25 июня, 2015Оживленное рабочее движение Грузии, ощутимо усилившееся с 2012 года, стало причиной выбора Глобальным союзом IndustriALL Грузии в качестве приоритетной страны для оказания поддержки в проведении органайзинга.
Заключительный, пятый семинар в рамках проекта по органайзингу был проведен Глобальным союзом IndustriALL при поддержке норвежского профсоюза Industri Energi, членской организацией IndustriALL, с 31 мая по 2 июня 2015 года в г. Кобулети.
После принятия в 2006 году нового Трудового кодекса на протяжении нескольких лет профсоюзы Грузии оказались под двойным давлением – со стороны работодателей и государства. По оценкам экспертов, данный Трудовой кодекс является одним из худших образцов, действующих в современном мире. В результате лоббирования крупного капитала от хорошо проработанного Трудового кодекса, соответствующего международным нормам и стандартам МОТ, осталась куцая брошюра из примерно 60 статей, в которых даже не упоминался профсоюз.
Такой кодекс привел к тяжелым последствиям для трудящихся; была упразднена трудовая инспекция, на профсоюзы оказывалось постоянное давление, в результате чего их численность сильно упала.
Потребовалось более семи лет профсоюзной борьбы для того, чтобы государственные власти услышали голос профсоюзов, пошли на диалог и внесли некоторые улучшения в трудовое законодательство.
По словам Председателя Профсоюза работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии Тамаза Долаберидзе,
Сейчас появилось больше возможностей для развития профсоюза, так как государство перестало вмешиваться в коллективные трудовые споры на стороне работодателя и стало более открытым для социального диалога».
Лидеры и активисты Профсоюза работников металлургической, горнодобывающей и химической промышленности Грузии приняли участие в семинаре. Международный советник профсоюза Industri Energi Оле-Кристиан Паулсен рассказал участникам семинара о работе профсоюзов Норвегии в 1950-е гг., когда социально-экономическая ситуация в Норвегии была очень тяжелой, однако работа профсоюза по органайзингу и признание социальными партнерами необходимости равноправного диалога привели к процветанию его страны.
Оле-Кристиан Паулсен был удивлен, услышав, сколько усилий предпринимают грузинские работодатели для подавления профсоюзов на своих предприятиях:
Это совершенно контрпродуктивно, ведь люди в конце концов все равно объединятся в профсоюз. Если бы те же усилия работодатель направил на развитие производства, показатели предприятия были бы гораздо выше, что обеспечило бы более высокую прибыль и более высокие выплаты работникам».
Практические занятия вел профсоюзный тренер Эдуард Вохмин. Участники семинара отрабатывали различные методы работы по проведению органайзинга с учетом конкретных ситуаций на предприятиях.