Поддержите кампанию LabourStart
19 июня этого года иранские нефтяники, работающие по временным контрактам, начали серию стихийных забастовок на предприятиях по всей отрасли. Эта тактика впервые была взята на вооружение в 2018 году рабочими в городе Ассалуйе и продолжает использоваться до сих пор. В конце 2020 года успешная забастовка привела к тому, что многие работодатели в два раза увеличили заработную плату и погасили задолженность.
Иранские нефтяники проводят демонстрацию в Ассалуйе в 2018 году
В этом году участники забастовки требуют установления нового режима рабочего времени – 20 рабочих дней и 10 выходных – и повышения заработной платы на 40%. 19 июня 100000 рабочих объявили забастовку, чтобы поддержать это требование. На данный момент 17 компаний выполнили требование рабочих, в том числе компания Falat Ghaareh (Continental Shelf), которой управляет подразделение иранских вооруженных сил, Стражи исламской революции, поддерживающее политическую систему и подавляющее восстания внутри страны.
2000 рабочих официально уполномочили Мазияра Гилани-Неджада, активиста Профсоюза рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), входящего в Глобальный союз IndustriALL, представлять их интересы на переговорах с министерством труда, министерством нефтяной промышленности и нефтяными компаниями, в том числе NIOC. Рабочие-нефтяники города Рамхормоз назвали его своим представителем на переговорах с депутатом городского парламента.
Гилани-Неджад поддерживает постоянные контакты с министерством нефтяной промышленности и регулярно отчитывается перед рабочими через веб-сайт профсоюза и Телеграм-канал.
Во время состоявшейся недавно встречи с представителями министерства труда в Тегеране Гилани-Неджад рассказал об условиях труда рабочих, которые сейчас вынуждены трудиться по 24 дня подряд в жару, достигающую 55 градусов по Цельсию.
“Это наши требования”, – сказал он:
“Первое требование рабочих – 20 рабочих дней и 10 выходных, чтобы привести рабочее время в соответствие с трудовым законодательством, которое ограничивает продолжительность работы 176 часами в месяц.
“Подрядчики заставляют рабочих работать при температуре 55 градусов и влажности 75 процентов от 10 до 12 часов в день, 24 рабочих дня подряд, и после этого у них всего шесть выходных. Два дня рабочие тратят на то, чтобы добраться от нефтяного месторождения в свой родной город и потом обратно.
“Наше второе требование – устранить нарушения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении со стороны агентств занятости, которые классифицируют технических рабочих и специалистов как разнорабочих и недоплачивают на них взносы на социальное обеспечение. Инспекторы министерства труда не решают эту проблему”.
Требования касаются также регулярной выплаты зарплаты, охраны труда и безопасности, условий проживания в общежитиях и обеспечения питания.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“Мы всегда требовали от правительства Ирана признания независимых профсоюзов. Тот факт, что министерство труда и министерство нефтяной промышленности сейчас ведут переговоры с представителем рабочих из нашего членского профсоюза, – шаг в правильном направлении. Признание должно быть оформлено официально, нужно, чтобы рабочим разрешили свободно объединяться в профсоюзы по своему выбору”.
UMMI работает в сложных и опасных условиях авторитарного режима и фокусируется на заработной плате и условиях труда, избегая политических вопросов. Профсоюз видит свою задачу в защите интересов рабочих, которых он представляет, чтобы их не увольняли, не подвергали арестам и не преследовали как политических активистов.
Пожалуйста, поделитесь этим сообщением:
Мы призываем президента Ирана @raesi_org признать независимые профсоюзы. Иран должен привести свои трудовые отношения в соответствие с мировыми стандартами и Конвенциями МОТ № 87 и № 98 о свободе объединения, праве на организацию и ведение коллективных переговоров. https://t.co/jJdYOhFKjY
— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 30 сентября 2021 года