6 октября, 2017За последние несколько лет в мировой химической промышленности произошел ряд крупных слияний и поглощений (M&A). Сделки M&A являются результатом большой реструктуризации отрасли, осуществляемой в рамках стратегии, направленной на консолидацию транснациональных компаний путем слияний и поглощений и развитие стратегически важных партнерских отношений.
Самой крупной сделкой M&A в химической промышленности стало слияние двух американских химических гигантов Dow Chemical Co и DuPont и создание DowDuPont. Обе компании объявили о подписании соглашения о слиянии в декабре 2015 года. Рыночная капитализация объединенной компании составила 130 млрд долларов США. Сделка была завершена в конце августа этого года после процедур согласования в разных странах. Планируется, что в течение следующих 17 месяцев недавно созданный химический гигант разделят на три независимых подразделения, одно из которых сконцентрируется на химикатах для сельского хозяйства, второе займется специализированной продукцией, а третье – сырьем. Профсоюзы обеспокоены возможными негативными последствиями этого разделения для работников, их семей и общин.
Слияние Dow Chemical Co и DuPont спровоцировало другие крупные сделки в химической промышленности, в частности слияние ChemChina (Китай) и Syngenta (Швейцария) и Bayer (Германия) и Monstanto (США). После слияния Bayer/Monsanto, Dow Chemical/DuPont и ChemChina/Syngenta эти три компании контролируют 70 процентов мирового рынка пестицидов и 80 процентов американского рынка защитных средств для семян кукурузы.
Ранее в этом году две компании по производству промышленных газов Linde (Германия) и Praxair (США) объявили о слиянии на сумму 43 миллиарда долларов США, в то время как американская компания Huntstman и швейцарская компания Clariant заключили сделку на сумму 20 миллиардов долларов США.
На фоне этих событий профсоюзные лидеры, представляющие тысячи рабочих предприятий DowDuPont в Северной Америке и во всем мире, встретились 25-28 сентября 2017 года в Кентукки, США.
Участники заседания Североамериканского трудового совета работников DowDuPont обсудили ключевые вопросы по поводу недавнего слияния.
“Работники DowDuPont в ближайшие месяцы столкнутся со многими изменениями и проблемами, и профсоюзы, действующие на предприятиях DowDuPont в разных странах мира, будут вместе работать, чтобы максимально защитить интересы своих членов, – сказал Кент Холсинг, председатель Североамериканского трудового совета работников DowDuPont и президент входящего в USW местного профсоюза № 12075 работников завода в округе Мидленд, штат Мичиган.
“Мы говорим не только о работающих в DowDuPont членах профсоюзов, но и об остальных работниках компании, которые не состоят в профсоюзах и не имеют возможности коллективно выразить свое мнение. Мы готовим перечень мер для решения этих проблем”, – добавил Холсинг.
Среди других тем, поднятых во время встречи, были вопросы об обеспечении безопасности на рабочем месте, органайзинге и необходимости активизации коммуникации между корпорациями и профсоюзами. Встреча способствовала укреплению международных связей, взаимного уважения и взаимопонимания среди профсоюзов, работающих на разных предприятиях DowDuPont.
Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан, который участвовал в заседании в режиме видеоконференции, рассказал о ситуации на предприятиях компании в разных странах мира. Озкан сообщил о поступающих от профсоюзов замечаниях в связи с отсутствием информации и социального диалога, опасениях по поводу будущего заводов и прав работников, которых они добились до слияния, в частности о правопреемстве новой компании в отношении коллективных договоров. Профсоюзы подчеркнули растущую потребность в постоянном обмене информацией и опытом, в регулярной коммуникации и при необходимости в совместных действиях.
Участников встречи проинформировали о выводах Трехстороннего совещания МОТ по содействию социальному диалогу по вопросам реструктуризации и её последствий для занятости в химической и фармацевтической промышленности в 2011 году.
Участники совещания МОТ пришли к выводу, что “социальный диалог играет важную роль в успешном осуществлении процессов реструктуризации в химической и фармацевтической промышленности. Чтобы такой диалог был эффективным, необходимо:
- организовать его своевременно, то есть как можно раньше;
- вести диалог на основе взаимного уважения в условиях хороших производственных отношений между работодателями и рабочими, а также между представляющими их организациями, в духе сотрудничества и доброй воли;
- рассматривать возможные сценарии реструктуризации и вероятные при этих сценариях последствия для руководства и работников и обсуждать ответные меры;
- осуществлять диалог на основе всестороннего и содержательного обмена мнениями;
- на максимально ранней стадии обмениваться с работниками и их представителями всей имеющей отношение к делу информацией, предоставляемой руководством; а также
- привлекать представителей работодателей и работников и, при необходимости, соответствующие государственные органы.
Кемаль Озкан сказал: “Поскольку профсоюзы, представляющие работников DowDupont в разных странах мира, выражают обеспокоенность по поводу слияния, руководство компании должно прислушаться и сесть за стол переговоров, чтобы обсудить последствия для сотрудников. Это одно из наших основных требований.
“Наша совместная работа с профсоюзами DowDupont, работающими в разных странах мира, будет продолжаться. Мы готовы действовать сообща”, – добавил Озкан.
Мировая химическая промышленность – одна из крупнейших отраслей в производственной экосистеме, переживающая период подъёма – объем продаж составляет 3,9 трлн долларов США, а темпы роста достигают 3,6%. Во всем мире в отрасли напрямую задействованы около 20 миллионов человек.
В заседании, состоявшемся в штате Кентукки, участвовали представители Союза сталелитейщиков (США и Канада); Международного профсоюза инженеров по эксплуатации; профсоюза Texas City Metal Trades; Международного совета профсоюзов работников химической промышленности/UFCW; Национальной конфедерации пожарных и нефтяников; профсоюза Ampthill Rayon Workers Incorporated (ARWI); Производственного совета Dow Chemical-Stade (Германия); профсоюза UNITE (Великобритания, Ирландия); Профсоюза работников нефтехимических штатов SOEPU (Аргентина), CUT и Forca Sindical (Бразилия); и Глобального союза IndustriALL (Женева, Швейцария).