300 marcas se comprometen con la seguridad de los trabajadores, pero la verdadera prueba aún está por venir16 septiembre, 2026300 marcas y minoristas de la industria de la confección ya han firmado el Acuerdo Internacional. Este convenio, de carácter jurídicamente vinculante, sobre la salud y la seguridad de los trabajadores en las fábricas textiles y de confección, cubre a más de 3,4 millones de trabajadores en 2000 fábricas de Bangladesh y Pakistán.
Se presenta una queja ante la OCDE por las prácticas laborales de Mercedes-Benz15 septiembre, 2026IndustriALL Global Union y el sindicato United Auto Workers (UAW) presentaron una queja formal ante el Punto Nacional de Contacto de la OCDE en Alemania, en la que exigen que el Gobierno alemán facilite el diálogo entre Mercedes-Benz y los sindicatos sobre el trato que reciben los trabajadores en Alabama. Ambas organizaciones denuncian que Mercedes-Benz ha creado una brecha inaceptable entre las normas laborales que promueve a nivel mundial y la forma en que trata al personal en sus operaciones en Estados Unidos.
IndustriALL moviliza el apoyo a los sindicatos democráticos en México7 septiembre, 2026México figura entre las diez principales economías manufactureras del mundo. El país atrae una importante inversión extranjera procedente de grandes empresas multinacionales, especialmente en los sectores de la automoción, el aeroespacial y las industrias de suministro relacionadas. Sin embargo, la situación del movimiento sindical mexicano ha sido motivo de preocupación. Las estructuras sindicales no siempre han defendido de manera eficaz los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a un salario digno. Esto ha contribuido a que se produzcan importantes diferencias salariales, especialmente en sectores como la industria de la automoción.
La muerte de un trabajador desencadena una huelga en la Compañía de Fosfatos de Gafsa por mayor seguridad y el pago de bonificaciones adeudadas7 septiembre, 2026Los trabajadores de la Compañía de Fosfatos de Gafsa, en Túnez, se declararon en huelga durante tres días esta semana para exigir mejores condiciones de salud y seguridad, el cumplimiento de acuerdos anteriores y el pago de bonificaciones retenidas durante dos años. La huelga, que concluyó el 3 de septiembre con una participación superior al 95 %, se produjo tras la muerte de un trabajador el 22 de agosto debido a la insuficiencia de las medidas de salud y seguridad. La medida de fuerza fue convocada por la Fédération Générale des Mineurs Tunisiens (FGMT)-UGTT, afiliada a la Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT) y a IndustriALL.
Sindicato de Guinea sigue adelante con su campaña de sindicalización en Simandou a pesar de los obstáculos2 septiembre, 2026Simandou es el mayor proyecto minero de África, con un valor estimado de entre 20.000 y 24.000 millones de dólares, y está pasando de la fase de construcción a la de producción. La Fédération Syndicale Professionnelle des Mines, Carrières, Industries Chimiques et Assimilés (FSPMCICA) de Guinea afirma que ha sindicalizado a decenas de miles de trabajadores en el yacimiento. Sin embargo, el secretismo en torno a los salarios, el acceso restringido a las explotaciones mineras y la amenaza de pérdida de puestos de trabajo siguen siendo motivo de preocupación.
A los trabajadores de YKK se les niegan sus derechos fundamentales: las marcas deben asumir su responsabilidad27 agosto, 2026Desde hace más de dos años, a los 670 trabajadores de la fábrica de YKK en Çerkezkoy, Turquía, se les ha impedido sistemáticamente ejercer su derecho fundamental a sindicalizarse y a la negociación colectiva. La dirección de la empresa YKK ha recurrido a amenazas, coacciones y medidas disciplinarias para aplastar al sindicato, a pesar de la exitosa sindicalización de los trabajadores en el seno de Petrol-İş y del reconocimiento oficial del sindicato por parte del Ministerio de Trabajo de Turquía.
Impulso de la diligencia debida en materia de derechos humanos en las minas africanas20 agosto, 2026Los sindicatos de Sudáfrica, Zambia y Zimbabue están utilizando la diligencia debida en materia de derechos humanos (DDDH) como herramienta de negociación para defender los derechos de los trabajadores, combatir las condiciones laborales inseguras y exigir cuentas a las empresas mineras. En lugar de considerar la DDDH como un mero ejercicio de cumplimiento normativo para las empresas, la están transformando en una herramienta estratégica en la mesa de negociación.
Las nuevas directrices sobre diligencia debida deben situar a los trabajadores y a los sindicatos en el centro20 agosto, 2026IndustriAll Europe e IndustriALL Global Union instan a la Comisión Europea a situar a los trabajadores, a los sindicatos y al diálogo social en el centro de las futuras directrices sobre la aplicación de la nueva Directiva sobre la diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD).
Nueve trabajadores fallecidos en un astillero de desguace de buques en Bangladesh: ¿quién no los protegió?18 agosto, 2026El 14 de agosto, nueve trabajadores fallecieron y varios más resultaron heridos debido a la exposición a gases tóxicos en el interior de un buque en el astillero Ferdous Steel Ship Recycling Industries, situado en Chattogram, Bangladesh.
Una victoria judicial detiene la liquidación de Ekapa Minerals13 agosto, 2026El Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) obtuvo una importante victoria ante el Tribunal Superior de Kimberley, que ordenó detener la liquidación de la empresa minera de diamantes Ekapa Minerals y someterla a un proceso de rescate empresarial para proteger los puestos de trabajo.
