8 декабря, 2022Пытаясь любыми способами остановить забастовку рабочих, компания ArcelorMittal South Africa (AMSA) обратилась в комитет по услугам, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения, (ESC) с просьбой объявить производство, поставку и распределение стали социально значимыми услугами. Но комитет вынес иное решение, причем в пользу Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA).
Согласно Закону о трудовых отношениях, работники, занятые на предприятиях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, не могут принимать участие в забастовке. Хотя право на забастовку защищено конституцией ЮАР, существуют ограничения, когда речь идет о работниках, занятых на предприятиях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. Например, если такие работники объявят забастовку, она будет незаконной, и их могут уволить.
Для того чтобы отрасль была признана социально значимой, нужно подать заявку в ESC и получить одобрение комитета. В данном случае AMSA подала заявку, надеясь отсрочить забастовку на шесть дней, чтобы остановить две доменные печи.
По утверждению NUMSA, это была попытка отсрочить забастовку и продлить 48-часовой уведомительный период, требуемый по закону перед началом забастовки.
NUMSA, входящий в Глобальный союз IndustriALL, представил ESC убедительные аргументы. Профсоюз рабочих-металлистов заявил, что
“единственный способ изменить продолжительность уведомительного периода о забастовке – это заключение коллективного договора между сторонами или внесение поправок в законодательство, поскольку Закон о трудовых отношениях не наделяет ESC полномочиями по выполнению этих функций. Кроме того, отсутствует причинно-следственная связь между прекращением работы коксовых батарей и непосредственной угрозой для жизни, безопасности или здоровья всего населения или его части”.
ESC пришёл к выводу, что, несмотря на наличие рисков для безопасности в случае, если доменные печи и коксовые батареи будут остановлены в ходе неконтролируемого и плохо управляемого процесса, эти риски не являются достаточным основанием для ущемления прав работников. ESC согласился с NUMSA, заключив, что
“нет никаких оснований для ограничения права работников на забастовку путем признания услуг, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения”.
“Это победа для работников и их семей, потому что они могут свободно использовать право на забастовку как часть своих переговорных возможностей. Руководство AMSA потерпело поражение в своих попытках ограничить право на забастовку. Мы призываем работников AMSA вступить в NUMSA, потому что мы всегда будем бороться за защиту их интересов. Мы также хотели бы поблагодарить наших сотрудников, которые неустанно работали, чтобы добиться положительного результата”,
– сказал региональный секретарь NUMSA района Седибенг Кабело Рамохатали.
Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин заявила:
“AMSA нужно решать свои проблемы с рабочими, а не искать окольные пути ограничения трудовых прав. Компания должна улучшить условия труда, в частности заключить постоянные трудовые договоры, покончив с нестандартной занятостью, внедрить более высокие стандарты охраны труда и безопасности, а также выплачивать заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума”.
AMSA, акции которой котируются на Йоханнесбургской фондовой бирже, является крупнейшим поставщиком плоского проката в Африке к югу от Сахары. Сталь производится из железной руды, кокса и доломита.