31 октября, 2013Недавно в Бангкоке, Таиланд, состоялось заседание профсоюзов предприятий компании Tata Steel, работающих в Азии. Его участники использовали возможность встречи для обсуждения стратегии, задач и возможностей деятельности в регионе, а также будущих шагов глобальной сети.
В компании Tata действует внутренний кодекс поведения, который определяет концепцию и принципы деятельности компании по всему миру. Кодекс выступает в качестве корпоративного стандарта, и приветствуется профсоюзной сетью. Тем не менее, в ходе встречи стало ясно, что в некоторых случаях кодекс выполняется не в полном объеме. Например, таиландское руководство компании, как выяснилось, плохо знает содержание кодекса и не сильно беспокоится по этому поводу. Сеть играет важную роль в деле улучшения этой ситуации. Представители сети обязались поднять данный вопрос перед высшим руководством компании и добиться выполнения кодекса поведения на всех предприятиях Tata.
Президент секции отрасли добычи и обработки неблагородных металлов IndustriALL Майкл Лихи сказал:
“ТАТА гордится своим званием самой этичной компании в мире. Кодекс поведения является основным стержнем этой философии. Необходимо, чтобы в таких странах как Таиланд, компания выполняла свои обязательства на таком же уровне, как в Европе и в Индии. Для того чтобы добиться этого, нашей основной задачей будет работа с компанией и профсоюзами”.
Несмотря на то, что на встрече не было представлено высшее руководство, непосредственно уполномоченное решать проблемы, сеть разработала план действий по оказанию поддержки местным профсоюзам. Участники встречи решили предложить высшему руководству провести в 2014 году встречу глобальной сети в Индии. Кроме вопроса соблюдения Кодекса поведения, профсоюзы также хотели бы разработать совместный подход по такому вопросу, как нормы охраны здоровья и безопасности в компании.