Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 1-10 из 302 results

Подписаться в защиту прав работников

12 декабря, 2023На данный момент 56 брендов подписали новое Международное соглашение об охране труда в текстильной и швейной промышленности, взяв на себя ответственность за соблюдение прав работников в своих цепочках поставок. Примечательно, что североамериканские бренды отсутствуют в списке подписантов, в который на сегодняшний день входят такие бренды, как H&M, Inditex (Zara), PVH, C&A и Otto Group.

Забастовка в компании Tesla распространяется за пределы страны

8 декабря, 2023Спустя шесть недель после начала забастовки, объявленной профсоюзом IF Metall, участники которой требуют заключения коллективного договора с автопроизводителем Tesla, акции солидарности проходят не только в Швеции, они распространились на соседние Данию и Норвегию.

Поддержите призыв Make Amazon Pay, чтобы заставить Amazon платить!

13 ноября, 2023В этом году в “черную пятницу”, 24 ноября, традиционный день самых больших распродаж в США и других странах мира, IndustriALL вновь присоединяется к международному призыву Глобального союза Uni и других организаций Make Amazon Pay (“Заставить Amazon Платить”).

Конфликт c Tesla в Швеции обостряется

9 ноября, 2023Поскольку компания по производству электромобилей Tesla отказалась вести переговоры о заключении коллективного соглашения, 27 октября шведский профсоюз IF Metall объявил о начале забастовки, о которой предупреждал ранее. На фоне растущего противодействия антипрофсоюзной позиции Tesla другие шведские профсоюзы проводят акции солидарности в защиту права на заключение коллективного соглашения. К акциям решительно настроены присоединиться и профсоюзы Норвегии.

Работодатели атакуют право на забастовку

6 ноября, 2023IndustriALL вместе с МКП и другими глобальными союзами решительно выступает против предложения, выдвинутого группой работодателей в преддверии Международной конференции труда, которая состоится в июне будущего года, о включении в повестку дня пункта об установлении норм, регулирующих право на забастовку.

UAW достиг предварительного соглашения со всеми компаниями Большой тройки

30 октября, 2023Входящий в IndustriALL Союз авторабочих (UAW) завершил начатую 15 сентября забастовку Stand Up на заводах Ford, Stellantis и General Motors после достижения предварительных соглашений о заключении колдоговоров.

Работники GM в Индии борются, защищая свои рабочие места

5 октября, 2023Профсоюз работников General Motors в Индии, входящий в Shramik Ekta Mahasangh, членскую организацию IndustriALL, 2 октября начал бессрочную акцию протеста, требуя перевода работников завода General Motors в городе Талегаон в компанию Hyundai Motors India в связи с продажей предприятия.

Промежуточная конференция по вопросам политики определяет стратегические цели для справедливого будущего

29 июня, 2023Красочный фон с изображением основных составляющих, необходимых для устранения растущего разрыва между богатыми и бедными, задавал тон дискуссии о нынешних и будущих проблемах и стратегических приоритетах на промежуточной конференции IndustriALL по вопросам политики, проходившей с 20 по 22 июня и собравшей 600 представителей 179 профсоюзов из 64 стран.

Европейский закон о должной осмотрительности – шаг в правильном направлении, но ЕС должен сделать больше

2 июня, 20231 июня Европейский парламент окончательно сформулировал свою позицию в отношении будущей директивы ЕС о должной осмотрительности в области экологического права и прав человека. После скромного предложения Европейской комиссии и тревожно слабого мандата Совета ЕС евродепутаты возлагали большие надежды на то, что им удастся войти в историю на пути к установлению подлинной корпоративной подотчетности. Прогрессивный подход в итоге победил, но предстоит еще устранить серьезные лазейки.

Трудовые нормы, установленные многосторонними банками развития

31 мая, 2023МКП опубликовала руководство по использованию обязательных трудовых гарантий, установленных многосторонними банками развития, чтобы по

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.