29 июня, 2021Более 50 представителей рабочих из шестнадцати стран со всего мира провели онлайн встречу, чтобы обсудить ситуацию в социальной сфере на предприятиях CRH, ирландского производителя строительных материалов.
Встречу организовали Глобальный союз IndustriALL, Интернационал работников строительства и деревообработки (BWI) и Европейская федерация работников строительства и деревообработки (EFBWW). Мероприятие стало продолжением работы, начатой на конференции в Дублине в 2019 году, во время которой была создана сеть представителей профсоюзов и активистов.
Участники обменялись мнениями о проблемах, с которыми сталкиваются их профсоюзы и работники на фоне пандемии COVID-19, расширения применения субподряда, изменения климата, в сфере охраны труда, с учётом необходимости справедливого перехода. Делегаты также обсудили уровень социального диалога в компаниях CRH.
Амбет Юсон, генеральный секретарь BWI
Открывая встречу, генеральный секретарь BWI Амбет Юсон поприветствовал профсоюзных делегатов CRH и сказал:
“За последние пять-десять лет CRH превратилась в крупного игрока в цементной промышленности. Компания открыла новые предприятия в странах Глобального Юга. Рабочие надеялись, что приход CRH приведёт к улучшению ситуации, ожидали инвестиций, модернизации и развития. К сожалению, мы стали свидетелями обратного. Нарушение коллективного соглашения в Украине, введение двухсменного режима работы в Бразилии во время COVID-19 и заключение большого числа краткосрочных контрактов на Филиппинах. Всё это противоречит международным стандартам в области прав человека и обязательствам компании, взятым на себя в рамках руководящих принципов ОЭСР. Нам нужно объединить силы и бороться против этой несправедливости”.
Делегаты конференции обсудили, на какой стадии находятся переговоры о заключении нового соглашения о Европейском производственном совете CRH, и выразили поддержку усилиям на европейском уровне.
Том Делеу, генеральный секретарь EFBWW
Генеральный секретарь EFBWW Том Делеу отметил:
“В CRH у нас есть над чем поработать. На европейском уровне есть четкая законодательная база в отношении социального диалога в многонациональных компаниях. У CRH есть добровольное соглашение, но мы считаем его недостаточным. За последние годы она превратилась в глобального игрока, и теперь ей нужно взаимодействовать с профсоюзами на национальном, европейском и международном уровне. Мы стремимся улучшить диалог, приведя его в соответствие с обязательными правилами Европейской директивы, и на меньшее мы не согласимся”.
Делегаты обсудили подробный план действий, сфокусированный на сборе информации о ситуации в компании, в частности о присутствии профсоюзов, цифровизации, о мерах компании в ответ на изменение климата и др. Налаживая и укрепляя социальный диалог с компанией, делегаты решили обратиться к сторонам, заинтересованным в деятельности компании, и обсудить с ними важные вопросы.
Участники договорились подготовить совместное заявление, которое после консультаций с делегатами будет передано компании и опубликовано здесь.
Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан поздравил участников с успешным проведением конференции. Он сказал:
“Это вторая глобальная встреча, посвященная проблемам социального диалога в CRH. Мы протягиваем руку и стремимся к прозрачному диалогу, и до тех пор, пока это взаимно, мы будем рады сотрудничеству. Но CRH должна открыто заявить о своем сотрудничестве с нами, и мы не потерпим другого отношения. Если компания примет наше предложение, мы сделаем все возможное, чтобы построить наши отношения на основе взаимного уважения, в противном случае в нашем арсенале есть другие методы, и если понадобится у нас есть достаточно опыта проведения кампаний”.