28 апреля, 2023Разделение труда по признаку пола, по биологическим различиям, моделям занятости, социальным ролям и социальным структурам означает, что на работе женщины и мужчины подвергаются разным рискам и подвергаются по-разному. Эти различия необходимо выявить и признать. Политика в области охраны труда должна учитывать гендерные факторы, чтобы обеспечить безопасные рабочие места для всех работников.
В руководстве TUC для профсоюзных активистов “Гендерный аспект в охране труда” показано, что к мужчинам и женщинам в вопросах охраны труда часто применяется одинаковый подход. Потребностям женщин в охране труда уделяется меньше внимания.
Традиционно в нормах охраны труда и безопасности и соответствующих исследованиях акцент сделан на предотвращении рисков при выполнении работ, представляющих явную опасность, которые в основном выполняются мужчинами в таких отраслях, как строительство и горнодобывающая промышленность, где недостаточный контроль рисков может привести к смертельному исходу. В результате профессиональные травмы и заболевания женщин, полученные вследствие стресса, связанного с работой, или заболевания опорно-двигательного аппарата в значительной степени игнорируются. Эти травмы и заболевания недостаточно диагностируются, о них не всегда сообщают и не всегда выплачивают компенсацию.
Во всем мире рабочее оборудование, инструменты и средства индивидуальной защиты (СИЗ) традиционно разрабатывались с учетом размеров и формы мужского тела. Более того, как объясняют в МОТ, образцы большинства СИЗ основаны на размерах и характеристиках мужского населения определенных стран Европы, Канады и США. В результате не только женщины, но и многие мужчины испытывают проблемы с поиском подходящих и удобных СИЗ, поскольку они не соответствуют этой стандартной модели работника-мужчины.
Гендерное неравенство, как на рабочем месте, так и вне его, может оказывать негативное влияние на безопасность труда и здоровье женщин, существует важная связь между более широкими проблемами дискриминации и здоровьем. По данным МОТ, в целом женщины больше, чем мужчины, подвержены психосоциальным рискам, которые могут стать причиной стресса, связанного с работой, привести к выгоранию, насилию, дискриминации и притеснениям.
Дополнительные обязанности, с которыми сталкиваются женщины в качестве оплачиваемых работников и в качестве членов семьи, чей труд по уходу не оплачивается, приводят к тому, что уровень стресса у женщин остается высоким и после работы. Непризнание гендерных различий может привести к тому, что нейтральная на первый взгляд политика будет оказывать разное влияние на женщин и мужчин и усиливать существующее неравенство. Охрана труда и безопасность – один из основных аспектов продвижения гендерного равенства.
“Нам нужен гендерно-ориентированный подход, основанный на анализе данных с разбивкой по полу, который признает и делает очевидными различия между работниками-мужчинами и работниками-женщинами, определяет разные степени рисков и предлагает меры контроля, гарантирующие принятие оптимально эффективных решений для всех”,
– говорит Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам охраны труда и безопасности.
Конвенция МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда призывает работодателей проводить оценку рисков с учетом гендерной проблематики, принимая во внимание гендерные стереотипы, многочисленные и пересекающиеся формы дискриминации и неравное распределение власти по признаку пола.
Ключевым фактором при разработке гендерно-ориентированной политики в сфере охраны труда и техники безопасности являются консультации с работающими женщинами и представителями женщин в комитетах по охране труда и технике безопасности.