8 октября, 2021Рабочие завода General Motors, выпускающего автомобили под маркой Chevrolet в бразильском городе Сан-Каэтану-ду-Сул, бастуют с 1 октября после срыва переговоров с работодателем.
В ответ на решение профсоюза объявить забастовку в областном суде по трудовым спорам состоялось примирительное слушание. Однако стороны не достигли договорённости.
“У нас не было другого выхода, кроме как прекратить работу, поскольку их предложение не отвечало нашим требованиям”,
– пояснил президент профсоюза Апаресидо Инасио да Силва.
Среди прочего рабочие требуют проиндексировать заработную плату на основе национального индекса потребительских цен (NCPI) за последние 12 месяцев, повысить реальную заработную плату на 5 процентов, установить размер минимальной заработной платы с учётом инфляции за 2016-2021 годы и выдать талоны на питание.
Они также требуют сохранить положения действующего коллективного трудового договора, касающиеся социальных вопросов, в частности, статью № 42, которая обеспечивает гарантии занятости для работников, имеющих профессиональные заболевания.
Пытаясь прекратить начавшуюся 1 октября забастовку, компания выдвинула другое предложение, которое рабочие единогласно отклонили на собрании 4 октября.
GM предложила индексировать зарплату задним числом с 1 сентября на 10,42% (общее увеличение NCPI), выплачивать каждые шесть месяцев надбавку к заработной плате в зависимости от показателей производительности для работников по новой шкале заработной платы, а также сохранить статью № 42 коллективного трудового договора, изменив формулировки. Это предложение было озвучено 1 октября на примирительном слушании в областном суде по трудовым спорам.
Профсоюз все еще готов к переговорам и ищет выход из создавшегося тупика.
“Мы будем твердо стоять на своём, пока компания не выдвинет устраивающее нас предложение, отвечающее нашим требованиям”,
– заявил Апаресидо Инасио да Силва.
Региональный секретарь IndustriALL Марино Вани сказал:
“Мы солидарны с нашими коллегами и профсоюзом в их решении. Мы должны установить рамки, иначе условия труда будут и дальше подвергаться нападкам, как это происходило в Бразилии в течение последних пяти лет. Мы надеемся, что компания проявит минимум достоинства по отношению к своим работникам и предложит конкретное и удовлетворяющее решение, чтобы мы могли покончить с этим спором”.