25 сентября, 2019Союз сталелитейщиков (USW), американский членский профсоюз IndustriALL, вчера объявил о том, что он приветствует вступление в организацию 80 новых членов, технических работников подрядчика Google, компании HCL Technologies. Работники HCL проголосовали за вступление в профсоюз, несмотря на проводимую работодателем антипрофсоюзную кампанию.
Работники HCL, которые трудятся вместе с сотрудниками Google в офисах корпорации в Питтсбурге, проголосовали за профсоюзное представительство, чтобы иметь право голоса на рабочем месте и возможность вести коллективные переговоры о заработной плате и условиях труда. Голосование прошло успешно, несмотря на антипрофсоюзную кампанию, во время которой руководство не только заставляло работников в обязательном порядке посещать антипрофсоюзные собрания, но и привлекло скандально известного консультанта по вопросам управления.
“Мы заслуживаем большего уважения, проявления достоинства и демократии в отношениях с нашим работодателем. Мы боролись за место за столом переговоров, и сегодня мы одержали победу. Мы с нетерпением ждём заключения соглашения, которое отразит наш важный вклад в дальнейший успех HCL”,
сказал рабочий HCL Джошуа Борден.
Усилия по объединению работников компании впервые были предприняты в начале этого года в рамках Питтсбургской ассоциации технических специалистов (PATP), проекта, реализуемого при поддержке USW. Среди основных целей PATP – помочь работникам из Питтсбурга и Юго-Западной Пенсильвании наладить с использованием высоких технологий коммуникацию и обмениваться между собой информацией об условиях труда, а также оказывать работникам поддержку в проведении органайзинга и ведении коллективных переговоров.
“Для меня решение работников HCL вступить в USW и участвовать в нашей борьбе от имени всех людей труда – большая честь. Они заслуживают того, чтобы их голос был услышан. Вместе мы добьёмся этого”,
заверил международный президент USW Томас М. Конвей
Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес приветствует победу профсоюза:
“Это важная победа органайзинга в крупных технологических компаниях, использующих временных работников. Это важный шаг в деле обеспечения равных прав и одинаковых условий труда для временных и постоянных работников”.