Jump to main content
IndustriALL logotype

Работники Shell полны решимости преодолеть вызовы Covid-19

6 ноября, 2020На 6-м заседании профсоюзной сети Shell IndustriALL рабочие из более чем 15 стран мира собрались вместе, чтобы обсудить, как тенденции и события в отрасли и пандемия Covid-19 влияют на работников предприятий Shell.

Профсоюзы на протяжении многих лет обращались к Shell с просьбой обеспечить устойчивое развитие компании, ограничить использование нестандартной занятости и признать IndustriALL в качестве социального партнера, но компания по-прежнему отказывается пойти на эти шаги.

Некоторые участники сообщили, что Shell закрывает нефтеперерабатывающие заводы или сокращает инвестиции, не имея четких планов по преобразованию этих заводов в производства экологически чистого топлива. Необходимо, чтобы компания обеспечила справедливый переход для работников и окружающей среды.

“Пандемия нанесла серьезный ущерб здоровью и безопасности рабочих, особенно рабочих нефтегазовой отрасли. Руководство Shell не откликнулось на наш призыв к диалогу. МЫ должны заявить о себе, чтобы наши голоса были услышаны, мы должны продолжать обмениваться информацией и разрабатывать стратегии наших следующих шагов”,

– подчеркнул заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Из-за глобального локдауна в марте цены на нефть резко упали. Shell сообщила, что за период с января по сентябрь из-за падения спроса на нефть она понесла убытки в размере 18 млрд долларов США, но в тот же день компания заявила, что на 4% повысит дивиденды для акционеров. 

Представитель профсоюза Nupeng из Нигера Эджимс Чинда сказал, что пандемия принесла рабочим ещё больше проблем

“Рабочие вынуждены соглашаться на опасные условия труда, чтобы не потерять работу. Коллективные договоры не соблюдаются, руководство ищет способы пойти по пути наименьшего сопротивления и сократить расходы. Рабочие работают сверхурочно, и платят им всего ничего.

“Даже когда рабочие заразились Covid на работе и вынуждены оставаться на карантине, работодатель о них не заботится. Те, кто раньше работал в офисах, теперь работают из дома; у них нет дома необходимых условий, и их работа находится под угрозой срыва”. 

Майк Смит из американского профсоюза USW заявил, что перспективы у отрасли мрачные, и в связи с резким ростом числа случаев заболевания Covid-19 профсоюз был вынужден вмешаться, чтобы обеспечить защиту работников Shell. 

“Shell согласилась оплачивать двухнедельный больничный в случае, если работник вынужден оставаться на карантине дома из-за Covid-19. В прошлом месяце они сообщили нам, что его можно использовать только один раз, поэтому с октября, если вы уже побывали один раз на карантине, больше не сможете воспользоваться оплачиваемым больничным. Мы потребовали изменить эти правила, потому что работникам, пострадавшим от Covid, необходима защита”.

Людвинг Гомес из Колумбии сообщил, что, как и планировалось, Shell начнет операции в Колумбии. В январе Shell подписала контракт с Ecopetrol на разработку трёх месторождений.

“Когда пандемия настигла нас, нам пришлось пересмотреть стратегию органайзинга среди рабочих в это тяжёлое время. Мы были свидетелями уничтожения профсоюзов, насилия и угроз, что затрудняло нашу работу. Наша цель, как профсоюза, – убедиться, что мы можем разговаривать с Shell и объединять рабочих”,

– сказал Гомес.

Shell признала, что ей предстоит ещё проделать большой путь в части поддержки рабочих в рамках реализации концепции Справедливого перехода. 

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль отметила, что Shell четко осознает свои недостатки, но по-прежнему ничего не делает для своих работников во всем мире.

“Тенденции одинаковые во всех странах, и трудности одинаковые. Нам нужен справедливый переход для рабочих. Нам нужны сейчас наши профсоюзы, как никогда, и чтобы они были сильнее. Мы продолжим противостоять Shell и будем требовать адекватных прав для работников Shell во всем мире. Им нужно знать, что мы здесь и что мы не собираемся сдаваться”.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.