Jump to main content
IndustriALL logotype

Турция: Увольнение в ответ на желание создать профсоюз

13 ноября в Турции за попытку создать профсоюз были уволены семь рабочих компании Günsan Elektrik, принадлежащей французскому производителю Schneider Electric.

Металлургия основных металловEnglishEspañolFrançais
Рабочие протестуют против Günsan Elektrik, Турция
Рабочие протестуют против Günsan Elektrik, Турция
  • Рабочие протестуют против Günsan Elektrik, Турция

В профсоюзе Birleşik Metal İş, членской организации Глобального союза IndustriALL, состоят работники нескольких турецких предприятий Schneider.

После проведения органайзинга на заводе Günsan Elektrik, профсоюз обратился в Министерство труда Турции за получением так называемого сертификата большинства, необходимого для создания заводской профсоюзной организации.

Как оказалось, реакцией руководства стало бесцеремонное увольнение семи рабочих, которые занимались вовлечением своих коллег в профсоюз. Руководство продолжает применять антипрофсоюзные методы, приглашая рабочих для беседы один на один и требуя признаться, вступили они в профсоюз или нет.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил, что вмешательство компании в дела профсоюза, незаконные увольнения и преследования работников должны быть немедленно прекращены.

Мы призываем Schneider Electric вмешаться и потребовать у  Günsan Elektrik восстановить семерых рабочих, уважать право работников на вступление в профсоюз по своему выбору и наладить честный и конструктивный диалог с Birlesik Metal-İs.

IndustriALL

О Глобальном союзе IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL представляет свыше 50 миллионов работников в 140 странах мира, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.

Мы ведем борьбу за улучшение условий труда и соблюдение прав профсоюзов во всем мире.

Мы в социальных сетях

Присоединяйтесь к нашему движению и следите за новостями на:

Свяжитесь с нами

Вопросы и контакты для прессы:

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.