会内の労働組合系の国会議員の反論の結果、非正規労働者に関する３法案は国会を通過しなかった。２月２８日（火曜日）と３月２日（木曜日) に実施されたゼネストには３０万人の労働者が参加した。（３月１日は韓国の国民休日） 主に進歩的民主労働党議員が３月２日に行われた全体会議で一時的に議事進行を妨げた。 
これら３法案は２月２７日に国会の環境労働員会で承認されたが、労働者の集会やデモ、全体会議の野党側の反駁の結果、３月２日の閉会前に国会を通過させることができなかった。３月２０日の特別国会が開催される際にこの問題はさらに検討されることになるが、さらに大衆の抗議行動が起こることは確実。 
提出法案は短期契約労働者や派遣労働者の雇用条件を改善するという法案ではなく、むしろ使用者側にこれまでより多くの非正規労働者を雇い、正規労働者への地位の変更が規定されている雇用期間２年間に至る前に非正規労働者をレイオフすることができるフレキシビリティを使用者に付与する内容となっている。 
ICEM はストライキの実施と労働者の動員についてKCTUを賞賛した。ICEM書記長のヒッグスはKCTU会長のチョー・ジュン・ホーに宛てた連帯文の中で、「皆さんの闘いは契約労働者及び派遣労働者の基本的権利を擁護することに主眼をおいている。正規社員の代わりに契約労働者が使われたり、正規社員数が抑えられたりする問題は多くの労働者や労働組合の優先課題、そして世界各国のすべての産業部門における重要課題となっている。」 
 
混迷を続けるタイ政局 
混乱するタイ政局とタクシン首相が自分の権威の基盤を固めるために急いで来月総選挙しようとする騒動の結果、民営化の問題、つまり、政府が経営権を持っている国の資産を資本市場に売却するどうかの問題の論議は一旦休止の状態となっている。タクシンのポジションは、彼個人のビジネス取引や政府のタイ発電公社並びに首都圏および地方電力事業部門分割のやり方を見れば明白である。 
タクシンの退陣を要求する野党が主に求めているのは新しい憲法修正案の即時審議と施行である。タクシンは早急に選挙で勝利し、国営/公営企業を投資家に売るための手法を含め憲法上の先例をつくりたいと考えている。タイ発電公社 EGATの株式市場上場は2005年11月に予定されていたが、裁判所の裁定待ちでいまだ上場されていない。 
今年後半に予定されている地域レベルの電力公社民営化について新たな論議が出てきた。先月、タイ財務省は 政府が設定した電力料金では利益率と歳入予想額に問題が出るとし、これらの電力公社の民営化については不確定であるとの見方を示した。さらに、同省関係者は新しい設備投資に関する決定は商業ベースだけではできず社会的ニーズをベースにして決定されなければならないと、より明確な発言をした。「送電線を地下に埋める計画は増益に繋がる施策ではなく、むしろサービスの向上と住民社会の便宜を図るためである。」と同関係者はバンコクポスト紙に語った。タイ総選挙の結果で今後の政治状勢の方向性が明確になるだろう。 
 
フランスガス公社の過半数経営権の民営化案に反対する労働組合 
フランスの関連諸労組は、フランスガス公社（GDF)の７０％の経営権を保持する政府が１８ヶ月前に行った公約を破ったことに抗議し、今日、大規模な抗議集会とストライキを行う。この行動は一週間前に発表され、フランス/ベルギー株式市場に上場されているスエズとGDFが合併する案に関連する。現在、GDFの８０％の経営権を持っているフランス政府がこの合併案の障害となっている。つまり、GDFは実質的に民営化され、フランス政府の持分の経営権は３４％にならないと合併案が成立しない。 
この合併はフランス電力の将来の方向性への決定要因ともなる。スエズとその子会社GDFに電力を供給することになり大幅雇用機会喪失につながるからだ。なぜならば、CFDT系化学エネルギー労組によれば、合併案についての総合的事業計画の分析は提出されておらず、スエズ-GDFの合併に伴う社会的側面に関する研究も適正に実施されていない。今回の合併案はスエズを買収しようとしたイタリアのエネルギー会社Enelの敵対買収行為を阻止するための合併である。
 
もう一つの事例 
欧州鉱山化学エネルギー労連EMCEFは先週ブリュッセルで会議を開き、欧州エネルギー産業のもう一つの合併案について労働組合の視点から状勢分析を行った。この会議にはスペインのFIA-UGT とFM-CC.OO、イタリアのUILCEM 及びドイツのIGBCEが参加し、スペインのエネルギー会社Endesaの買収に関する労働組合としての共通見解を策定した。 
ドイツの E.ON は最近、Endesa買収にスペインのGas Naturalより高値を付けた。E.ON 及びGas Naturalの２社とも、スペインのエネルギー産業と市場のルールに従い、再度秘密入札の機会が与えられる。EMCEFは２月２８日の会議の後、Endesaの企業体制を現状のまま保持すること、事業の分割はしないこと、同社の一部事業を下請けに出さないこと、資産売却による財政建て直しはしないこと、新エネルギー源及び新規発電能力への投資を継続することを要請した。 
Endesa買収がもたらす社会的インパクトに関連し、EMCEF及び加盟組織は解雇/レイオフの禁止、労働協約の継続、労働者の教育訓練に対するさらなる投資と支援、産業政策に関連するすべての問題についての関係労組との労使対話、そして欧州労使関係モデルの一環として既存の国内労使関係を認知することを主張した。EMCEFはその声明の中で労働組合と企業間の労使問題についての共通認識と優れた合意の良い事例としてICEM/Endesaグローバル協約をあげ、今後他の会社でもグローバルレベルで合意されるべき協約であるとコメントした。
 
ベルギー労組、エクソンモービルで労使紛争 
アントワープ市近郊ズワインドレヒトのエクソンモービル労働者全530人が、2006年－2007年度労働協約交渉中に経営側が示した賃金レベルとオートメ化による要員削減案に抗議し、２月２２日－２３日の２日間ストを実施した。全国一般労組ら組合側の指導下実った労働者の団結の結果、経営側は斡旋委員の要請に従いスト後の２週間の冷却期間をおいて再び交渉のテーブルにつくことに合意した。労使交渉は３月１４日に再開。 
 
イラク南部の石油労働者 
イラク南部バスラの石油労組は、イラク石油省が労働条件を無視しバスラ石油輸送会社のインフラ整備を放置している事実に抗議し、２月２１日にストを行った。石油省と政府が意図的にバスラ石油輸送会社の労働者をターゲットにし、労働者の生活水準の改善及び石油省が公約した手当の支払いについての要求を無視したたことが今回のストライキにつながった。 
 
ナイジェリアのシェブロン・テキサコとエルパーエンジニアリングでストか？ 
ナイジェリアのシェブロン・テキサコ及び同社の下請けで米国に本社を置くエルパーエンジニアリングが５年前に締結した労働協約を遵守しない場合、労働者のスト突入に直面する。ICEM加盟のNUPENGは、先週、 未払い賃金と退職金問題をめぐる労働争議の解決にむけて両社経営側と再度協議をこころみたが、経営側はそれをはねつけた。交渉の席で組合側は労使対話で当該争議を解決したいとの考え方を示したが、経営側は断固として妥協を拒否した。組合側は労使対話のなかで争議の解決を図りたいと考えているが、両社が引き続き問題解決を拒否する場合、 NUPENGはストに入ることを宣言した。両社は協約条項を一部の従業員には適用したが、大多数の従業員に適用することを拒んだ。労働争議に関係するのはシェブロン・テキサコのウグボルド、デルタステイトの事業所とバイェルサステートの浅瀬プラットフォームの契約労働者。 
 
メキシコのガス爆発で６５人の鉱山労働者死亡 
２月１９日のメキシコ Industria Mineral Mexicana子会社が起こしたこの事故は、石炭価格が高値で需要が多い現況において、地下鉱山における安全と教育訓練を即刻改善する必要があることを証明した。 北コアフイラ州のフアンデサビナス近郊にあるパスタデモンチョス第８号鉱山の事故で亡くなった２５人はメキシコ鉱山金属労組（IMF加盟）第１３支部の組合員。その他亡くなった多くの労働者は契約労働者である。彼らは全く訓練を受けておらず、雇われたその日に適正な酸素供給機器を持たずに地下深い坑内に入って行った。メキシコ政府と会社側がだした今回の鉱山事故の安全対策と安全装置についての声明の内容は、実際に鉱山労働者に支給されている装置機器など事実と異なっている。 
ＵＳＷ（全米鉄鋼労連）は2005年４月にSNTMMSRMと戦略的同盟関係を結んでいたことから、今回のガズ爆発事故の直後にメキシコの組合に対し資金援助と技術支援を提供した。 IMFは今回の事故は「産業的殺人」でありと主張。調査してそのような実態が明確になった場合は非難を受けるべきだとするメキシコの組合の見解を強調した。同社の株主、取締役及びこの辛辣で抑圧的かつ無神経な犯罪の責任者は罰せられるべきである、と SNTMMSRMとIMFは指摘した。 
 
コンチネンタルとの厳しい交渉 
ハノーバーの工場のダウンサイジングをめぐりドイツ加盟労組のIGBCEはコンチネンタルタイヤと合意に到達した。しかし、他の２労組はコンチネンタルと厳しい交渉を続けている。ＵＳＷ（全米鉄鋼労連）は、ノースカロライナ州シャーロットのタイヤ工場で雇用機会保護対策について各レベルで協議している。コンチネンタル北米は昨年、当該工場に働く1083人の労働者のうち510人を解雇すると発表したが、その後、従業員全員一律15％の賃金カットを含む3200万ドルの経費節減を求める譲歩案を組合に提示した。 
ＵＳＷは、これは焼き畑農業式提案だとして同案を批判した。ＵＳＷ副会長のロン・フーバーは、コンチネンタルの案には今後生産性を保持するための雇用機会安定の条項は全くなく、グッドイヤー、ブリヂストン／ファイヤーストーン及びBFグッドリッチ/ミッシェランによるゴム産業のマスター公約から逸脱をするものであると述べた。1999年に締結されたコンチネンタル・シャーロット工場の協約は2006年4月30日に発効期限が切れる。 
一方、南アフリカ全国金属労組 (NUMSA)は、ポートエリザス工場の労働者の復職を命じた労働裁判所の裁定を遵守しなかったコンチネンタルを非難した。これらの労働者は、コンチネンタルがNUMSAとの協議を経ずに一方的に労働時間を変更した後に解雇された。労働組合は労働裁判所に告訴し、ストライキ、ならびに同労組が加盟するナショナルセンターCOSATUの全構成組織によるコンチネンタル製品のボイコットを警告した。 
 
ネパール独裁王権、議会解散のまま電力事業民営化を推進 
ICEM加盟の NEAEU及び NEAEA、そしてICEMに加盟していないもう一つの電力労組とともに、電力事業民営化に抵抗する闘いを展開している。労働組合は ネパール電力公社の国営維持を求め、一連の抗議集会や短時間ストの争議行動を開始している。「ネパールには議会がないため、政府は王令案でネパール電力公社を分割する新しい電力事業法案を策定中である。」とNEAEUのリマル書記長。そして「私たちNEAEA 及び NEAEWCは この王令案に反対している。」と諸組合が抗議運動を開始した2月15日に述べた。 ネパール電力公社本社前でのピケと、１時間から４時間に延長されたストなどが労働組合の抗議行動だ。 ICEM は民営化に反対する強力な抗議文を送り、ネパール労組の抗議行動に参加した。抗議文は <a href="/index.php?id=7&amp;la=EN&amp;doc=1681">/index.php?id=7&amp;la=EN&amp;doc=1681</a>　を参照のこと。 

 
ブラジルのSINAP-CUT、ジョアオ・サントス社と合意 
ブラジル北部の労働者を組織するICEM加盟組織SINAP-CUTとジョアオ・サントスグループとの交渉が妥結した。ブラジルに本社を置くサントスは、コエルホネト近郊にある製紙会社イタパゲSAと農園会社アグリメックスSAの２つの子会社を閉鎖した。会社側の意図は、これらの企業において契約労働者を使うことにあった。そのため、企業閉鎖の過程で227人の労働者が解雇された。労働者とその家族はサントスのマランハオ州支社前でテントを張ってキャンプした結果、 SINAP-CUTと会社側とカシアス労働裁判所との対話で労働側に有利な条件で合意することが出来た。解雇労働者については協約に準じた賃金の全額支払い、会社負担による総合的再訓練及び再資格、サントスが開設し運営しているコエルホネトの学校の維持、サントスの下請けとなる企業への現地労働者の就職斡旋などの項目が合意された。コエルホネトの労働者と組合指導者による団結と粘り強さでこのような重要な条件を確保することが出来た、とSINAP-CUTは声明を出した。 
 
ニュージーランドのEMNUロックアウト争議解決 
ノースアイランド地域配電会社トップエネルギー社との争議は、１８日間ロックアウトされた58名の架線作業員が2月21日に斡旋案を批准したため終結した。この協約の発効期間は２年間。2005年７月１日に返り咲き５％の賃上げと今年７月にさらに４％の賃上げが行われる。また、労働者が継続を求めてきた主要作業ルールの保持も協約で規定されている。 
 
ジュエリー研磨労働者の珪肺病 
中国のジュエリー労働者２名とインドのジェム研磨労働者2名が、仲間が死亡している職業病、ことに珪肺病について世論の認識を高めるため、今月末にスイスのバアーゼルに赴くことになっている。これらの労働者は3月30日から4月4日にかけて同地で開催されるジュエリーフェアに出席し、職場においてより多くの防止策が実施されるよう ILO等と協議するためである。珪肺は労働者の症状を徐々に悪化させ、長期間苦しまなければならない病気である。アジアの労働者の場合、補助金はなく、大半の労働者は医療費も支払えないというのが実情。中国政府の公式データによると珪肺患者数は４４万人で、その多くは移民労働者である。実際の珪肺患者はその10倍というデータもある。 ICEMは今回の中国とインドの労働者のバーゼル訪問に関連し、声明を出した。当該声明は以下を参照のこと。<a href="/index.php?id=5&amp;la=EN&amp;doc=1671">/index.php?id=5&amp;la=EN&amp;doc=1671</a>.
 
第９７回国際婦人デー 
3月8日はすべての女性のための平等と正義を求めて闘うアクションの日である。 ICFTU の「女性のための組合、組合のための女性」キャンペーンは４年目に突入した。このキャンペーンの目的は、インフォーマルセクターに働く女性労働者、ことに女性の移民労働者、若い女性労働者、輸出加工地区の女性の組織化を大幅に拡大させることである。３月８日、 ICEMは途上国の女性労働者がおかれた悲惨な状況、陽性者の半数以上が女性となっている HIV/AIDSの蔓延、女性に被害やインパクトを与える世界各国の武装勢力の増加に世間の注意を喚起したいと考えている。 ICEM はすべての加盟組織に勤労する女性だけではなく、生活者としての女性のために平等と均等機会と公正な待遇を目指し、具体的な政策やイニシアチブを実施するよう強く要請する。

At the first meeting of the Global Union Network of DuPont Workers, in Brussels, Belgium, on 22 and 23 March 2006, Michael Wolters, the ICEM&rsquo;s Chemical and Rubber Industry Officer, made a presentation on DuPont from an international trade union perspective. 
<a href="/wp-content/migration/icem/0603DuPont.ppt">Click here</a> for a summary of that presentation, which discussed some of the major recent developments in the world&rsquo;s chemical sector. It also included a short overview of DuPont&rsquo;s economic situation and provided an indication of what the&nbsp;main problems are that Dupont&rsquo;s workers representatives are faced with.

ICEM Powerpoint Presentation on DuPont

Trade unionists from 8 countries, gathering today in Brussels, Belgium, established the ICEM Global Union Network of DuPont workers. 
 
Linking workers employed by DuPont anywhere in the world, this new global trade union network aims to establish efficient co-operation and practical international solidarity between the different trade unions that represent DuPont&rsquo;s workforce in their respective countries. Its main ambitions are the exchange of information and company strategies, useful for collective bargaining, as well as the planning of joint action where necessary. 
The unions at this inaugural meeting represent workers from Austria, Belgium, Brazil, Denmark, France, Germany, the Netherlands and the United States. 
<img height="233" alt="" src="" width="350" />
Set up under the auspices of the ICEM, the network will be administered by the United Steel Workers (USW), ICEM's largest affiliate in North America. The network is the ICEM&rsquo;s ninth global company network. ICEM Global Company Networks link, on a worldwide basis, workers and their representatives working for the same multinational company. 
<img height="82" alt="" src="" width="150" />
DuPont, a key player in the global chemistry industry, employs around 60.000 people world-wide, the majority of which are in the United States. The company is based in Wilmington, state of Delaware, and operates in over 70 countries. DuPont has a long standing history of industrial problems in the United States, where it continues to bitterly fight against trade union representation. 
 
The first meeting of the Global Union Network of DuPont workers adopted a resolution to guide its work. You can find the resolution here: <a href="/index.php?id=4&amp;la=EN&amp;doc=1722">/index.php?id=4&amp;la=EN&amp;doc=1722</a>.&nbsp; 
 
In the resolution, a number of key problems are mentioned. These include: 
<ul>
 <li>the out-sourcing of DuPont&rsquo;s human resource functions </li>
 <li>the growing concern about worker and community exposure to PFOA (C8) from Teflon-related chemicals </li>
 <li>the lack of full company reporting of accidents </li>
 <li>company support of union-busting in the United States </li>
 <li>the lack of a business strategy in Europe regarding DuPont&rsquo;s performance coating business </li>
</ul>
&ldquo;After this successful start of the network, we trust that we will be able to reach the vast majority of all DuPont&rsquo;s workers world-wide through the participation from trade unions in all parts of the world&rdquo;, said Michael Wolters, ICEM Chemical and Rubber Industry Officer. &ldquo;It is only by working together globally that we can match the worldwide operations of multinational companies.&rdquo;

Global DuPont Trade Union Network Launched

Archive

ICEM’s BASF Network in South America Meets

UK’s Amicus Union Triumphs in International Paper Settlement

ICEM InBrief

Norwegian Industrial Disputes Settled on Eve of Strikes

Korean Labour Group to Strike over Non-Regular Workers’ Legislation

ICEM’s Rubber Sector Conference in Turkey This Week

ICEM WOMEN’S BULLETIN N° 10

ICEM InBrief

ICEM Powerpoint Presentation on DuPont

Global DuPont Trade Union Network Launched

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