17 февраля, 2021Всеобщая федерация профсоюзов Бахрейна (GFBTU) призывает крупные компании отменить решение о замораживании повышения заработной платы и задним числом выплатить рабочим сумму, на которую обычно ежегодно повышают заработную плату.
Членская организация IndustriALL, GFBTU, призывает начать подлинный социальный диалог с профсоюзами, чтобы улучшить условия труда рабочих и повысить уровень безопасности производственного процесса.
В заявлении GFBTU, опубликованном 1 февраля 2021 года, говорится, что компании увеличивают свою прибыль и расширяют деятельность. На фоне этого, решение о замораживании повышения заработной платы выглядит странным, особенно с учетом признания важности вклада рабочих в обеспечении этой прибыли. Компании обычно повышают заработную плату на три процента в год при условии удовлетворительных показателей производительности труда. Однако в этом году надбавки не производились.
В своем заявлении GFBTU указывает, что это первый случай, когда работники частного сектора не получили ежегодного повышения заработной платы, в то время как их коллегам в государственном секторе зарплату подняли. Поскольку выплаты по системе социального обеспечения привязаны к уровню заработной платы, замораживание повышения зарплаты лишает доходы тысяч рабочих и пенсионеров возможности не отстать от инфляции, что прямо или косвенно влияет на различные слои общества.
В GFBTU считают, что размер повышения не идёт ни в какое сравнение с прибылью компаний. Замораживание приведёт к непропорциональным негативным последствиям и скажется на финансовом положении и покупательной способности рабочих. Результатом станет сокращение среднего класса и увеличение количества бедных.
GFBTU отметила, что ежегодное повышение, шкала заработной платы и система продвижения по службе являются частью единой системы на производственном предприятии. Замораживание повышения зарплаты ставит под угрозу целостность всей системы.
GFBTU представила комплексный план для рынка труда и фондов социального страхования, который обеспечит ежегодное повышение выплат всем работникам и пенсионерам, занятость безработным, жизнеспособность фондов социального страхования и устойчивое развитие.
GFBTU подчеркнула роль рабочих и пенсионеров, оказавших помощь компаниям и учреждениям в преодолении экономического кризиса, и отметила, что их лояльность и преданность делу, а также то, что они выплачивали взносы в фонд страхования от простоя производства, способствовали удвоению прибыли. Они заслужили вознаграждения, а не замораживания повышения заработной платы.
Генеральный секретарь GFBTU Абдулкадер аль-Шехаби пояснил:
“Этот вопрос касается ключевых компаний, работающих в разных отраслях, в том числе в нефтегазовой и металлургической. Ежегодное повышение заработной платы компенсировало бы непрерывный рост цен и инфляции. Лишение рабочих этой возможности приведет к увеличению бедности, снижению покупательной способности рабочих и негативным последствиям для инвестиций”.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“Проблема отразится на уровне жизни рабочих и пенсионеров. Мы призываем соответствующие компании вступить в социальный диалог с GFBTU и добросовестно обсудить этот вопрос, чтобы найти справедливое решение”.
Фото: Кузнечная мастерская. GFBTU