27 февраля, 2019Несмотря на многочисленные стратегии, которые используют профсоюзы и другие организации на протяжении многих лет, медленные темпы достижения гендерного равенства в сфере труда свидетельствуют о том, что, если не изменить подход, прогресс не будет достигнут. Чтобы добиться положительных результатов, профсоюзы, правительства и работодатели должны быть готовы к реализации радикальной программы действий.
В недавно опубликованном историческом докладе МОТ “Работать ради лучшего будущего” содержится призыв к реализации программы преобразований в целях обеспечения гендерного равенства в сфере труда в будущем.
Профсоюзное движение должно играть ведущую роль в реализации этой программы – как в своих собственных структурах, так и в тех отраслях, которые оно представляет. Тем не менее, невозможно достичь гендерного равенства, не ликвидировав сначала эпидемию насилия в отношении женщин на рабочем месте.
В этом году в преддверии Международного женского дня 8 марта IndustriALL призывает членские организации принять меры в поддержку Конвенции и Рекомендации МОТ о недопущении насилия и домогательств на рабочем месте, уделяя особое внимание гендерному насилию.
В это трудно поверить, но нет ни одного международного стандарта, регулирующего меры, направленные на искоренение гендерного насилия на рабочем месте, хотя 35 процентов всех женщин старше 15 лет подвергались сексуальному или физическому насилию дома, в своих общинах или на работе.
Для того, чтобы искоренить насилие в отношении женщин и достичь гендерного равенства, новый мир труда должен быть свободным от патриархальных структур, которые доминируют в нынешней модели и лишь способствуют ухудшению условий труда, оплаты и перспектив работающих женщин.
“Женщинам по-прежнему приходится приспосабливаться к миру труда, сформированному мужчинами для мужчин”, – говорится в заявлении Глобальной комиссии МОТ по вопросу будущего сферы труда, которая подготовила новый доклад МОТ.
Комиссия рекомендует усилить позиции женщин, расширить их представительство и укрепить женское лидерство. Она призывает правительства, организации работодателей и трудящихся активно добиваться и поддерживать расширение представительства женщин.
В ноябре прошлого года Исполнительный комитет IndustriALL утвердил рекомендации по расширению участия женщин. Участие женщин – это не только присутствие на собраниях, но и право голоса, и участие в принятии решений.
Для профсоюзов чрезвычайно важно решить проблему участия женщин, потому что отрасли претерпевают глубокие преобразования, обусловленные цифровизацией. Процесс цифровизации не является нейтральным с гендерной точки зрения. В промышленности навыки и инновации, в отличие от физической силы, будут приобретать всё большее значение, что должно облегчить достижение гендерного равенства. Но с появлением этих новых технологий гендерное неравенство на рынке труда может усугубиться.
Женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями в доступе к образованию и профессиональной подготовке. Среди студентов, обучающихся точным наукам (относящимся к сфере науки, техники, инженерного дела и математики), женщины составляют меньшинство. И хотя технический прогресс создаст новые рабочие места в Индустрии 4.0, люди без подготовки не смогут получить к ним доступ.
В настоящее время женщины занимают большинство малооплачиваемых производственных должностей, которые в долгосрочной перспективе, вероятно, будут заменены новыми технологиями. В некоторых отраслях, где преобладают мужчины, количество работающих женщин должно увеличиться, потому что ручной труд уступает место “белым воротничкам”. Однако необходимо принять меры для того, чтобы этот труд оплачивался должным образом, и нынешняя модель, при которой стоимость работы, выполняемой преимущественно женщинами, занижается, не была увековечена. Замена рабочих мест на предприятиях, где сегодня действуют профсоюзы, на рабочие места, где не будет профсоюзов, только увеличит потенциальный разрыв в оплате труда.
Кроме того, разработка искусственного интеллекта и правила процессов найма обычно основаны на исторических данных, пронизанных гендерными стереотипами, которые только усугубят существующее неравенство. Например, правила, используемые службой такси Uber, отдают предпочтение мужчинам, потому что они работают дольше и в вечернее и ночное время, что зачастую вызывает трудности у женщин, у которых больше обязанностей по дому и которые неохотно соглашаются работать в ночные смены из-за повышенного риска.
Давайте сделаем так, чтобы будущее женщин в сфере труда основывалось на равенстве и отсутствии насилия. В июне 2019 года во время Международной конференции труда состоится второе обсуждение проблемы насилия и домогательств на рабочем месте. Работодатели по-прежнему выступают против того, чтобы конвенция носила обязательный характер, и против большинства важных положений, предлагаемых профсоюзами.
Новая конвенция – это историческая возможность восполнить пробел в защите миллионов работников, особенно трудящихся женщин. Но для этого профсоюзы должны мобилизовать свои усилия.