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Global worker No1 2022

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Press

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The Korean Confederation of Trade Unions (KCTU) announced it will conduct a week-long general strike in South Korea, beginning 6 April, over the non-regular workers&rsquo; legislation that again is before the National Assembly. The legislative body opened an extraordinary session today and the controversial bill, designed to allow employers more flexibility in hiring contract workers, will be the focal point of its agenda. 
KCTU organised a mass rally today in front of the National Assembly to draw attention to the start of Thursday&rsquo;s strike. The legislation, a cluster of three bills adversely affecting the rights and working condition of temporary workers, would grant employers the right to employ hundreds of thousands more contract workers for up to two years before laying them off.

Korean Labour Group to Strike over Non-Regular Workers’ Legislation

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The ICEM&rsquo;s 2006 World Conference for the Rubber Sector will be held later this week, 6-7 April, in Istanbul, Turkey. Co-hosted by Turkish trade union Lastik-Iş, the conference will draw some 106 trade union leaders from 15 countries. 
The quadrennial conference will discuss current developments and challenges facing workers in the global rubber sector, as well as crucial collective bargaining negotiations that will occur in some countries in 2006. Rubber sector trade union leaders from Austria, Belarus, Belgium, Brazil, Denmark, France, Germany, Japan, Romania, Russia, South Africa, Spain, Turkey, the UK and USA will be in attendance at this week&rsquo;s conference. The ICEM&rsquo;s last Rubber Sector Conference was held in 2002 in S&atilde;o Paulo, Brazil, while the 1998 conference was in Kuala Lumpur, Malaysia.

ICEM’s Rubber Sector Conference in Turkey This Week

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Contents
1. Afghanistan - Violence against Women Goes&nbsp;Unpunished 
2. Australia - Women Shrink the Pay Gap 
3. Belgium - Equal Pay Day 
4. Brazil - Women Demonstrate Against Aracruz Celulose&nbsp; 
5.&nbsp;**Carol Fraser on Canada** 
6. Iran - Women Take to the Streets on 8 March 
7. Iraq - Women are Victims of Anarchy 
8. Japan &ndash; RENGO Marches on 8 March 
9. Netherlands &ndash; Booklet on Pregnancy and Maternity 
10. Pakistan &ndash; Working Women Organisation Demonstrates on 8 March 
11. United Kingdom - Women Are More Likely to Join Unions 
12.&nbsp;USA -&nbsp;The Retirement Gap 
13. Inter-Parliamentary Union - More Women Elected to Office 
14. Resources 
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1. Afghanistan - Violence against Women Goes Unpunished 
 
Women in Afghanistan continued to suffer from official neglect and social restrictions in 2005, the Afghanistan Independent Human Rights Commission (AIHRC) reported. The commission said it has documented 154 cases of self-immolation (setting oneself on fire) by women in the western zone over the course of the year, while as many as 144 forced marriages and 25 money-for-opium marriages were reported in the South. 
 
The Afghanistan government&rsquo;s attempts to curb the cultivation of opium have had unexpected fallout on women. Desperate farmers, with their poppy fields razed by the government, were forced to turn to a traditional practice, in which a family pays off&nbsp;debts by handing over a daughter to a relative of the creditor. Usually, there is a marriage ceremony for the sake of propriety, but the woman is treated as property. 
 
Also, investigations by the authorities into complaints of violent attacks on women are neither routine nor systematic, and few result in prosecutions, stated Amnesty International in its 2005 report. 
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2. Australia - Women Shrink the Pay Gap 
 
In a comparison of gender-pay ratios among developed nations, Australia ranks second. Women make 91 cents to the man&rsquo;s dollar in Australia. The reason lies partly with the high number of Australians whose wages are determined by collective bargaining, or are set by the government. However, major changes to labour laws go into effect soon, which could endanger some of the strides made by working women over recent decades, say rights activists and labour leaders. 
 
Under the current system, government panels set industry-specific wages and benefits for many workers. This baseline pay is generally high in comparison to minimum wages in other developed nations. Some workers then strike still better deals through union negotiations with their employers. 
 
Labour experts contend that the pay gap between men and women has narrowed under this system for a couple of reasons. One is that it has kept many women from having to negotiate their own salaries (research shows women tend not to bargain as hard as men). Another reason is that feminists have been able to mount legal challenges against the traditional undervaluing of predominantly female professions like nursing and teaching. 
 
It needs to be pointed out, though, that the 91-cent figure only applies to non-managerial, full-time workers, excluding overtime pay. Once all earnings and part-time labour is included, the ratio falls to 66 cents to the dollar. 
 
The problem is that the state board will be scrapped under the new system, and that its federal counterpart will have many of its powers placed into a new entity, called the Fair Pay Commission (FPC). The FPC is expected to be more focused on Australia&rsquo;s international competitiveness and on expanding employment &ndash; suggesting it will hold a tougher line on wage increases. The legislation also encourages more individual bargaining for wages. 
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3. Belgium - Equal Pay Day 
 
31 March was Equal Pay Day in Belgium, organised jointly by the Belgian trade union federation FGTB and the country&rsquo;s Socialist Party. 
 
The date of 31 March is significant: women, on average, have to work one year and three months (until 31 March) to earn the same wages as a man in one year. 
 
More information is available on <a href="http://www.equalpayday.be/">www.equalpayday.be</a>.&nbsp;
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4. Brazil - Women Demonstrate Against Aracruz Celulose 
 
Via Campesina, which represents peasant organisations in 56 countries, staged a demonstration on 8 March in Brazil. About 2000 women invaded the Barba Negra eucalyptus-growing estate, owned by Aracruz Celulose, in Barra do Ribeiro, in the Rio Grande do Sul state. Aracruz Celulose was targeted because it is one of the largest paper and cellulose firms in Latin America with huge eucalyptus and pine plantations. 
 
The campaign points were as follows: 
<ul>
 <li>
 <div align="left">Protest against the invasion of the native forest with single-crop plantations; </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">Draw attention to the fact that pollution by cellulose firms is not confined to the headline-grabbing case of Uruguay&rsquo;s projects on its border with Argentina; </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">And highlight the fact that large enterprises, such as these, boosted by public financing, generate only one job per 185 hectares planted, whereas smaller properties generate one per hectare. </div>
 </li>
</ul>
The demonstration was also a solidarity action with the indigenous people in the state of Espiritu Santo, another state where Aracruz Celulosa invaded lands. This January, indigenous families were expelled by the Federal Police there, with police using the company&rsquo;s own vehicles to displace them. 
&nbsp;<img height="25" alt="" src="" width="20" />
5. Carol Fraser, CEP Canada, writes: 
 
Canada: The Battle over National Child Care 
Thank goodness for Canada's women. They won 16 medals in Turin&hellip; 
Now we're counting on women to save our national bacon in the political arena, too. 
In particular, Canadian women -- individually and collectively -- will be the key players in the first major legislative contest facing Stephen Harper's minority government: the battle over national child care. 
<a href="http://www.buildchildcare.ca/">http://www.buildchildcare.ca</a> 
<img height="25" alt="" src="" width="20" />
6. Iran - Women Take to the Streets on 8 March 
 
The total number of arrests, which followed a gathering of hundreds of women&rsquo;s rights defenders in Tehran, remains uncertain, as is the fate of those arrested by the security forces, which reportedly used harsh tactics to disperse the peaceful demonstration. According to Human Rights Watch, police dumped cans of garbage on the heads of women that were sitting down, before charging into the group and beating them with batons to compel them to leave. 
 
Mehri Amiri of the Society for Defence of Women&rsquo;s Rights in Iran reported that three women from her organisation had been released, but that four others remained in the Evin Prison in Tehran. She said that many others are still being held, but that her group cannot get in contact with any of them since the phone lines are being controlled by the government. 
 
On the eve of International Women&rsquo;s Day, the Women Rights Association of Iran had prepared a resolution calling for an end to gender discrimination, demanding social and legal rights for all Iranian women. Many of the women who handed out the resolution were arrested. 
 
Since 1981, over 120,000 political opponents have been executed in Iran. A report compiled by Iranian human rights activists in commemoration of International Women&rsquo;s Day says that four women were executed this year, all under the age of 30. Another 1,372 women have been arrested since the start of 2006, the group says. And, according to Human Rights Watch, security forces have repeatedly resorted to violence to suppress peaceful gatherings. 
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7. Iraq - Women are Victims of Anarchy 
 
The situation in Iraq is going from bad to worse, say NGOs and women&rsquo;s organisations such as MADRE, an international women&rsquo;s rights group, and Women&rsquo;s Will. Most women feel that they will only be better off once the occupation is over. 
 
As the crisis in Iraq intensifies, the group says women and their families need security urgently, as well as a functional government and the provision of basic services within a human rights framework. Rape, abduction and abuse in prisons by prison guards and the killing of women is widespread, say the women. MADRE is calling for the deployment of a UN-led peacekeeping force and an immediate end to the occupation. 
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8. Japan &ndash; RENGO Marches on 8 March 
<img height="200" alt="" src="" width="300" /> 
On 8 March, Japanese trade union women distributed leaflets on the streets in major Japanese cities and called for &ldquo;Solidarity for Women.&rdquo; In Tokyo, the action was the start of the Women&rsquo;s Conference, attended by 800 union women. The conference was organised to demand the inclusion of provisions to eliminate indirect discrimination into the law of equal employment for men and women. The participants pledged their commitments to pursue the campaign at their workplaces. 
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9. Netherlands &ndash; Booklet on Pregnancy and Maternity 
 
Jeannette Van Dongen of FNV Bondgenoten has sent us a booklet on pregnancy and maternity called &ldquo;Work and Pregnancy: From Month to Month&rdquo;. The brochure explains what pregnancy and maternity means for working women and working new mothers, providing practical advice. To receive a copy of the booklet, please ask <a href="mailto:carol.bruce@icem.org">carol.bruce@icem.org</a>.&nbsp;Thanks to Jeannette and Bondgenoten, Netherlands. 
 
The brochure is also available on the ICEM web-site here: 
<a href="/index.php?id=71&amp;la=EN&amp;doc=1719">http://www.icem.org/index.php?id=71&amp;la=EN&amp;doc=1719</a>&nbsp;
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10. Pakistan &ndash; Working Women Organisation Demonstrates on 8 March 
 
Pakistan&rsquo;s Working Women Organization demonstrated in Lahore, on the occasion of 8 March, with the demand to narrow the gender gap, improve women&rsquo;s status and improve the economy. Women can play an effective role in income generation activities as well as in the sustainable development of countries and societies. However, this will only happen when women are perceived as subjects, not objects of development. 
 
Large numbers of children and trade union activists also participated with great enthusiasm. Women and children were chanting slogans, such as &ldquo;we want peace,&rdquo; &ldquo;stop violence against women and harassment at workplace,&rdquo; &ldquo;no gender discrimination,&rdquo; &ldquo;women want equal rights,&rdquo; and &ldquo;long live international women solidarity.&rdquo; 
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11. United Kingdom - Women Are More Likely to Join Unions 
 
Government figures show that women workers in the UK in 2005 were more likely to belong to a trade union than men. The data show that 29.9 precent&nbsp;of women workers were union members last year, versus 28.2 percent for men. 
 
Members&rsquo; average pay was 11.98 pounds an hour &ndash; 17.6 percent higher than for their non-union colleagues, who averaged 10.19 pounds. 
 
Low paid women are the main winners from the 30 pence minimum wage increase announced by the government. Low paid women benefit from minimum wages more than any other group in the economy, with part-time workers benefiting most of all. 
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12. United States of America: The Retirement Gap 
A lifetime of hard work should bring economic security -- income sufficient to raise a family, and resources to enjoy a retirement earned over many working years. It is troubling that as far off as this goal seems to millions of American men, it is even further off for America's working women, especially in the area of retirement security. 
For more: <a href="http://www.steelworkers-usw.org/usw/program/content/2592.php">http://www.steelworkers-usw.org/usw/program/content/2592.php</a>
<img height="25" alt="" src="" width="20" />
13. Inter-Parliamentary Union - More Women Elected to Office 
 
As reported by the Inter-Parliamentary Union, the ratio of women elected to public office increased in 28 of the 39 countries that held parliamentary elections in 2005. By the end of 2005, 16.3 percent of upper and lower house members were women, sustaining the progress made since 1995, when the proportion of women in parliaments was only 11.3 percent. Several African nations now have a third of their parliaments comprised of women &ndash; Rwanda, Mozambique, South Africa, Burundi and Tanzania. 
<img height="25" alt="" src="" width="20" />
14. Resources 

<ul>
 <li>
 <div align="left">For the conclusions of the recent 50th Session of the UN Commission on the Status of Women, see: <a href="http://www.un.org/womenwatch/daw/csw/50sess.htm">http://www.un.org/womenwatch/daw/csw/ 
 50sess.htm</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">WICEJ has produced a guide to UN summits and how to use their outcomes. See <a href="http://www.wicej.addr.com/tools.html">http://www.wicej.addr.com/tools.html</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The Women&rsquo;s Global Network for Reproductive Rights focuses on HIV/AIDS among other things: <a href="http://www.wgnrr.org/">http://www.wgnrr.org</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The Latin American and Caribbean Committee for the Defence of Women&rsquo;s Rights - <a href="http://www.cladem.org/">http://www.cladem.org</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">EU Commission Report on Equality between Women and Men &ndash; 2006: 
 <a href="http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/2006/keaj06001_en.pdf">http://europa.eu.int/comm/employment_social/ 
 publications/2006/keaj06001_en.pdf</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The International Women&rsquo;s Health Coalition works to promote and protect the health and rights of women and girls worldwide: <a href="http://www.iwhc.org/">http://www.iwhc.org</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The elimination of gender stereotypes at work has been the object of a European project involving UGT Spain, FGTB, Belgium and the UIL, Italy. A booklet on this is available from UGT Spain. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The Chilean Health and Gender Equity Observatory is an instrument to provide follow-up and evaluation in the framework of cooperation with the Pan American Health Organisation. See <a href="http://www.observatoriogenerosalud.cl/">http://www.observatoriogenerosalud.cl</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The Clean Clothes Campaign has published a book on improving working conditions in the global garment industry as well as on the movement for women workers&rsquo; rights. To order it, see <a href="http://www.cleanclothes.org/pub.htm">http://www.cleanclothes.org/pub.htm</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">FORWARD is an international NGO dedicated to improving the health and well-being of African women and girls See: 
 <a href="http://www.forwarduk.org.uk/welcome.htm">http://www.forwarduk.org.uk/welcome.htm</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">Two new websites provide gender-sensitive news reporting: <a href="http://www.cimacnoticias.com/index.html">http://www.cimacnoticias.com/index.html</a> and <a href="http://www.artemisanoticias.com.ar/site/default.asp">http://www.artemisanoticias.com.ar/site/ 
 default.asp</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">For a report on the ILO/PSI/Global Unions Discussion Forum on Pay Equity held at the ILO on 16 February 2006, please contact <a href="mailto:carol.bruce@icem.org">carol.bruce@icem.org</a>. 
 </div>
 </li>
 <li>
 <div align="left">The International Labour Organisation has published a new International Labour Review which highlights women&rsquo;s labour force participation. It is the 2005/4 edition and is available from the ILO.</div>
 </li>
</ul>

ICEM WOMEN’S BULLETIN N° 10

韓国の非正規労働者に関する３法案、阻止される 
KCTUが組織した先週のゼネストと韓国国会内の労働組合系の国会議員の反論の結果、非正規労働者に関する３法案は国会を通過しなかった。２月２８日（火曜日）と３月２日（木曜日) に実施されたゼネストには３０万人の労働者が参加した。（３月１日は韓国の国民休日） 主に進歩的民主労働党議員が３月２日に行われた全体会議で一時的に議事進行を妨げた。 
これら３法案は２月２７日に国会の環境労働員会で承認されたが、労働者の集会やデモ、全体会議の野党側の反駁の結果、３月２日の閉会前に国会を通過させることができなかった。３月２０日の特別国会が開催される際にこの問題はさらに検討されることになるが、さらに大衆の抗議行動が起こることは確実。 
提出法案は短期契約労働者や派遣労働者の雇用条件を改善するという法案ではなく、むしろ使用者側にこれまでより多くの非正規労働者を雇い、正規労働者への地位の変更が規定されている雇用期間２年間に至る前に非正規労働者をレイオフすることができるフレキシビリティを使用者に付与する内容となっている。 
ICEM はストライキの実施と労働者の動員についてKCTUを賞賛した。ICEM書記長のヒッグスはKCTU会長のチョー・ジュン・ホーに宛てた連帯文の中で、「皆さんの闘いは契約労働者及び派遣労働者の基本的権利を擁護することに主眼をおいている。正規社員の代わりに契約労働者が使われたり、正規社員数が抑えられたりする問題は多くの労働者や労働組合の優先課題、そして世界各国のすべての産業部門における重要課題となっている。」 
 
混迷を続けるタイ政局 
混乱するタイ政局とタクシン首相が自分の権威の基盤を固めるために急いで来月総選挙しようとする騒動の結果、民営化の問題、つまり、政府が経営権を持っている国の資産を資本市場に売却するどうかの問題の論議は一旦休止の状態となっている。タクシンのポジションは、彼個人のビジネス取引や政府のタイ発電公社並びに首都圏および地方電力事業部門分割のやり方を見れば明白である。 
タクシンの退陣を要求する野党が主に求めているのは新しい憲法修正案の即時審議と施行である。タクシンは早急に選挙で勝利し、国営/公営企業を投資家に売るための手法を含め憲法上の先例をつくりたいと考えている。タイ発電公社 EGATの株式市場上場は2005年11月に予定されていたが、裁判所の裁定待ちでいまだ上場されていない。 
今年後半に予定されている地域レベルの電力公社民営化について新たな論議が出てきた。先月、タイ財務省は 政府が設定した電力料金では利益率と歳入予想額に問題が出るとし、これらの電力公社の民営化については不確定であるとの見方を示した。さらに、同省関係者は新しい設備投資に関する決定は商業ベースだけではできず社会的ニーズをベースにして決定されなければならないと、より明確な発言をした。「送電線を地下に埋める計画は増益に繋がる施策ではなく、むしろサービスの向上と住民社会の便宜を図るためである。」と同関係者はバンコクポスト紙に語った。タイ総選挙の結果で今後の政治状勢の方向性が明確になるだろう。 
 
フランスガス公社の過半数経営権の民営化案に反対する労働組合 
フランスの関連諸労組は、フランスガス公社（GDF)の７０％の経営権を保持する政府が１８ヶ月前に行った公約を破ったことに抗議し、今日、大規模な抗議集会とストライキを行う。この行動は一週間前に発表され、フランス/ベルギー株式市場に上場されているスエズとGDFが合併する案に関連する。現在、GDFの８０％の経営権を持っているフランス政府がこの合併案の障害となっている。つまり、GDFは実質的に民営化され、フランス政府の持分の経営権は３４％にならないと合併案が成立しない。 
この合併はフランス電力の将来の方向性への決定要因ともなる。スエズとその子会社GDFに電力を供給することになり大幅雇用機会喪失につながるからだ。なぜならば、CFDT系化学エネルギー労組によれば、合併案についての総合的事業計画の分析は提出されておらず、スエズ-GDFの合併に伴う社会的側面に関する研究も適正に実施されていない。今回の合併案はスエズを買収しようとしたイタリアのエネルギー会社Enelの敵対買収行為を阻止するための合併である。
 
もう一つの事例 
欧州鉱山化学エネルギー労連EMCEFは先週ブリュッセルで会議を開き、欧州エネルギー産業のもう一つの合併案について労働組合の視点から状勢分析を行った。この会議にはスペインのFIA-UGT とFM-CC.OO、イタリアのUILCEM 及びドイツのIGBCEが参加し、スペインのエネルギー会社Endesaの買収に関する労働組合としての共通見解を策定した。 
ドイツの E.ON は最近、Endesa買収にスペインのGas Naturalより高値を付けた。E.ON 及びGas Naturalの２社とも、スペインのエネルギー産業と市場のルールに従い、再度秘密入札の機会が与えられる。EMCEFは２月２８日の会議の後、Endesaの企業体制を現状のまま保持すること、事業の分割はしないこと、同社の一部事業を下請けに出さないこと、資産売却による財政建て直しはしないこと、新エネルギー源及び新規発電能力への投資を継続することを要請した。 
Endesa買収がもたらす社会的インパクトに関連し、EMCEF及び加盟組織は解雇/レイオフの禁止、労働協約の継続、労働者の教育訓練に対するさらなる投資と支援、産業政策に関連するすべての問題についての関係労組との労使対話、そして欧州労使関係モデルの一環として既存の国内労使関係を認知することを主張した。EMCEFはその声明の中で労働組合と企業間の労使問題についての共通認識と優れた合意の良い事例としてICEM/Endesaグローバル協約をあげ、今後他の会社でもグローバルレベルで合意されるべき協約であるとコメントした。
 
ベルギー労組、エクソンモービルで労使紛争 
アントワープ市近郊ズワインドレヒトのエクソンモービル労働者全530人が、2006年－2007年度労働協約交渉中に経営側が示した賃金レベルとオートメ化による要員削減案に抗議し、２月２２日－２３日の２日間ストを実施した。全国一般労組ら組合側の指導下実った労働者の団結の結果、経営側は斡旋委員の要請に従いスト後の２週間の冷却期間をおいて再び交渉のテーブルにつくことに合意した。労使交渉は３月１４日に再開。 
 
イラク南部の石油労働者 
イラク南部バスラの石油労組は、イラク石油省が労働条件を無視しバスラ石油輸送会社のインフラ整備を放置している事実に抗議し、２月２１日にストを行った。石油省と政府が意図的にバスラ石油輸送会社の労働者をターゲットにし、労働者の生活水準の改善及び石油省が公約した手当の支払いについての要求を無視したたことが今回のストライキにつながった。 
 
ナイジェリアのシェブロン・テキサコとエルパーエンジニアリングでストか？ 
ナイジェリアのシェブロン・テキサコ及び同社の下請けで米国に本社を置くエルパーエンジニアリングが５年前に締結した労働協約を遵守しない場合、労働者のスト突入に直面する。ICEM加盟のNUPENGは、先週、 未払い賃金と退職金問題をめぐる労働争議の解決にむけて両社経営側と再度協議をこころみたが、経営側はそれをはねつけた。交渉の席で組合側は労使対話で当該争議を解決したいとの考え方を示したが、経営側は断固として妥協を拒否した。組合側は労使対話のなかで争議の解決を図りたいと考えているが、両社が引き続き問題解決を拒否する場合、 NUPENGはストに入ることを宣言した。両社は協約条項を一部の従業員には適用したが、大多数の従業員に適用することを拒んだ。労働争議に関係するのはシェブロン・テキサコのウグボルド、デルタステイトの事業所とバイェルサステートの浅瀬プラットフォームの契約労働者。 
 
メキシコのガス爆発で６５人の鉱山労働者死亡 
２月１９日のメキシコ Industria Mineral Mexicana子会社が起こしたこの事故は、石炭価格が高値で需要が多い現況において、地下鉱山における安全と教育訓練を即刻改善する必要があることを証明した。 北コアフイラ州のフアンデサビナス近郊にあるパスタデモンチョス第８号鉱山の事故で亡くなった２５人はメキシコ鉱山金属労組（IMF加盟）第１３支部の組合員。その他亡くなった多くの労働者は契約労働者である。彼らは全く訓練を受けておらず、雇われたその日に適正な酸素供給機器を持たずに地下深い坑内に入って行った。メキシコ政府と会社側がだした今回の鉱山事故の安全対策と安全装置についての声明の内容は、実際に鉱山労働者に支給されている装置機器など事実と異なっている。 
ＵＳＷ（全米鉄鋼労連）は2005年４月にSNTMMSRMと戦略的同盟関係を結んでいたことから、今回のガズ爆発事故の直後にメキシコの組合に対し資金援助と技術支援を提供した。 IMFは今回の事故は「産業的殺人」でありと主張。調査してそのような実態が明確になった場合は非難を受けるべきだとするメキシコの組合の見解を強調した。同社の株主、取締役及びこの辛辣で抑圧的かつ無神経な犯罪の責任者は罰せられるべきである、と SNTMMSRMとIMFは指摘した。 
 
コンチネンタルとの厳しい交渉 
ハノーバーの工場のダウンサイジングをめぐりドイツ加盟労組のIGBCEはコンチネンタルタイヤと合意に到達した。しかし、他の２労組はコンチネンタルと厳しい交渉を続けている。ＵＳＷ（全米鉄鋼労連）は、ノースカロライナ州シャーロットのタイヤ工場で雇用機会保護対策について各レベルで協議している。コンチネンタル北米は昨年、当該工場に働く1083人の労働者のうち510人を解雇すると発表したが、その後、従業員全員一律15％の賃金カットを含む3200万ドルの経費節減を求める譲歩案を組合に提示した。 
ＵＳＷは、これは焼き畑農業式提案だとして同案を批判した。ＵＳＷ副会長のロン・フーバーは、コンチネンタルの案には今後生産性を保持するための雇用機会安定の条項は全くなく、グッドイヤー、ブリヂストン／ファイヤーストーン及びBFグッドリッチ/ミッシェランによるゴム産業のマスター公約から逸脱をするものであると述べた。1999年に締結されたコンチネンタル・シャーロット工場の協約は2006年4月30日に発効期限が切れる。 
一方、南アフリカ全国金属労組 (NUMSA)は、ポートエリザス工場の労働者の復職を命じた労働裁判所の裁定を遵守しなかったコンチネンタルを非難した。これらの労働者は、コンチネンタルがNUMSAとの協議を経ずに一方的に労働時間を変更した後に解雇された。労働組合は労働裁判所に告訴し、ストライキ、ならびに同労組が加盟するナショナルセンターCOSATUの全構成組織によるコンチネンタル製品のボイコットを警告した。 
 
ネパール独裁王権、議会解散のまま電力事業民営化を推進 
ICEM加盟の NEAEU及び NEAEA、そしてICEMに加盟していないもう一つの電力労組とともに、電力事業民営化に抵抗する闘いを展開している。労働組合は ネパール電力公社の国営維持を求め、一連の抗議集会や短時間ストの争議行動を開始している。「ネパールには議会がないため、政府は王令案でネパール電力公社を分割する新しい電力事業法案を策定中である。」とNEAEUのリマル書記長。そして「私たちNEAEA 及び NEAEWCは この王令案に反対している。」と諸組合が抗議運動を開始した2月15日に述べた。 ネパール電力公社本社前でのピケと、１時間から４時間に延長されたストなどが労働組合の抗議行動だ。 ICEM は民営化に反対する強力な抗議文を送り、ネパール労組の抗議行動に参加した。抗議文は <a href="/index.php?id=7&amp;la=EN&amp;doc=1681">/index.php?id=7&amp;la=EN&amp;doc=1681</a>　を参照のこと。 

 
ブラジルのSINAP-CUT、ジョアオ・サントス社と合意 
ブラジル北部の労働者を組織するICEM加盟組織SINAP-CUTとジョアオ・サントスグループとの交渉が妥結した。ブラジルに本社を置くサントスは、コエルホネト近郊にある製紙会社イタパゲSAと農園会社アグリメックスSAの２つの子会社を閉鎖した。会社側の意図は、これらの企業において契約労働者を使うことにあった。そのため、企業閉鎖の過程で227人の労働者が解雇された。労働者とその家族はサントスのマランハオ州支社前でテントを張ってキャンプした結果、 SINAP-CUTと会社側とカシアス労働裁判所との対話で労働側に有利な条件で合意することが出来た。解雇労働者については協約に準じた賃金の全額支払い、会社負担による総合的再訓練及び再資格、サントスが開設し運営しているコエルホネトの学校の維持、サントスの下請けとなる企業への現地労働者の就職斡旋などの項目が合意された。コエルホネトの労働者と組合指導者による団結と粘り強さでこのような重要な条件を確保することが出来た、とSINAP-CUTは声明を出した。 
 
ニュージーランドのEMNUロックアウト争議解決 
ノースアイランド地域配電会社トップエネルギー社との争議は、１８日間ロックアウトされた58名の架線作業員が2月21日に斡旋案を批准したため終結した。この協約の発効期間は２年間。2005年７月１日に返り咲き５％の賃上げと今年７月にさらに４％の賃上げが行われる。また、労働者が継続を求めてきた主要作業ルールの保持も協約で規定されている。 
 
ジュエリー研磨労働者の珪肺病 
中国のジュエリー労働者２名とインドのジェム研磨労働者2名が、仲間が死亡している職業病、ことに珪肺病について世論の認識を高めるため、今月末にスイスのバアーゼルに赴くことになっている。これらの労働者は3月30日から4月4日にかけて同地で開催されるジュエリーフェアに出席し、職場においてより多くの防止策が実施されるよう ILO等と協議するためである。珪肺は労働者の症状を徐々に悪化させ、長期間苦しまなければならない病気である。アジアの労働者の場合、補助金はなく、大半の労働者は医療費も支払えないというのが実情。中国政府の公式データによると珪肺患者数は４４万人で、その多くは移民労働者である。実際の珪肺患者はその10倍というデータもある。 ICEMは今回の中国とインドの労働者のバーゼル訪問に関連し、声明を出した。当該声明は以下を参照のこと。<a href="/index.php?id=5&amp;la=EN&amp;doc=1671">/index.php?id=5&amp;la=EN&amp;doc=1671</a>.
 
第９７回国際婦人デー 
3月8日はすべての女性のための平等と正義を求めて闘うアクションの日である。 ICFTU の「女性のための組合、組合のための女性」キャンペーンは４年目に突入した。このキャンペーンの目的は、インフォーマルセクターに働く女性労働者、ことに女性の移民労働者、若い女性労働者、輸出加工地区の女性の組織化を大幅に拡大させることである。３月８日、 ICEMは途上国の女性労働者がおかれた悲惨な状況、陽性者の半数以上が女性となっている HIV/AIDSの蔓延、女性に被害やインパクトを与える世界各国の武装勢力の増加に世間の注意を喚起したいと考えている。 ICEM はすべての加盟組織に勤労する女性だけではなく、生活者としての女性のために平等と均等機会と公正な待遇を目指し、具体的な政策やイニシアチブを実施するよう強く要請する。

ICEM InBrief

At the first meeting of the Global Union Network of DuPont Workers, in Brussels, Belgium, on 22 and 23 March 2006, Michael Wolters, the ICEM&rsquo;s Chemical and Rubber Industry Officer, made a presentation on DuPont from an international trade union perspective. 
<a href="/wp-content/migration/icem/0603DuPont.ppt">Click here</a> for a summary of that presentation, which discussed some of the major recent developments in the world&rsquo;s chemical sector. It also included a short overview of DuPont&rsquo;s economic situation and provided an indication of what the&nbsp;main problems are that Dupont&rsquo;s workers representatives are faced with.

ICEM Powerpoint Presentation on DuPont

Trade unionists from 8 countries, gathering today in Brussels, Belgium, established the ICEM Global Union Network of DuPont workers. 
 
Linking workers employed by DuPont anywhere in the world, this new global trade union network aims to establish efficient co-operation and practical international solidarity between the different trade unions that represent DuPont&rsquo;s workforce in their respective countries. Its main ambitions are the exchange of information and company strategies, useful for collective bargaining, as well as the planning of joint action where necessary. 
The unions at this inaugural meeting represent workers from Austria, Belgium, Brazil, Denmark, France, Germany, the Netherlands and the United States. 
<img height="233" alt="" src="" width="350" />
Set up under the auspices of the ICEM, the network will be administered by the United Steel Workers (USW), ICEM's largest affiliate in North America. The network is the ICEM&rsquo;s ninth global company network. ICEM Global Company Networks link, on a worldwide basis, workers and their representatives working for the same multinational company. 
<img height="82" alt="" src="" width="150" />
DuPont, a key player in the global chemistry industry, employs around 60.000 people world-wide, the majority of which are in the United States. The company is based in Wilmington, state of Delaware, and operates in over 70 countries. DuPont has a long standing history of industrial problems in the United States, where it continues to bitterly fight against trade union representation. 
 
The first meeting of the Global Union Network of DuPont workers adopted a resolution to guide its work. You can find the resolution here: <a href="/index.php?id=4&amp;la=EN&amp;doc=1722">/index.php?id=4&amp;la=EN&amp;doc=1722</a>.&nbsp; 
 
In the resolution, a number of key problems are mentioned. These include: 
<ul>
 <li>the out-sourcing of DuPont&rsquo;s human resource functions </li>
 <li>the growing concern about worker and community exposure to PFOA (C8) from Teflon-related chemicals </li>
 <li>the lack of full company reporting of accidents </li>
 <li>company support of union-busting in the United States </li>
 <li>the lack of a business strategy in Europe regarding DuPont&rsquo;s performance coating business </li>
</ul>
&ldquo;After this successful start of the network, we trust that we will be able to reach the vast majority of all DuPont&rsquo;s workers world-wide through the participation from trade unions in all parts of the world&rdquo;, said Michael Wolters, ICEM Chemical and Rubber Industry Officer. &ldquo;It is only by working together globally that we can match the worldwide operations of multinational companies.&rdquo;

Global DuPont Trade Union Network Launched

British trade union and ICEM affiliate Amicus began strike action today at International Paper Co.&rsquo;s Inverurie Mill in Aberdeenshire, Scotland. Bargaining to achieve a pay increase for 231 Amicus members failed this week, and the union will go&nbsp;ahead with a four-hour strike beginning at 16.00 today. 
<img height="82" alt="" src="" width="160" />
&ldquo;Talks broke down yesterday after the management put forward a deal we had already rejected,&rdquo; said Amicus Aberdeen Branch official Willie Wallace. &ldquo;There has to be an increase in the hourly rate if there is any chance of reaching an agreement.&rdquo; 
 
The US-based company proposed a pay freeze for 2006, and a small one-off payment in 2007. Workers at the paper mill have been contributing 3% of their weekly earnings for two consecutive years now&nbsp;in order to fill a gap in the company&rsquo;s pension scheme. 
 
Amicus Assistant General Secretary Tony Burke said industrial actions will escalate if the company does not move from its pay freeze. &ldquo;Our officials and union stewards want to resolve this, but the company doesn&rsquo;t seem to want to.&rdquo; 
 
Amicus union members at the mill took a vote for industrial action on 10 March that passed by a four-to-one margin. The union has reached reasonable settlements for other workers in UK&rsquo;s paper industry. 
The ICEM today sent a <a href="/index.php?id=19&amp;doc=1720&amp;la=EN">letter of support</a> to Amicus and the Inverurie paperworkers.

Strike Action Today at International Paper’s Scottish Mill

ネパール専制支配抗議のゼネスト、8日目に入る 
ネパールのギャネンドラ国王が政府を解散させ、自身が絶対権力を支配した2005年2月以降で最大の抗議デモが先週1週間で展開された。7野党連合が主導し、ネパールの独立労組などの支援を受けて4月6日にスタートした4日間のゼネストは、その後ギャネンドラ国王の絶対支配を終わらせるための無期限ストに変わった。ゼネストで要求しているのは国会の復活である。 
ネパール労組GEFONTによれば、政権側は制御がきかなくなり、平和的抗議者に対し残忍な攻撃を開始し流血の事態に陥っている。
GEFONT本部警備員を含む一般労働組合員に対する殴打や発砲に加え、4月以降合計43人のGEFONT幹部が逮捕されている。逮捕者には90日間から無期に及ぶ拘留命令が下された。昨日3人釈放されたが、他の多くのGEFONT幹部が厳しい監視下に置かれている。 
ネパールの他の労働組合もあまり変わらない運命をたどっている。ネパール労働組合会議(NTUC)によれば、4月6日以降少なくとも10名の役員が逮捕されている。先週ネパールでは数百人単位のデモ参加者が拘留された。4月11日（火）だけでも2,300人の逮捕者が出たと報じるところもある。4月10日（月）以降、いまだ1300人が拘束されている。 
全国規模で展開されているゼネストは今日で8日目、ネパールの至る所で大規模なデモンストレーションが実施されている。国王はこれに対し、多くの外出禁止令を発令した。今朝（4月17日）、警察は500人の弁護士によるデモ隊にむけて発砲し、その結果多くが病院に運ばれることになった。この数日間で少なくとも4人が死亡。また、大勢のデモ参加者が負傷した。 
このような暴力行為を受けているにもかかわらず、民主化運動に対する民衆による支援は日を追うごとにますます広がっているように見える。抗議運動は専門組織やFNCCI(使用者・業界団体)の支援を獲得したばかりではなく、すべての社会的階級の国民が外出禁止令をものともせず参加している。 
ICEMは、国王に対しては抗議文を、そしてネパール加盟労組に対しては激励文を送った。 
 
仏首相が労働組合と学生に屈服 
何百万人もの労働者と学生が嫌悪をむき出しにしたフランス新法･･･少なくとも政府によればより多くの若者を職に就かせることを意図したものであったが･･･に対する6週間にわたる熱烈なデモンストレーションとストライキの結果、フランス首相は4月17日、もうたくさんとばかりに同法案の撤回を決めた。 
政府修正案さえも抗議者により激しく拒絶されることが明白になった後、ドビルパン首相は「初期雇用契約」(CPE)の撤回を発表した。 
学生団体と合同で過去数十年のうち最大規模のデモンストレーションを成功裡に実施したフランス労組は、その結果に満足していると語った。初期雇用契約法案は、採用から2年間は26歳未満の労働者を雇用者は理由を示さずに解雇することを可能にするものだった。 
4月17日（月）の撤回発表以降も主要都市で一部デモが継続された。修正案の内容に対する政府への圧力を維持するのがその目的。 
4月12日（水）、フランス国民議会（下院)は初期雇用契約の代替法案を可決した。学歴が低く職業資格が不十分な若者を雇用するためのより多くの訓練、インターン制度および補助金のような措置により、就職困難な若者を支援することが今後の焦点となるだろう。
 
製紙大手インターナショナル・ペーパー（ＩＰ）社スコットランド工場で交渉に成功 
4月9日（火）、インベルーリー（スコットランド）のＩＰ工場で起きている争議を解決するため、英国Amicus労組代表とスコットランド経営側が話し合いを行った。 
話し合いには英国ACAS（助言･調停･仲裁サービス）が関与。長い議論の末、2年間協約の基礎を成す取引に到達した。Amicus労組支部書記次長のウィリー・ウォレスによれば、次にこの協約を組合員に提示し、受け入れを推薦することになる。ただし、この手続きには若干の時間を要する。これにより、すべてのストライキは保留された。 
それまで同労組は連続的な4時間時限ストなど会社に圧力をかけ続けた。数週間にわたるこのような争議行動の末に、経営側との話し合いがもたれることになった。争議の発端は、会社側による2006年度賃金凍結の提案であった。 
 
トルコのセメント工場４３か所でストライキ宣言 
トルコのICEM加盟労組Cimse-Is (セメント・セラミックス・陶磁器・ガラス工業労組)は、トルコの43箇所のセメント工場で一連のストライキを開始する計画を今週発表した。 
3月17日に始まった使用者団体との交渉が失敗に終わったことで、同労組執行委員会はこの決定を下した。組合側の様々な努力の甲斐なく、両者は意見の一致をはかることができなかった。5月1日のメーデーにまず23箇所の工場がストライキを始め、5月8日にはさらに20箇所の工場で同様のアクションを実施する計画。 
 
コンチネンタルタイヤとの交渉がストライキに発展する可能性大（アメリカ合衆国） 
米ＵＳＷ労組は、コンチネンタルタイヤ社シャーロット工場(ノースカロライナ州)でのストライキの可能性を開いた。必要と認めた場合、ストライキを認可する決定を組合が下すのは米国労組の一般的な行為。ひいては、現在に至るまでコンチネンタルとの協約成立に失敗していることによる論理的な結果である。 
協約の交渉は半年以上続いているが、経営側の厳しい要求が原因で依然として行き詰っている。USW側は、現行の協約期限が切れる4月30日までに新しい協約を望むことを主張。一方、2006年9月時点でシャーロット工場でのタイヤの生産を無期限で停止することを示唆しているコンチネンタルタイヤ側は、同工場の経費を3200万USドル削減したい考え。特に、従業員全員の15%賃金カットを提案している。 
昨年、すでに会社側は2006年に全従業員1,083人のうちの510人を整理解雇すると発表。3月には140人の労働者が解雇された。さらに170人が今年5月に同じ運命をたどることになっている。 
以降、ＵＳＷは若干の、より現実的な逆提案を提示している。職務保障規定および将来的生産性の保証もその提案の一部に含まれている。しかし、現在までそれは功を奏していない。USWがさらに強く抗議しているのは、保険協定が終了すると同時に退職者の給付を変更するかもしれないという会社側の脅しである。保険協定の期限が切れるのは、現行の労働協約の有効期限日の90日後。 
 
医薬品福利厚生管理業者が米国でUSW組合員をロックアウト 
4月5日、ＵＳＷ労組の組合員である医薬品労働者はメドコ・ヘルス・ソルーションズから締め出された。ラスベガス（ネバダ州）のメドコ社医薬品通販事業に携わる約500人の薬剤師が、違法かつ一方的な医療費給付の削減に直面している。 
医療費給付の削減に抗議し連帯行動に加わった薬剤師への報復を行った同社に対し、３月３１日、米国全国労働関係委員会（ＮＬＲＢ）が不当労働行為の訴えを認めた。このことにより、同社のロックアウトは違法であると考えられるようになった。 
同社の処方箋管理事業の約25%は、組合がスポンサーである健康管理計画（ヘルスケアプラン）によって行われており、メドコ自身も米国の600万人の組合労働者が同社の処方計画の対象となっていることを認めている。USWは、メドコ社CEOに直接抗議するべく、それらの処方計画に関連のある労働組合の間でキャンペーンを開始した。 
 
製紙大手ストラエンソとカナダＣＥＰ労組の交渉再開 
ストラエンソによるＣＥＰ労組組合員600人のロックアウトが実施されてから初めての交渉が4月14－15日に実施されることになった。 
1月中旬頃、CEPローカル972支部と経営側は和解間近にあった。しかし、スウェーデン・フィンランドを本拠地とする同社は外部委託規定の変更に固執した。変更すれば東カナダの製紙産業界ですでに確立されたパターン協約から逸脱することになる。 
外部委託の問題提起に加え、両者はさらにポート・ホークスベリー（ノバスコシア州）における同新聞･印刷用紙製造工場の労働条件についても合意に達する必要があった。確かに会社側は組合指導者を3月時点で話し合いに招いたが、しかしそれは単に工場の稼動を続けるには地方税と電気料金の削減が必要であることを伝えるためだけであった。
政府指導者は、新しい団体協約が締結されるまでこの問題を議論の遡上に載せることはないとした。CEPローカル972支部の組合員は、ストラエンソが在庫削減を目的に無期限の事業所閉鎖を開始した2005年12月23日以降工場内部で働いていない。 
 
南アフリカNUM組合員がデビアスのコフィーフォンテン鉱山でデモ 
南アフリカ全国鉱山労組(NUM)の組合員が、4月4日、デビアスによるコフィーフォンテン鉱山（南部自由州）の閉山計画に対し抗議デモを実施した。 
鉱山経営陣に覚書を渡し、労働者に対し回答がなされる約束を得た。NUM議長のJoseph Botileは、閉山すればコフィーフォンテンはゴーストタウンになってしまうと言う。この界隈においてデビアスは事実上唯一の事業者であり、約600人の労働者とその家族の収入源となっている。鉱山がなくなればNUM組合員は家族を養うことができなくなるだろう。 
 
韓国KCTF、GSカルテックスのボイコットを展開 
韓国ICEM加盟労組の化学繊維労連KCTFおよびその上部団体であるナショナルセンター民主労総KCTUは、GSカルテックス精油(旧称LGカルテックス精油)のボイコットを韓国で開始することを決定した。GSカルテックスはシェブロンと韓国GSホールディングスとの合弁事業。 
これまでの数年間、会社側とは成果のない交渉が続けられ、その結果として今月はじめに今回のボイコット実施が決定された。争議の発端は2004年7月に遡る。当時、GSカルテックス労組は交渉が決裂した後にストライキを決行した。争点は、週休2日と週40時間の所定労働時間の要求、および契約労働者の差別禁止であった。 
組合側の要求を受け入れなかったのは経営側だけではなかった。ストライキ参加者は韓国政府が派遣した機動隊により暴力的にストを抑止された。20日間のストライキの後、組合側のいずれの要求にも屈服する気のなかった経営側は、職場に復帰できる労働者とできない労働者を会社正門前で、しかも警察の協力により選別するという報復を行うことでその非情を示した。 
会社は労働組合役員ほぼ全員を解雇。労働者の家族に対しても解雇を警告するなどして嫌がらせを加えた。さらには、組合幹部8人が逮捕され、2年から3年の禁固刑を宣告された。そして計650人の労働者が3か月の停職処分を受けた。 
民主労総会長はボイコットを支持し、4月1日に無期限のハンスト闘争にはいった。 
 
カナダ企業がビルマの鉱山を一時閉山 
カナダの鉱山会社アイバンホーマインズ（Ivanhoe Mines）はビルマに投資する大手企業のひとつであるが、先月、ビルマの銅山での操業を数週間停止することを余儀なくされた。同社が取引する銀行と保険会社が同鉱山での契約を解約するとしたことが原因であるが、これは米国政府がビルマに対して実施している経済制裁に関係がある。アイバンホーによれば、規模は小さいとはいえ鉱山の操業は再開されている。 
アメリカ合衆国の制裁によりビルマでの経済活動がますます困難になってきていると同社関係者は認めたと伝えられている。また、ビルマ政府との間で輸入許可など若干のテクニカルな問題が生じていることも同社は認めた。一時閉山したモンユア（Monywa）銅山プロジェクトは、アイバンホーと政府の合弁事業として実施されている。ビルマ政府はビルマ国内で活動するすべての外国企業に合弁事業を強制することで、軍事政権への安定的収入のフローを確保しようとしている。
 
チェルノブイリから20年 
今年の4月26日で、世界がかつて経験したなかで最も大きな原子力事故が起きてからちょうど20年になる。1986年のこの日、現在は独立国家となったウクライナのチェルノブイリ原子力発電所第4号炉内部で致命的な爆発が起こり、放射性雲がソ連の大部分を覆った。ヨーロッパの多くの国々も影響を受けたが、その程度はソ連に比べればかなり少なかった。20年経過した今日にいたっても、放射性降下物による正確なダメージを測定することは困難である。
事故の直後、ソビエト連邦は国際社会の援助を受けてこの大災害の直接的被害を最小限にとどめるためのインフラ整備、主として損傷した炉を封じ込めるために巨額の資金をつぎ込んだ。 
しかしながら、歳月が経過するにつれて、インフラ事業のための資金はあるにもかかわらず、当時の発電所労働者や被災地に入って現場処理活動を行った人々に対する支援は徐々に縮小されていることが明らかになった。そのような労働者のほとんどがウクライナ原子力労組（Atomprofspylka）の組合員であったが、彼らは災害と闘うことに命を捧げたか、あるいは数か月後または数年後に死亡した。そして生き残った人々にとって、現在の状況は非常に厳しい。彼らに雇用保障はないに等しい。また、こうした状況に政府はほとんど目を向けていないのが現状だ。 
チェルノブイリ原子力事故記念日は、世界中の労働組合が職場の事故で生命をおとした労働者を悼む4月28日の国際労災被災者追悼デーの2日前。

2006年4月3日　53号

28 April &ndash; International Commemoration Day for Dead and Injured Workers 
Workers throughout the world participated in activities to commemorate the millions of workers who died, were injured or became ill due to unsafe, unhealthy or unsustainable workplaces. Focus of the activities this year was the call of the international trade union movement for a total ban of asbestos and the fight against HIV/AIDS. 
 
In a massive campaign international and national union bodies called on G8 governments to establish a permanent high-level G8 Working Group on HIV/AIDS at their forthcoming summit in St. Petersburg, Russia. Such a working group will help G8 countries achieve commitments made at the 2005 summit in Gleneagles, Scotland, for universal access to treatment by 2010 and to the development of a vaccine to prevent HIV infection. (<a href="/?id=72&amp;doc=1729&amp;la=EN">See also e-bulletin No. 7, April 2006</a>). 
 
Global Unions have updated their workbook, which reports on ICD activities. It can be accessed at <a href="http://www.global-unions.org/pdf/"></a><a href="http://www.global-unions.org/pdf/ohsewpT_4c.EN.pdf">http://www.global-unions.org/pdf/ohsewpT_4c.EN.pdf</a>. 
 
The ILO, as the current chair of the Committee of Co-sponsoring Organisations of UNAIDS, put the spotlight on HIV/AIDS as a workplace issue and produced a report, &ldquo;Decent Work &ndash; Safe Work &ndash; HIV/AIDS.&rdquo; 
 
Global Unions Advisory Committee 
 
The Advisory Committee of the Global Unions Programme on HIV/AIDS met in Geneva from 4 to 6 April. The committee, which brings together representatives of all Global Unions, funding organisations and the ILO and UNAIDS, developed a strategic work plan for 2006 and 2007 and a joint action plan for interventions at major events. The overall objectives of the GU Programme are: 
<ul>
 <li>Make HIV and AIDS a priority issue for trade unions </li>
 <li>Strengthen capacity of trade unions&nbsp; </li>
 <li>Develop partnerships to position trade unions within the AIDS response&nbsp; </li>
 <li>Mobilise resources, especially at country level. </li>
</ul>
Go to <a href="http://www.global-unions.org/hiv-aids">www.global-unions.org/hiv-aids</a>&nbsp;for more information on the programme. 
 
 
High Level Meeting on AIDS 
 
The United Nations General Assembly will undertake a comprehensive review of the progress made in achieving the targets agreed by member states at the 2001 General Assembly Special Session (UNGASS), which adopted the Declaration of Commitment on HIV/AIDS. The review will take place during a high-level meeting at the UN Head Office in New York City from 31 May to 2 June. 
 
The UN produced two reports, which can be accessed on the UNAIDS website www.unaids.org: a report on progress made until the end of 2005, entitled &ldquo;Declaration of Commitment on HIV/AIDS: Five Years Later&rdquo; and &ldquo;Towards Universal Access: Assessment by UNAIDS on Scaling Up HIV Prevention, Treatment, Care and Support.&rdquo; 
In his foreword to the progress report, the UN Secretary General warned, &ldquo;Failure to urgently strengthen the AIDS response will mean that the world will achieve neither the 2010 targets of the Declaration of Commitment nor Millennium Goal 6.&rdquo; 
(Note: the wording &ldquo;universal access to treatment by 2010&rdquo; has mutated in some official documents to &ldquo;coming as close as possible to universal access to treatment by 2010.&rdquo;) 
 
Civil society organisations and trade unions will be represented at this important event. The South African government objected to the participation of the Treatment Action Campaign and two other NGOs and refused their accreditation. 
 
 
Bangladesh 
 
The ICEM-affiliated Bangladesh Chemical, Energy and Allied Workers&rsquo; Federation is getting involved in the fight against the pandemic. In a wide-ranging report to the ICEM, the Federation pinpoints the dangers which high-risk behaviours pose. 
Although the overall prevalence rate in Bangladesh is still very low, a large commercial sex industry, low levels of condom use and needle sharing among drug users contribute to a slow but steady increase in the infection rate. The Union is getting involved in awareness raising campaigns and the promotion of prevention. 
 
 
World Bank Suspends US$60 million AIDS project in Ukraine 
 
The World Bank has suspended a US$60 million project on combating HIV/AIDS and tuberculosis because of the government&rsquo;s failure to implement the project. Only 2% of the funds earmarked in January 2004 have been spent. This is a major tragedy for the people who need treatment in this country, which has one of the fastest growing HIV/AIDS epidemics in Europe. 
(Comment: While a series of political crises&rsquo; may have contributed to this development, the World Bank may also have failed to include capacity building into such a large project). 
 
(Source: Kyiv Post, 12 April 2006) 
 
 
Life Expectancy in Zimbabwe &ndash; World Health Report 2006 
 
The World Health Organisation (WHO) has published the 2006 World Health Report in advance of the World Health Assembly in Geneva, 22-26 May. 
 
Outstanding from the mass of data are the statistics for the life expectancy in Zimbabwe, which at an average of 36 years is lower than anywhere else in the world. The high mortality rate of people at a young age is largely due to death caused by AIDS. 
Ten years ago, life expectancy was still 56 years. Zimbabwe is the only country in the world where women have a lower life expectancy (34 years) than men (37 years). Behaviour change may have contributed to a falling HIV infection rate in the country in recent years but more tragically a lower rate at this stage of the pandemic is probably due to the high death rate. People who have died of AIDS are no longer included in the statistics of people living with HIV/AIDS. 
 
By the end of 2005, only 20,000 people in Zimbabwe were receiving antiretroviral treatment. The target was 145,000 people, around half of the total of 295,000 believed to require the drugs. 
 
 
Global Fund Phase 2 Renewals 
 
Only 23% of the 124 Global Fund grants that have reached the end of their second year have met or exceeded the performance targets that were set by the applicants when they submitted their original proposals. This constitutes an A rating. 
(Note: Global Fund grants are approved for five years but are reviewed and rated after two years. The Fund can then decide whether a grant receives funding for Phase 2, i.e. years 3 to 5).
The rest of the grants received a B1 or B2 rating with a conditional or revised go-ahead. Only two grants received a C rating, which means that no funding is approved for Phase 2 (Senegal and South Africa). 
(Source: Global Fund Observer, Issue 56 of 17 April 2006) 
 
Theoretically, the Fund has the right to terminate grants at any stage, not only after a Phase 1 review. The Global Fund Board meeting on 27-28 April applied this exceptional procedure to two HIV grants worth some US$81 million to Nigeria on the grounds of inadequate performance. One of the grants was supposed to have 14,000 people on ARV treatment by the end of the first year, but the actual number was zero. 
 
On continuation of services, the Board agreed that in cases where people have started treatment on ARVs or for TB, financial support for such treatment would not automatically stop when a grant is terminated. 
(Source: Global Fund Observer, Issue 57 of 1 May 2006) 
 
Note: The Global Fund Observer is an independent source of news, analysis and commentary about the GFATM. To receive it, you can send an email to <a href="mailto:receive-gfo-newsletter@aidspan.org">receive-gfo-newsletter@aidspan.org</a>. The subject line and text can be left blank. 
 
 
News from ILOAIDS 
 
The ILOAIDS website <a href="http://www.ilo.org/aids">www.ilo.org/aids</a>&nbsp;now features country profiles with information on HIV/AIDS and the world of work. They are also linked to new pages providing details of project activities. The 15 countries, which are so far included, can be found on the roll-down menu on the left side of the screen. 
 
ILOAIDS has made available, on its website, a tool kit for the workplace on Behaviour Change Communication (BCC) jointly published with Family Health International. The tool kit provides a step-by-step approach, emphasising prevention through education, gender awareness and practical support for behaviour change. 
 
 
Resource Pack on Gender and HIV/AIDS 
 
The UNAIDS Inter-Agency Task Team on Gender and HIV/AIDS developed a resource pack. It aims to strengthen the impact of national HIV/AIDS programmes by tackling a key underlying factor that fuels the epidemic: gender inequality. 
The resources pack contains an Operational Guide on a rights-based approach, a Review Paper on Integrating Gender into HIV/AIDS Programmes and 17 Fact Sheets with concise information on gender-related aspects of HIV/AIDS. The resource pack can be accessed at <a href="http://www.unfpa.org">www.unfpa.org</a>. 
 
 
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ICEM HIV/AIDS e-bulletin - No. 8

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In Belgium on 1 May, trade unionist Paul Lootens and historians Marie-Louise De Roeck and Julie Urbain will unveil their new book, Tutti Cadaveri: The Trial of the Catastrophe at the Bois du Cazier in Marcinelle. The book depicts the aftermath of Belgium&rsquo;s worst mining tragedy in history, a fire that raged inside a coal mine near the Wallonian town of Marcinelle, killing 262 miners. 
 
The tragedy occurred on 8 August 1956 and the book marks the 50th anniversary of the devastating loss of so many lives. The book&rsquo;s title, Tutti Cadaveri, comes from an Italian rescuer who, after surfacing from the mine, said, &ldquo;All corpses.&rdquo; 
<img height="127" src="" width="120" alt="" />
The book is available from Aden Publishers for &euro;22 and can be ordered from Aden by contacting editionsaden@skynet.be, or calling +32 2534 46 61. The ICEM will bring further attention to the 50th Anniversary events as the August date draws closer.

May Day Launch of Book on Marcinelle Coal Mine Tragedy

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ICEM’s Rubber Sector Conference in Turkey This Week

ICEM WOMEN’S BULLETIN N° 10

ICEM InBrief

ICEM Powerpoint Presentation on DuPont

Global DuPont Trade Union Network Launched

Strike Action Today at International Paper’s Scottish Mill

2006年4月3日　53号

ICEM HIV/AIDS e-bulletin - No. 8

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