11 декабря, 2018Глобальный союз IndustriALL призывает немецкого автопроизводителя Volkswagen немедленно вступить в переговоры о заключении коллективного соглашения с рабочими на заводе VW в Чаттануге, штат Теннесси, которых представляет UAW.
Три года назад, 4 декабря 2015 года, 70 процентов квалифицированных рабочих завода Volkswagen в Чаттануге, США, проголосовали за то, чтобы их представлял Союз сталелитейщиков (UAW).
Но вместо того, чтобы начать переговоры с профсоюзом, Volkswagen неоднократно пытался оспорить результаты голосования в суде, в том числе подав апелляционную жалобу на решение Национального совета по трудовым отношениям, вынесенное в пользу UAW в августе 2016 года.
Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит, что такое поведение противоречит передовой практике Volkswagen в других странах мира в отношении прав трудящихся и социального диалога:
“Это нарушает не только законодательство США, но и “Декларацию о социальных правах и производственных отношениях в компании Volkswagen”, подписанную в июне 2002 года”.
30 ноября 2018 года Исполнительный комитет IndustriALL единогласно принял резолюцию, требующую от Volkswagen срочно прекратить судебное разбирательство в отношении профсоюзов. В противном случае Глобальный союз IndustriALL не видит иного выхода, кроме как приостановить действие Глобального рамочного соглашения (ГРС) с Volkswagen (“Декларация о социальных правах и производственных отношениях в компании Volkswagen”), поскольку это самое серьезное свидетельство об имеющихся разногласиях.
Рабочие отношения с Volkswagen представляют большую ценность и доказали свою эффективность и пользу для миллионов работников, которые прямо или косвенно работают на компанию в разных странах мира.
В резолюции, принятой Всемирным производственным советом концерна Volkswagen на прошлой неделе, 6 декабря, профсоюзные представители со всего мира, избранные рабочими Volkswagen, поддержали требование о немедленном признании квалифицированных рабочих в Чаттануге.
“Мы протестуем против того, что Volkswagen до сих пор не признал результаты выборов рабочих по ремонту и обслуживанию и не позволяет им реализовать соответствующие права на ведение переговоров, и таким образом пытается использовать антипрофсоюзную нормативную базу США, чтобы избежать коллективных переговоров и заключения соглашений”.
Учитывая появление на других производственных предприятиях на юге США новых примеров, когда права рабочих и профсоюзов поставлены на карту, IndustriALL будет продолжать следить за действиями других транснациональных корпораций, присутствующих в регионе, и координировать соответствующие действия, чтобы обеспечить гарантии соблюдения прав трудящихся.