Read this article in:
2 November, 2010
Immediate Action Needed: Visy Defies Aussie State Law, Denies CFMEU Access Following Serious Health, Safety Mishaps
ICEM pulp and paper union affiliates and activists are asked to copy and send the message below to Visy mill manager Austin Davey at [email protected]. Following two recent near-death accidents at Visy’s Tumut pulp and linerboard mill in New South Wales, the company has defied NSW state law, refusing right of entry by the union to enter, inspect, do a “safety walk,” and talk to union members about the incidents. The Construction, Forestry, Mining, and Energy Union (CFMEU) specifically seeks access to the lunch room during non-work time to talk to union members. Please cut and paste this urgent message directly below and send to the e-mail above:
Subject heading: Access to the Tumut Mill for CFMEU Staff
Dear Mr. Davey:
Our union has learned of the recent accidents at Visy’s Tumut mill. We understand that a good number of Visy workers at Tumut are members of CFMEU. Under New South Wales state law, and under s.484 of Australia’s Fair Work Act of 2009, management has an obligation to allow fair access to CFMEU representatives for the purpose of conversing and interviewing union members. Thus, we respectfully request that you lift your ban on CFMEU staff from entering the Tumut mill’s lunch area, as well as to allow the CFMEU to inspect work conditions across your mill. This is an important issue to us as we are in support of the CFMEU. If this is not allowed, it is our intent to spread your company’s anti-worker safety practices within our paper operation, as well as throughout the entire global pulp and paper industry.
Please copy Visy CEO Anthony Pratt at [email protected] and CFMEU Pulp and Paper National Secretary Alex Millar at [email protected] with your messages.
The situation at Tumut is this: last month, a forklift in reverse knocked over two paper reels weighing three tonnes onto another forklift, with a worker in that second forklift. That piece of equipment was severely damaged, and fortunately the driver was only stunned.
The other incident occurred when a worker was overcome by hydrogen sulfide, causing him to lose consciousness, collapse, and hit his head while collapsing. Visy Tumut management did not seek medical assistance for the worker, or send him to a doctor for examination.
There are some 180 workers employed at the nine-year-old Tumut mill, which makes 320,000 tonnes of unbleached kraft linerboard yearly. Although CFMEU has considerable membership, a majority of workers are still under individual work agreements, a relic from a prior labour law called WorkChoices under former Prime Minister John Howard. Many of those agreements expire in 2012.
If you wish to fax your protest letter to Austin Davey on your union’s letterhead, the address is Visy Tumut, 436 Gadara Road, Tumut, NSW, Australia; fax number +61 2 6947 5315.
Votre intervention immédiate est souhaitée : Visy défie la loi australienne et refuse l’accès au CFMEU après de graves problèmes de santé et sécurité
Il est demandé aux affiliés et militants des syndicats du papier de l’ICEM de copier et envoyer le message ci-dessous à la direction de l’usine Austin Davey à l’adresse électronique [email protected]. A la suite de deux accidents ayant failli entraîner la mort dans l’usine de pâte et carton pour doublure de Visy à Tumut en Nouvelle Galle du Sud, l’entreprise a refusé au syndicat de pouvoir pénétrer sur les lieux, de faire une visite informelle des lieux pour jauger la sécurité et de parler aux syndiqués des incidents. Le CFMEU (Syndicat de la Construction, du Secteur Forestier, des Mines et de l’Energie) souhaite spécifiquement avoir accès à la cantine durant les pauses pour parler avec ses adhérents. Veuillez copier le message qui suit et l’expédier d’urgence à l’adresse électronique mentionnée ci-dessus.
Sujet : Accès à l’usine de Tumut pour les représentants du CFMEU
Cher Monsieur Davey,
Notre syndicat a pris connaissance des récents accidents à l’usine de Visy de Tumut. Nous savons que bon nombre des travailleurs de Visy à Tumut sont membres du CFMEU. En vertu de la loi de l’état de Nouvelle Galle du Sud et de la loi australienne s.484 sur l’équité au travail de 2009, la direction a l’obligation d’accorder l’accès aux représentants du CFMEU dans le but de s’entretenir avec ses adhérents. Nous demandons donc respectueusement que vous reveniez sur votre décision d’interdire l’accès de la cantine au CFMEU et que vous autorisiez le CFMEU à se rendre compte des conditions de travail dans votre usine. C’est une question qui est importante à nos yeux et nous soutenons le CFMEU à cet égard. S’il n’en allait pas ainsi, nous avons l’intention de rendre publiques vos pratiques qui vont à l’encontre de la sécurité des travailleurs et ce, tant au sein de nos entreprises qu’auprès de l’ensemble de l’industrie papetière au plan mondial.
Veuillez copier votre message au PDG de Visy Anthony Pratt à l’adresse suivante : [email protected] ainsi qu’au Secrétaire national pour la Pâte et le Papier du CFMEU Alex Millar à l’adresse mail to: [email protected].
La situation à Tumut est la suivante : le mois dernier, un élévateur manœuvrant en marche arrière a renversé deux bobines de papier pesant chacune trois tonnes. Elles sont tombées sur un second élévateur aux commandes desquelles se trouvait un travailleur. L’engin a été gravement endommagé et heureusement le conducteur n’a été qu’assommé.
L’autre incident s’est produit quand un travailleur a été exposé à du sulfure d'hydrogène, ce qui a provoqué sa perte de conscience qui a elle même entraîné une chute au cours de laquelle sa tête s’est trouvée heurtée. La direction de Tumut n’a pas appelé de secours médicaux et n’a pas envoyé le travailleur se faire examiner.
Quelques 180 travailleurs sont occupés dans cette usine de Tumut. Inaugurée voici neuf ans, elle produit 320.000 tonnes de papier kraft non blanchi destiné aux doublures. Bien que le CFMEU y compte de nombreux affiliés, une majorité de travailleurs sont toujours concernés par des conventions individuelles, un vestige d’une ancienne législation du travail connue sous le nom de WorkChoices et datant du temps de l’ancien premier ministre John Howard. La plupart de ces conventions expirent en 2012.
Si vous souhaitez envoyer ou faxer votre lettre de protestation à Austin Davey sur le papier à entête de votre syndicat, les coordonnées sont : Visy Tumut, 436 Gadara Road, Tumut, NSW, Australie; fax +61 2 6947 5315.
Se necesita acción inmediata: Visy viola legislación estatal de Australia, negando acceso a CFMEU después de graves incidentes en materia de salud y seguridad
Se ruega a las organizaciones afiliadas a la ICEM y activistas del sector de pulpa y papel copiar y enviar el mensaje que figura a continuación, dirigido a Austin Davey, gerente de la planta de Visy, en [email protected]. Después de dos accidentes casi fatales que se produjeron en la planta productora de pulpa y cartulina de empaque “linerboard” Tumut de Visy en New South Wales, la empresa ha violado la legislación del estado, negando al sindicato el derecho de entrar, inspeccionar, hacer una “revisión de seguridad” y hablar con los miembros del sindicato acerca de los accidentes. Específicamente, el Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Selvicultura, Minería y Energía (CFMEU) ha pedido acceso a la cantina fuera de las horas de trabajo con el fin de hablar con los miembros sobre asuntos sindicales. Rogamos copiar el mensaje urgente que aparece a continuación, y enviarlo a la dirección señalada más arriba:
Asunto: Acceso de personal de CFMEU a la planta de Tumut
Estimado Sr. Davey:
Nuestro sindicato se ha enterado de los accidentes que se han producido recientemente en la planta Tumut de Visy. Según nos han informado, un buen número de trabajadores de Visy en Tumut son miembros de CFMEU. Según la legislación del Estado de New South Wales, y bajo la Ley del Trabajo s. 484 de Australia, la “Fair Work Act” de 2009, la administración tiene la obligación de permitir acceso justo a los representantes de CFMEU con el fin de conversar y entrevistar a los miembros del sindicato. Por lo tanto, solicitamos con todo respeto que Ud. levante su orden que prohíbe al personal de CFMEU entrar en la cantina de la planta de Tumut, y también permita que CFMEU inspeccione las condiciones de trabajo en diferentes partes de su planta. Este asunto es importante para nosotros porque apoyamos al CFMEU. Si Ud. no permitiera lo que aquí le hemos solicitado, tendremos que informar a todas las plantas de producción de papel cuya representación nos corresponde, y también a todo el sector mundial de la industria de la pulpa y el papel, sobre las prácticas de su empresa, que son perjudiciales para la seguridad de los trabajadores.
Rogamos enviar copia de sus mensajes a Anthony Pratt, Director General de Visy, en [email protected] y a Alex Millar, Secretario Nacional del Sector de Pulpa y Papel de CFMEU en [email protected].
La situación en Tumut es la siguiente: el mes pasado, una grúa de horquilla que retrocedía volcó dos carretes de papel que pesaban tres toneladas sobre otra grúa de horquilla, donde se encontraba un trabajador. El equipo fue gravemente dañado, aunque afortunadamente el conductor quedó solamente aturdido.
El otro incidente se produjo cuando un trabajador fue afectado por el sulfuro de hidrógeno, a consecuencia de lo cual quedó inconsciente, y al caer al suelo se golpeó la cabeza. La administración de Visy Tumut no facilitó ayuda médica para el trabajador, ni lo envió a un médico para que lo examinara.
En la planta de Tumut laboran unos 180 trabajadores, que desde hace nueve años produce 320.000 toneladas anuales de cartulina Kraft de empaque “linerboard” sin blanquear. Aunque CFMEU cuenta con muchos miembros, la mayoría de los trabajadores cuenta todavía con contratos de trabajo individuales, una reliquia de una ley de trabajo anterior llamada WorkChoices, promulgada por el gobierno del ex Primer Ministro John Howard. Muchos de los contratos señalados vencen en 2012.
Si Uds. quisieran enviar por correo postal o por fax su carta de protesta dirigida a Austin Davey, usando el membrete de su sindicato, ésta es la dirección: Visy Tumut, 436 Gadara Road, Tumut, NSW, Australia; N° de fax +61 2 6947 5315.
Turkish Woman Fired for Union Organising at Izmir Packaging Mill
Müzeyyen Acunal is a 27-year-old single mother of one who was and still should be employed at the Tezol Tütün ve Kagit (Twezol Europap) recycled pulp, paperboard, and tissue mill in Izmir, Turkey. In July, she and 35 others at the 250-worker mill tried to organise with ICEM affiliate Selüloz-İş.
Müzeyyen Acunal
Management then maliciously called each of the 35 in individually and gave them a choice: resign from the union and maintain employment, or resign from the company and collect the meager, statutory state entitlements under Turkish law. Acunal did neither. When she turned up for the work the day following her interview, managers put her in the middle of the workplace to perform meaningless and humiliating work chores for the sole purpose of other workers to witness.
When she complained and said she wanted to return to the machine operator job she had held for seven years, she was fired. She has filed suit, through her union, with both a labour court and a civil prosecutor. In the meantime, she and her child are living on stipends coming from the individual pockets of Selüloz-İş officials, while long court cases wait.
In your own words and in your own language, send a message of support to Müzeyyen Acunal at [email protected].
If you care to make a contribution to help with her subsistence, write to ICEM Pulp and Paper Officer Dick Blin at [email protected]. He will provide bank details in order to make a bank transfer.
Also in Turkey during the final week of October, at the Mondi Tire Kutsan Paper Mill in Tire, near Izmir, seven workers were fired for attempting to organise with Selüloz-İş. Reportedly, South African-based Mondi, which owns 64% of the recycled pulp and corrugated packaging mill, is trying to install a yellow union inside the 400-worker mill. ICEM will provide more details on this as information becomes available.
Une travailleuse turque licenciée pour recrutement syndical à l’usine d’emballage d’Izmir
Müzeyyen Acunal, une mère célibataire de 27 ans, était et devrait toujours être employée à l’usine Tezol Tütün ve Kagit (Twezol Europap) de pâte, carton et papier recyclés d’Izmir en Turquie. Elle et 35 autres des 250 travailleurs de cette usine ont essayé en juillet de se syndiquer via l’affilié de l’ICEM Selüloz-İş.
Müzeyyen Acunal
De manière pernicieuse, la direction a alors convoqué chacun de ces 35 travailleurs individuellement pour leur donner le choix : démissionner du syndicat et rester employé ou démissionner de l’entreprise et recevoir la maigre compensation prévue par la loi turque. Acunal n’a fait ni l’un ni l’autre. Lorsqu’elle s’est présentée au travail le lendemain de sa convocation, la direction l’a installée au milieu d’un atelier pour lui faire exécuter des corvées inutiles et humiliantes dans le seul but de l’exposer ainsi aux autres travailleurs.
Lorsqu’elle s’est plainte et a manifesté son souhait de retourner au poste d’opératrice qu’elle occupe depuis sept ans elle a été licenciée. Elle a introduit une action en justice, par l’intermédiaire de son syndicat, auprès d’un tribunal du travail et d’une cour civile. Entretemps, dans l’attente d’une procédure judiciaire longue, elle et ses enfants vivent d’une allocation provenant directement de la poche des responsables de Selüloz-İş .
Nous vous demandons de concocter avec vos propres mots un message de soutien à envoyer à Müzeyyen Acunal à l’adresse suivante : [email protected].
Si vous souhaitez vous aussi contribuer à sa subsistance, écrivez au Responsable de l’ICEM pour la Pâte et le Papier Dick Blin à [email protected]. Il vous fournira les coordonnées pour vous permettre de faire un transfert bancaire.
Egalement en Turquie, au cours de la dernière semaine d’octobre à l’usine à papier Mondi Tire Kutsan à Tire, près d’Izmir, sept travailleurs ont été licenciés pour avoir essayé de se syndiquer auprès de Selüloz-İş. Pour ce que l’on en sait, l’entreprise sud-africaine Mondi, qui possède 64% des parts de cette usine de pâte recyclée et de carton d’emballage ondulé est en train d’essayer d’implanter un syndicat jaune parmi les 400 travailleurs. L’ICEM donnera davantage de détails dès que l’information sera disponible.
En Turquía despiden a una mujer por realizar labores de sindicalización en planta de empaque en Izmir
Müzeyyen Acunal es madre soltera de 27 años con un hijo, que fuera empleada, y que todavía debería ser empleada de la planta Tezol Tütün ve Kagit (Twezol Europap) de pulpa reciclada, cartulina y pañuelos de papel, situada en Izmir, Turquía. En el mes de julio, ella, junto con 35 otros trabajadores de la planta, que cuenta con una plantilla de 250 personas, trataron de inscribirse en el sindicato Selüloz-İş, organización afiliada a la ICEM.
Müzeyyen Acunal
A raíz de esto, la administración llamó individualmente, en forma maliciosa, a cada una de las 35 personas señaladas, ofreciéndoles la opción de renunciar al sindicato y conservar su puesto de trabajo o renunciar a la empresa y recibir la pequeñísima compensación del estado a la cual tienen derecho bajo la legislación de Turquía. Acunal no hizo ninguna de estas dos cosas. Cuando se presentó para trabajar el día después de su entrevista, los administradores la colocaron en el medio del lugar de trabajo para realizar trabajos humillantes y sin sentido con el fin de que la vieran los demás trabajadores.
Cuando reclamó, diciendo que quería volver al trabajo de maquinista que había tenido desde hacía siete años, la despidieron. A través de su sindicato, ella ha presentado una demanda tanto en un tribunal del trabajo como ante el fiscal. Mientras tanto, ella y su hijo viven de estipendios que provienen del bolsillo personal de funcionarios de Selüloz-İş, mientras se espera el resultado de los prolongados trámites judiciales.
Con sus propias palabras, y en su idioma, rogamos enviar un mensaje de apoyo a Müzeyyen Acunal en [email protected].
Si Ud. quisiera aportar para su sustento, rogamos escribir a Dick Blin, Encargado del Sector de Pulpa y Papel de la ICEM, en [email protected], quien le facilitará información sobre el banco al cual Ud. puede hacer la transferencia correspondiente.
También en Turquía, en la última semana de octubre, fueron despedidos siete trabajadores de la planta de papel Mondi Tire Kutsan, situada en Tire, cerca de Izmir, por haber intentado establecer un sindicato afiliado a Selüloz-İş. Se ha informado que Mondi, empresa basada en Sudáfrica, posee el 64% de la planta de pulpa reciclada y papel de empaque corrugado; esta empresa hace esfuerzos para establecer un sindicato amarillo en la planta, que cuenta con 400 trabajadores. La ICEM facilitará mayor información al respecto a medida que se vaya divulgando.
Pulp, Paper News from Finland, Australia, United States, Kenya and Iran
On 22 October and again on 29 October, 3,000 white-collar managers and supervisors in Finland’s paper sector staged work stoppages. The strikes are over the Finish Forest Industries Federation’s intractable position over awarding overtime pay and compensation on business travel when done outside business hours. The Federation of Professional and Managerial Staff (YTN) has been futilely negotiating with the industry grouping since September 2009. The 22 October strike was a one-day strike, while the 29 October one was a four-day strike, which ended on 2 November.
In Australia in mid-October, an opening was forged when a three-way deal was made that just might end a costly and pitched war between environmentalists and the forestry industry over logging and the creation of jobs in Tasmania. The agreement, which involved ten organizations including the Construction, Forestry, Mining, and Energy Union (CFMEU), as well as conservation groups and forest industry employers, came in a Statement of Principles that will end all logging in high-conservation value forests, transition to plantation-based growth, and approval of a pulp mill that could mean sustainable economic growth and badly needed jobs in Tasmania.
Ten green groups, industry associations, and the CFMEU signed the pact on 19 October after five months of secret talks. The agreement could end three decades of bitter debate that often turned violent, as well as be the springboard for forest company Gunns to construct a long-sought-after pulp mill. Michael O’Connor, the CFMEU’s National Forestry Secretary – and soon to be National Secretary of the whole CFMEU – said the agreement could serve as a model for other states in Australia. Saying a resolution to the long war had to be found, O’Connor said the best solution for union members and working people was to secure green backing for expansion of plantation forestry and to encourage investment in value-added projects. “If we can do a similar exercise in other states, (it) could also mean a better outcome for our members, their families, and the communities that are dependent on the timber industry,” said O’Connor.
In the US, the United Steelworkers (USW) posted two notable wins in October. By a 173-97 vote, paperworkers at a SmurfitStone Container Corporation mill in Stevenson, Alabama, voted for the USW in a union certification election conducted by the federal government. The pulp and containerboard mill, long non-union and one which was bought by the US-based company from MeadWestvaco in 2002, produces 900,000 short tons per year of paperboard for box packaging. And the hard work and lobbying of thousands of USW paper sector workers also paid off, when the US government’s International Trade Commission ruled that coated paper from China and Indonesia, produced by APP, was unfairly sold in the US and subsidized by those governments. The ruling means that the US government will impose added duties on imports of coated paper from China and Indonesia.
Paperworkers in Kenya and in Iran took to the streets in their respective cities over unpaid wages. In Kenya, at the government-owned Pan African Paper Mills, workers demonstrated on 19 October because they were not paid their wages when the mill closed two weeks earlier. The Webuye-based mill was only re-opened on 28 July after the government infused money to keep it operating, but management only retained 150 of 700 workers. Many of the workers have not been paid since November 2009. The mill is a printing and writing papers, newsprint, and containerboard operation with four paper machines.
In Ahwaz, Khozestan province in southwestern Iran, 1,700 workers went on strike early in October against the Pars Paper Industrial Group of Tehran after wages went unpaid for a third straight month. The mill’s retirees have also not received their pensions. The Kaghaz Pars Haftapeh mill, which includes a pulp mill and three paper machines that produce printing and writing papers, was operating normally with full production until the strike.
Nouvelles sur le secteur pâte et papier en provenance de Finlande, Australie, Etats-Unis, Kenya et Iran
Les 22 et 29 octobre, 3000 cols blancs du personnel de direction et d’encadrement du secteur du papier en Finlande ont observé des arrêts de travail. Les grèves ont pour objet la position intraitable de la Fédération finlandaise des Industries forestières sur le paiement des heures supplémentaires et des frais de déplacements professionnels encourus en dehors des heures de travail. Le syndicat YTN négocie en vain avec le groupement patronal depuis septembre 2009. La grève du 22 octobre portait sur une journée, alors que celle du 29 octobre a été décrétée pour quatre jours et s’est terminée le 2 novembre.
En Australie, à la mi-octobre, une ouverture s’est faite lorsqu’un accord a été trouvé qui pourrait mettre un terme à une guerre de tranchées coûteuse entre des écologistes et l’industrie forestière sur l’abatage et la création d’emploi dans le secteur en Tasmanie. L’accord, qui implique dix organisations dont le CFMEU (Syndicat de la Construction, du Secteur Forestier, des Mines et de l’Energie), ainsi que des groupes de protection de l’environnement et des représentants de l’industrie forestière, a pris la forme d’une Déclaration de Principes qui va mettre un terme aux abatages dans les forêts ayant une grande valeur pour la conservation de la nature, assurer la transition vers une exploitation par plantation et approuver la création d’une usine de pâte à papier qui pourrait donner une croissance économique durable et des emplois bien nécessaires en Tasmanie.
Dix groupements d’écologistes, d’associations patronales et le CFMEU ont signé ce pacte le 19 octobre à l’issue de cinq mois de pourparlers secrets. L’accord pourrait mettre un terme à trois décennies d’amer contentieux, qui a parfois tourné à la violence, et servir de tremplin à la compagnie Gunns pour construire une usine de pâte à papier longtemps attendue. Michael O’Connor, le Secrétaire national du Secteur forestier du CFMEU (et bientôt Secrétaire national pour l’ensemble du CFMEU) a déclaré que cet accord allait pouvoir servir de modèle pour d’autres états en Australie. Disant qu’une fin avait été mise à une longue guerre, O’Connor a ajouté que la meilleure solution pour les adhérents syndicaux et les travailleurs en général était d’avoir le soutien des verts pour l’expansion de l’exploitation forestière par plantation et d’encourager les investissements dans des projets à valeur ajoutée. « Si nous pouvons reproduire le même exercice dans d’autres états, cela pourrait signifier de meilleures perspectives pour nos membres, leurs familles et les communautés qui dépendent de l’industrie du bois » a déclaré O’Connor.
Aux Etats-Unis, le syndicat des Métallos USW a enregistré deux victoires remarquables en octobre. Lors d’un vote remporté 173-97 les travailleurs de l’usine à papier SmurfitStone Container Corporation de Stevenson, Alabama, ont accordé la certification à l’USW lors d’une élection conduite sous l’autorité du gouvernement fédéral. Cette usine de pâte à papier et emballage carton, longtemps non-syndiquée et rachetée par l’entreprise américaine à MeadWestvaco en 2002, produit un peu plus de 800,000 tonnes par an de carton pour boîtes d’emballage. Et le travail ardu et la pression mise par des milliers de travailleurs du secteur du papier affiliés à l’USW a également payé lorsque la Commission du Commerce International du Gouvernement des Etats-Unis a décrété que le papier couché en provenance de Chine et d’Indonésie produit par APP était vendu de manière irrégulière aux Etats-Unis et subsidié par les états concernés. Cette décision signifie que le gouvernement des Etats-Unis va imposer des droits d’importation supplémentaires au papier couché en provenance de Chine et d’Indonésie.
Les travailleurs papetiers sont descendus dans les rues de leurs villes au Kenya et en Iran pour protester contre le non-paiement de leurs salaires. Au Kenya, à l’usine Pan African Paper Mills, propriété de l’état kényan, les travailleurs ont manifesté le 19 octobre parce que leurs salaires n’ont pas été payés lorsque l’usine a fermé quinze jours plus tôt. L’usine de Webuye n’avait été rouverte que le 28 juillet après que le gouvernement y ait injecté de l’argent pour la maintenir en fonction. Mais la direction n’avait conservé que 150 des 700 travailleurs. Nombreux sont ceux parmi les travailleurs qui n’ont plus été payés depuis novembre 2009. Cette usine produit du papier pour l’écriture, l’imprimerie, la presse et l’emballage et compte quatre lignes de production.
A Ahwaz, dans la province du Khozestan, dans le sud-ouest de l’Iran, 1.700 travailleurs se sont mis en grève au début du mois d’octobre contre Pars Paper Industrial de Téhéran à la suite du non-paiement des salaires pour le troisième mois consécutif. Les retraités de l’usine n’ont pas non plus perçu leur pension. L’usine Kaghaz Pars Haftapeh qui comprend trois lignes de production de papier pour l’imprimerie et l’écriture fonctionnait normalement et à pleine capacité jusqu’à la grève.
Actualidades del sector de pulpa y papel en Finlandia, Australia, Estados Unidos, Kenya e Irán
El 22 de octubre, y nuevamente el 29 de octubre, suspendieron el trabajo 3.000 oficinistas, administradores y supervisores del sector del papel de Finlandia. Las huelgas se deben a la intransigencia de la Federación de Industrias Forestales de Finlandia respecto al pago de sobretiempo y compensación por viajes de negocios que se realizan fuera de horas de oficina. Desde septiembre de 2009, la Federación de Personal Profesional y Administrativo (YTN) viene realizando, en vano, negociaciones con la agrupación industrial señalada. La huelga del 22 de octubre fue de un día, en tanto la del día 29, de cuatro días, habiendo terminado el 2 de noviembre.
En Australia, a mediados de octubre, se logró algún progreso después de haberse acordado un convenio tripartito que posiblemente pudiera poner fin a la guerra campal y costosa que se da entre los ecologistas y el sector forestal, sobre la tala de árboles y la creación de puestos de trabajo en Tasmania. El acuerdo, en el cual participaron diez organizaciones, incluyendo el Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Selvicultura, Minería y Energía (CFMEU), junto con grupos ecológicos y empleadores del sector forestal, se plasmó en una Declaración de Principios que pondrá fin a la tala en selvas de gran importancia para la conservación, estableciendo una transición al crecimiento basado en plantaciones, y que aprueba la construcción de una planta de producción de pulpa que podría permitir un crecimiento económico sostenible y ofrecer puestos de trabajo que se necesitan urgentemente en Tasmania.
El 19 de de octubre, después de cinco meses de conversaciones secretas, firmaron el pacto diez grupos conservacionistas, asociaciones empresariales y el CFMEU. El acuerdo señalado podría poner fin a tres décadas de enconado debate que muchas veces fue una disputa violenta, además de constituir una vía por la cual la empresa forestal Gunns podría establecer una planta de pulpa, cuyos planes existen desde hace mucho tiempo. Michael O’Connor, Secretario Nacional del Sector Forestal de CFMEU, que pronto va a ser Secretario Nacional de todo CFMEU, dijo que este convenio podría servir como modelo para otros estados de Australia. Señalando la necesidad de hallar alguna solución para poner fin a esta prolongada guerra, O’Connor dijo que la mejor solución para los sindicalistas y para los trabajadores era lograr apoyo de los conservacionistas para la ampliación de la selvicultura de plantaciones, promoviendo la inversión en proyectos de valor añadido. O’Connor dijo al respecto: -Si podemos hacer algo semejante en otros estados, podría también producir resultados más positivos para nuestros miembros, para sus familias y para las comunidades que dependen de la industria de la madera-.
En EE.UU., el sindicato United Steelworkers (USW) logró dos triunfos importantes en el mes de octubre. En una votación de 173 contra 97 sobre certificación sindical realizada por el gobierno federal, los trabajadores papeleros de una planta de la SmurfitStone Container Corporation situada en Stevenson, Alabama, votaron a favor del USW. La planta señalada, productora de pulpa y cartón corrugado, y que desde hace mucho tiempo no ha establecido un sindicato, fue adquirida en 2002 por la empresa norteamericana, que la adquirió de MeadWestvaco, y produce anualmente 900.000 toneladas cortas de cartulina para empaquetaduras. También dio buenos resultados el empeño y la presión ejercida por miles de trabajadores papeleros del USW, cuando la Comisión de Comercio Internacional del gobierno de EE.UU. dictaminó que el papel recubierto proveniente de China e Indonesia, producto de APP, se vendía en condiciones injustas en EE.UU., con subsidios de aquellos países. Gracias a este fallo, el gobierno de EE.UU. exigirá el pago de derechos de aduana adicionales para la importación de papel recubierto proveniente de China e Indonesia.
En Kenya e Irán, los trabajadores papeleros realizaron manifestaciones públicas en sus respectivas ciudades, reclamando por los sueldos sin pagar. En Kenya, en las plantas Pan African Paper Mills, que son propiedad del gobierno, los trabajadores realizaron una manifestación el día 19 de octubre porque no les pagaron los sueldos cuando esta planta se había cerrado dos semanas antes. La planta señalada, situada en Webuye, no se volvió a abrir hasta el 28 de julio, después de que el gobierno entregara fondos para continuar con sus operaciones, pero la administración conservó solamente 150 de los 700 trabajadores. A muchos trabajadores no les ha pagado el sueldo desde noviembre de 2009. La planta cuenta con cuatro máquinas de producción de papel, fabricando papel para imprimir y escribir, papel de periódico, y cartulina.
A principios de octubre, en Ahwaz, en la provincial de Khozestan en el suroeste de Irán, 1.700 trabajadores se declararon en huelga contra el Grupo Pars Paper Industrial Group de Teherán, después de suspender el pago de los sueldos durante tres meses seguidos. Tampoco ha recibido sus pensiones de jubilación el personal jubilado de la planta. Hasta que se declaró la huelga, la fábrica Kaghaz Pars Haftapeh, compuesta de una planta de producción de pulpa y tres máquinas papeleras que producen papel para imprimir y escribir, operaba normalmente.