Jump to main content
IndustriALL logotype

Произвол в Зимбабве: уволена член Исполкома IndustriALL

9 октября, 2012IndustriALL принимает меры в связи с преследованием активистов Профсоюза работников электроэнергетики Зимбабве (ZEWU), которое обострилось на прошлой неделе после увольнения президента профсоюза Анджелины Читамбо.

Увольнение Президента Читамбо, которая также является членом Исполкома IndustriALL, произошло без справедливого судебного разбирательства. Профсоюзного лидера уволили в июле 2012 года вместе со 135 рабочими государственной энергетической компании Зимбабве (ZESA). Этот случай стал основанием для начала проходящей сейчас кампании  LabourStart (http://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=1540) .

В ответ на такое обращение с членом Исполнительного комитета, руководство IndustriALL решило 10 октября посетить  посольства Зимбабве в Йоханнесбурге и Женеве. Руководство IndustriALL также встретилось с миссией Зимбабве при Организации Объединенных Наций в Женеве, чтобы там потребовать встречи с послом Манзу. Неоднократные предложения о встрече были проигнорированы послом, и на этот раз он снова отказался. Смотрите видео, на котором Генеральный секретарь Райна настаивает на том, чтобы господин посол выслушал его требования о справедливом отношении к профсоюзу ZEWU и его президенту Анджелине Читамбо.

Одновременно с визитом в Женеве, состоялась встреча руководства регионального офиса IndustriALL и представителей профсоюзов NUM и NUMSA с г-жой Флоранс Макомбе, сотрудником посольства Зимбабве в Йоханнесбурге, которая курирует вопросы торговли и инвестиций. Профсоюзная делегация потребовала, чтобы в дело вмешалось правительство Зимбабве, которое должно обеспечить, чтобы компания ZESA выполнила решение арбитража и восстановила уволенных работников, или, по крайней мере, обеспечила им справедливое судебное разбирательство.

ZEWU подал апелляцию в государственную энергетическую компанию Зимбабве (ZESA), поскольку дисциплинарное слушание было организовано с нарушениями. В частности, уведомление было выдано всего за 4 часа до начала слушаний, а не за 3 дня, как того требует закон. Читамбо была уволена после слушания, которое проходило без нее, без ее законного представителя и без представителя профсоюза.

Руководство ZESA обвиняет Читамбо в том, что во время пресс-конференции она сообщила секретную информацию и нанесла тем самым вред имиджу компании. Помощник Генерального секретаря профсоюза ZEWU Мбониси Сибанда утверждает, что в то время, пока Читамбо была на пресс-конференции, с журналистами говорили другие профсоюзные лидеры.

Пресс-конференция была организована в связи с тем, что компания ZESA, ссылаясь на сложное финансовое положение, отказалась выполнить решение арбитража о повышении заработной платы. Профсоюз ZEWU имел полное право публично сообщить о финансовом положении ZESA, поскольку тяжесть этого легла на плечи рабочих.

Поскольку Читамбо ничего не говорила во время пресс-конференции, выдвинутые против нее обвинения являются безосновательными, а их абсурдность ясно свидетельствует о факте преследования. Одним из таких абсурдных обвинений является утверждение о том, что Читамбо грозила отключить подачу электроэнергии, что, по словам ZESA, привело бы к негативным экономическим последствиям. Очевидно, что предполагаемые угрозы не имели бы никаких негативных последствий, поэтому подобные обвинения в адрес Читамбо выглядят весьма сомнительными.

ZEWU, придерживаясь правил договора, сначала обсуждает вопрос увольнения Читамбо с руководством компании ZESA, однако профсоюз готов по этому вопросу обратиться в суд по трудовым спорам. "Нельзя терпеть такое высокомерие и неуважение к требованиям закона", - сказал Сибанда. - "Мы считаем, что президент профсоюза должен иметь возможность высказаться до того, как суд вынесет свое решение".

Профсоюзы работников энергетической промышленности Южной Африки, членские организации IndustriALL, выражая свою солидарность, прилагают усилия, оказывая давление на энергетические компании в своих странах и на Энергетический пул Южной Африки, чтобы призвать их к решению этого вопроса и устранить другие нарушения трудовых прав работников компании ZESA.

Поддержите кампанию LabourStart ZEWU  здесь.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.