19 октября, 201816-17 октября представители членских организаций IndustriALL со всего мира встретились в Кейптауне, ЮАР, чтобы выработать стратегии достижения гендерного равенства в отраслях горнодобывающей и перерабатывающей промышленности, черной и цветной металлургии и энергетике.
В этих отраслях, в подавляющем большинстве случаев предлагающих квалифицированную, хорошо оплачиваемую и престижную работу, в основном трудятся мужчины. Женщины, занятые в этих отраслях, как правило, выполняют черную и непостоянную работу с самой низкой заработной платой и статусом и очень редко занимают руководящие должности в профсоюзах.
Открывая встречу, заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:
“Гендерное равенство – это не сугубо женский вопрос, это один из главных вопросов профсоюзов. Так же, как мы проводим кампании против нестандартной занятости и не ждем, что временные рабочие сами объединятся, мы должны привлечь мужчин в эту дискуссию и перестать рассматривать гендерное равенство как вопрос, решением которого должны заниматься только женщины”.
Участники встречи рассмотрели ряд стереотипов, которые используют люди, в том числе некоторые профсоюзные лидеры, для объяснения слабого участия женщин. Наиболее распространенный стереотип заключается в том, что женщины не заинтересованы или не способны выполнять физически сложные или технические задания. Еще один стереотип гласит, что женщинам не хватает эмоциональной стабильности, чтобы быть эффективными профсоюзными лидерами, или что они должны сидеть дома и ухаживать за детьми.
Женщины, пожелавшие работать в этих отраслях, сталкиваются с большими препятствиями. Это и сексуальные домогательства, и гендерное насилие, которые часто не воспринимаются всерьез и рассматриваются как часть культуры поведения на рабочем месте.
Компании не заботятся о том, чтобы обеспечить женщинам безопасные условия, например, раздевалки и санитарные комнаты, а средства индивидуальной защиты не подходят. От женщин ждут, что они будут успевать заботиться о детях, выполнять домашние обязанности и при этом еще и хорошо работать. Позитивные ролевые модели – большая редкость для молодых женщин в этих отраслях, а система обучения позволяет им трудиться только в сфере обслуживания.
Если женщины все же получают рабочее место в этих отраслях, коллеги-мужчины иногда воспринимают их как слабых и чрезмерно опекают, лишая возможности самим преодолевать трудности и развивать свои навыки.
На встрече выступили женщины, работающие высококвалифицированными механиками, выполняющие ремонтные работы на высоте на цементном заводе, водители тяжелых горных грузовиков, поездов или машин в коммунальных компаниях. Многим из них приходилось так себя проявлять, как не ожидали бы даже от их коллег-мужчин.
Несколько делегатов-мужчин привели весомые аргументы, рассказав, что их коллеги-женщины на предприятии и в профсоюзе выполняли свою работу так же хорошо, как мужчины, и даже лучше. Гендерное равенство приносит пользу в равной степени и мужчинам, и женщинам, поскольку оно разрушает правящие структуры, которые служат лишь нескольким властным мужчинам.
Делегаты выступили с рядом рекомендаций, которые будут представлены в ноябре на заседании Исполнительного комитета IndustriALL в Мексике. Их суть заключается в том, чтобы вывести гендерное равенство из обсуждений сугубо женских комитетов и сделать постоянным пунктом повестки дня отраслевых и сетевых заседаний. Организационные структуры должны разрабатывать и быть уполномоченными отчитываться о выполнении планов по расширению участия женщин, а профсоюзам следует использовать глобальные рамочные соглашения для оказания влияния на корпоративное поведение.