2 октября, 2017Система Национальных мониторинговых комитетов (NMC) служит инструментом исполнения Глобального рамочного соглашения (ГРС), подписанного между H&M и IndustriALL. 1-2 октября в Бангкоке, Таиланд, состоялась встреча комитетов, созданных в пяти странах.
Глава департамента по вопросам устойчивого развития H&M Паскаль Брун и заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Дженни Холдкрофт приветствовали участников заседания и выразили надежду на успешное сотрудничество в будущем.
“Вы – наша прямая связь с рабочими, важная составляющая нашей социальной программы, которая обязывает всех нас нести ответственность за налаживание прочных, хорошо функционирующих производственных отношений. Я надеюсь, что в течение следующих двух дней мы поделимся эффективными методами работы, – сказал Брун. – Вы помогли нашей компании стать лучше. Национальный мониторинговый комитет – это новаторский метод работы. Желаю всем вам очень конструктивных дискуссий”.
Цель системы Национальных мониторинговых комитетов – разработка краткосрочных и долгосрочных национальных планов и стратегий реализации ГРС на предприятиях поставщиков H&M. На сегодняшний день система создана и функционирует в Бангладеш, Камбодже, Индонезии, Мьянме и Турции. Мониторинговые комитеты состоят из представителей национальных профсоюзов и компании H&M.
“У Глобального рамочного соглашения недолгая история, но оно уже привело к очень позитивным изменениям. Система Национальных мониторинговых комитетов создает условия для наших профсоюзов, при которых они могут не только развиваться как ответственные социальные партнеры, но и укреплять свои навыки органайзинга и ведения коллективных переговоров, необходимые для развития и усиления профсоюзов”, – сказала Холдкрофт.
Во второй день заседания Национальных мониторинговых комитетов (NMC) к участникам обратился посол Швеции в Таиланде, Мьянме и Лаосе Стефан Херрстром.
“То, что вы делаете здесь как партнеры H&M по ГРС для укрепления сотрудничества и формирования навыков коллективной работы, является важным шагом в деле улучшения производственных отношений и механизмов коллективных переговоров в странах, где вы работаете. Приятно видеть, что это происходит. Я понимаю, что это непросто, но я твердо убежден, что это перспективное решение, необходимое для того, чтобы социальный диалог начал работать, решение, способное содействовать устойчивому развитию бизнеса, который, в конце концов, принесет пользу всем нам”, – сказал Херрстром.
Комитеты подготовили ежегодные страновые отчеты за 2017 год, которые будут представлены Совместному комитету по развитию трудовых отношений (JIRDC). Кристина Хаягош-Клаузен, директор IndsutriALL по вопросам текстильной, швейной, кожевенной и обувной промышленности, сказала:
“Мы хотим, чтобы Национальные мониторинговые комитеты были созданы в большем количестве стран, мы также хотим, чтобы в других ГРС было больше подобных механизмов реализации, которые могут гарантировать работоспособность наших соглашений”.