Los retrasos de los PNC permiten que continúen las inversiones vinculadas al ejército en Myanmar6 febrero, 2026Mientras el Foro de la OCDE sobre Conducta Empresarial Responsable en el Sector de la Confección y el Calzado se reúne en París la próxima semana, Myanmar cumple cinco años desde que el ejército tomó el poder. Para los trabajadores y los sindicatos, esos cinco años han significado abusos sistemáticos de las Directrices de la OCDE y el colapso de cualquier diligencia debida significativa.
Marcas y sindicatos renuevan el Acuerdo de Pakistán5 febrero, 2026Diversas marcas y federaciones sindicales internacionales decidieron prorrogar el Acuerdo de Pakistán. Esto garantiza la continuidad de un programa jurídicamente vinculante para la seguridad en las fábricas que beneficia a miles de trabajadores y trabajadoras de la confección en este país.
Zimbabue: una mina de propiedad china despide a mujeres tras someterlas a pruebas obligatorias de VIH2 febrero, 2026La dirección de una mina de oro de propiedad china en Zimbabue se enfrenta a un proceso judicial, iniciado por el sindicato, por someter a sus trabajadoras a pruebas obligatorias de VIH y luego despedirlas sumariamente. El sindicato califica las acciones de la dirección como una violación flagrante de la legislación nacional en materia de privacidad, igualdad y no discriminación.
El aniversario del golpe de Estado en Myanmar expone elecciones fraudulentas y represión continua29 enero, 2026Cinco años después de que el ejército tomara el poder en Myanmar, los trabajadores y trabajadoras siguen sufriendo represión, mientras que las elecciones fraudulentas, las denuncias internacionales y las medidas sin precedentes de la OIT ponen de manifiesto la incapacidad de la junta para garantizar los derechos y la democracia.
Represión sindical en Lumileds Malaysia, un proveedor de Apple29 enero, 2026Los trabajadores de Lumileds Malaysia, un proveedor de Apple, están sufriendo represalias tras ejercer su derecho legítimo a sindicalizarse. Como respuesta, IndustriALL Global Union y su afiliado malasio, el Sindicato de Empleados de la Industria Electrónica de la Región Norte (EIEU-NR), han lanzado una campaña en LabourStart para exigirle a la empresa que ponga fin a la represión sindical y reincorpore a las personas despedidas.
Sindicatos de países proveedores de Adidas se reúnen en medio de una creciente preocupación por la negociación colectiva23 enero, 2026Los días 14 y 15 de enero, representantes sindicales de los principales países proveedores de Adidas se reunieron en Indonesia para mantener conversaciones centradas en las normas laborales, la negociación colectiva y las condiciones a lo largo de la cadena de suministro mundial de la empresa.
Derechos humanos y laborales bajo ataque en Irán22 enero, 2026IndustriALL Global Union condena la escalada de violencia contra manifestantes mayoritariamente pacíficos en Irán, así como el bloqueo total de internet y las redes sociales, que ha aislado al país del mundo exterior.
IndustriALL llama a defender el orden internacional fundado en normas22 enero, 2026El mundo necesita paz, democracia y estabilidad. El orden mundial se encuentra en un peligroso punto de inflexión con la invasión de Venezuela por parte de la administración Trump, que terminó con el secuestro del presidente del país y su esposa. Trump no ha ocultado su deseo de controlar las mayores reservas de petróleo del mundo, a lo que se suman sus pretensiones sobre Groenlandia, que forma parte del Reino de Dinamarca, y sus amenazas a México, Colombia, Cuba e Irán.
Proveedor de Lululemon en Filipinas despide a 500 trabajadores durante la Navidad20 enero, 2026El 22 de diciembre, la empresa de confección Charter Link Clark, con sede en Hong Kong y proveedora de la marca deportiva Lululemon, despidió a 500 trabajadores en Filipinas con efecto inmediato durante una fiesta de Navidad.
Pakistán: la acción sindical reduce las muertes de mineros en 202517 enero, 2026Tras años de malas condiciones de trabajo en las minas de Pakistán, los accidentes registrados han disminuido en 2025 gracias a la presión constante de los sindicatos, la introducción de nueva legislación en materia de seguridad y la adopción de medidas específicas de salud y seguridad en el trabajo en las zonas mineras de alto riesgo.
